茅台客户合同续约率有多少高，劳动合同到期公司以口头形式提前一个月通知不续约合同请问有

合同到期后公司不再续签劳动合同可以要求公司支付经济补偿金我国《劳动法》第四十七条明文规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果还有法律问题，可以到“问之网”咨询

没有

直接打电话去说就好啦首先探明客户意向如果客户推脱就回来再想办法第二次准备好再打电话，比方说有新的客户，业主要求加租金等如果要求对方续租，要说回来重新考虑调节新客户或业主关系，当然如果说加租，则不能一点不加，如果不续，那刚好收回，放在那里又没钱赚，收回来有资源开发新的客户。

我定金制度由《华民共担保》《华民共合同》规定 《华民共担保》第八十九条 事约定向给付定金作债权担保债务履行债务定金应抵作价款或者收给付定金履行约定债务权要求返定金；收受定金履行约定债务应双倍返定金 《华民共合同》第百十五条事依照《华民共担保》约定向给付定金作债权担保债务履行债务定金应抵作价款或者收给付定金履行约定债务权要求返定金；收受定金履行约定债务应双倍返定

行规是先付款后拿货，有了销售量再签代理的年限，有优先续约权。其实什么行业都一样，想明白一件事情就可以了就是，店大欺客、客大欺店的原理。

最好是一年一签，因为白酒虽然有高回报，同样意味着有高风险，选择成熟的品牌比你重新开拓市场要简单的多！行规就是 老老实实做生意，本本分分做人！

专业销售：茅台，五粮液，国窖，剑南春，水井坊，舍得，洋河系列酒有意者请加qq；285040288

一般行规都是先款后货，至于签几年要看你怎么想一般是3-5年，有优先续约权。有一个市场成长期，成长期完成后市场份额不用提升。

茅台和五粮液这两个牌子可以签一辈子其他的看行情了

合《劳合同》第十四条 固定期限劳合同指用单位与劳者约定确定终止间劳合同用单位与劳者协商致订立固定期限劳合同列情形劳者提或者同意续订、订立劳合同除劳者提订立固定期限劳合同外应订立固定期限劳合同：（）劳者该用单位连续工作满十；（二）用单位初实行劳合同制度或者企业改制重新订立劳合同劳者该用单位连续工作满十且距定退休龄足十；（三）连续订立二固定期限劳合同且劳者没本第三十九条 第四十条 第项、第二项规定情形续订劳合同用单位自用工起满与劳者订立书面劳合同视用单位与劳者已订立固定期限劳合同第四十二条 劳者列情形用单位依照本第四十条 、第四十条 规定解除劳合同：（）事接触职业病危害作业劳者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病诊断或者医观察期间；（二）本单位患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力；（三）患病或者非工负伤规定医疗期内；（四）职工孕期、产期、哺乳期；（五）本单位连续工作满十五且距定退休龄足五；（六）律、行政规规定其情形

或许可以。

建议不续约，在青年队培养新球员。

看你的情况，那肯定是此球员年龄大了能力降低了，所以续约才会出现降薪的可能。董事会限制的意思是（以下是假设）：①定位为核心球员的球员，工资最高开到10,000,000rmb②定位为一线主力的球员，工资最高开到 7,000,000rmb③定位为轮换球员的球员，工资最高开到 5,000,000rmb④定位为替补球员的球员，工资最高开到 500,000rmb假设你的老板给你的定位是以上条件，你给球员开合同，替补球员最高开到500,000rmb，所以你给他开750，000rmb董事会是不准许的。解决方法：1。转会费可以换成预算，把转会费调少，预算自然而然的就多了2。如果转会费用完了，而你又真想签下这个球员，那么在给他的续约合同里，球员定位提升一个级 别，如果是替补就提升到轮换，以此类推。等球员续约完成，更不更改此球员的定位就看你喜不喜欢了。但是，千万不要一下提高好几个定位级别，不然球员就给你要的不是750,000rmb了，反而会漫天要价。

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；根据法律规定，劳动合同续签时，公司降低条件并不违法。

不合法。劳动者有权不续签，且有权要求用人单位支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资。

1. 劳动合同续签，说明前面的合同已经履行完毕；2. 重新签订劳动合同，公司降低条件不违法，你认为不合适，你可以不签。

如果合同到期，续签劳动合同时，用人单位降低条件的话，你可以不续签，这样的情况下，用人单位可以终止合同，但是要按你2008年开始的工作年限，每年向你支付一个月工资的经济补偿金。

如果是劳动合同到期，属于合同终止。用人单位提出降低工资水平，则劳动者有以下选择：1 同意降低工资水平，续签劳动合同。2 不同意，要求用人单位支付经济补偿金。但是劳动者无权要求维持工资水平并续签合同。因为上一份劳动合同是终止，终止后，劳动者与用人单位再无劳动关系，续签劳动合同时，用人单位有一定的自主权。不过降低工资不得低于当地最低工资水平。

1. 劳动合同续签，说明前面的合同已经履行完毕；2. 重新签订劳动合同，公司降低条件不违法，你认为不合适，你可以不签。

劳动合同没有不续签的，只有无固定期合同因为不存在终止期限，不需要再续签　　不过，连续签订两次固定期合同的，第三次可以签订无固定期合同，签订无固定期合同后，就不存在续签问题　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。