宜宾这家酒业公司被立案调查，立案调查科会通过QQ邮箱给你发通知函吗

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什么单位的立案调查科？如果说是公安的话，那肯定是骗子

可以帮你追回，要帮忙吗？

要第一时间立案调查呀。要第一时间维护自己的财产安全。

可以帮忙。。。

可以找追款公司追回的

多少钱

董事会签名，监事不用董事会可以没有职工代表，一般情况， 监事会所有情况必须都有职工代表还有想不起来了。呵呵呵 这个比较细

监事可以参加股东大会，但是没有投票权，只是为行驶监视权利。监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。监事不能参加董事会，只是列席。董事可以参加监事会，但是很少。

一）正在被立案调查的上市公司进入并购重组程序问题2007年8月13日，中国证监会发布《关于上市公司立案稽查及信息披露有关事项的通知》（证监发[2007]111号），规定：1、如果重组方提出切实可行的重组方案，上市公司将因此发生“脱胎换骨，更名改姓”，立案调查期间，并购重组可以同时进行。2、启动程序：由上市公司所在地证监局提出意见→报证监会上市公司监管部→会商证监会稽查局共同研究决定。

应该不是吧。

主观方面不同、侵犯的直接客体不完全相同、客观方面不同。玩忽职守罪是渎职罪的一种。(一)主观方面不同虽然玩忽职守罪与渎职罪的主观罪过，都是既可以由故意构成，也可以由过失构成，但是有所不同。渎职罪主要是由故意构成，个别情况下也可以由过失构成。其中，表现为故意的滥用职权，既可以是直接故意，也可以是间接故意;表现为过失的滥用职权，既可以是过于自信的过失，也可以是疏忽大意的过失。玩忽职守罪主要由过失构成，少数情况下也可以由故意构成。其中，表现为过失的玩忽职守包括疏忽大意的过失和过于自信的过失，表现为故意的玩忽职守可以是间接故意，也可以是直接故意。(二)侵犯的直接客体不完全相同虽然两罪都侵犯了国家机关正常行使国家权力、管理国家事务的活动，但两罪侵犯的直接客体还是有一定差别

什么叫起诉审判都没有诈骗罪？是诈骗罪撤案了？还是没和玩忽职守罪并案处理？？

这两个罪名和被告都是不一样的，也都不存在矛盾啊。公司诈骗的是国家的钱？是否串通，看你表述应该不是串通，否则不会有玩忽职守罪，你所说的牵扯到更多人毕竟是你自己的臆想，要证据的，法律才会有法律精神，相信我们国家法律。

诈骗与玩忽职守罪被追责的犯罪主体和犯罪意识不同，前者为一般主体，同时具备主动积极的犯罪意识；而后者为特殊主体，在犯罪意识上属于过失和消极的不作为。

违规披露、不披露重要信息罪，指依法负有信息披露义务的公司和企业，向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益的行为。　　刑法条文　　第一百六十一条：或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，　　法律条文　　《中华人民共和国公司法》　　第二百零三条　公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。　　相关司法解释　　最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的补充规定二》　　第六条　[违规披露、不披露重要信息案（刑法第一百六十一条）]或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

一年左右出调查结果。 第一是因为法律上没有明确规定，证监会立案调查之后多久需要出结果，第二也和涉及的违法违规事项有关，如果事情特别复杂的话，可能调查起来时间要长一些。泸天化是最快的，两个月多一点出结果，最慢的是宝硕股份，从立案调查到出结果的时间长达8年。最近几年，绝大部分案件是一年左右出调查结果。所遇到的上市公司被立案调查的案件里，绝大部分最后都会有一个行政处罚，只有极个别被认定为不构成违规一般来看，信息披露违规不算是什么大问题，即使查实，其处罚一般也就是责令公司改正违法行为，给予警告，并处以罚款，再严重一点就是公开谴责而已证券法一百九十三条规定上市公司或者其他信息披露义务人未按照规定披露信息，或者所披露信息有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，由证券监督管理机构责令改正，给予警告，处以三十万元以上六十万元以下罚款。对直接负责主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处以三万元以上三十万元以下的罚款.发行人、上市公司或者其他信息披露义务人未按照规定报送有关报告，或者报送的报告有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，由证券监督管理机构责令改正，处以三十万元以上六十万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处以三万元以上三十万元以下的罚款。依据上述法律规定，信息披露违规最高就是罚款30万，不会对上市公司有任何实质性的影响，希望大家擦亮眼睛，提防庄家趁机恶意砸盘，不要轻易丢掉筹码

首先看你单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。第一，看单位如何规定这类情况。第二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。第三，看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的，二、相关法律条款劳动合同法第二十六条 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。1、“员工入职填写个人资料表的时候提交虚假材料” 填写虚假信息 和 提供虚假材料 是两个不一样的情况2、以上条例第一款情形出现，在某些条件下公司可以以此为由解除劳动关系。 属于合法解除的：提供虚假的执业技能证书、身份证、学历证等可能对任职该岗位造成影响的 属于违法解除（或者说产生纠纷仲裁不会支持的）的：是否已婚、是否已育等涉及个人隐私的信息3、另外你必须要有证据证明虚假，以及这个虚假影响其任职这个岗位。4、医疗期内不得随便解除（不能按劳动合同法40条 41条 约定情形解除） 但虚假、欺骗这个，不在此范围内。

刑事方面:涉案员工会受到刑事调查，如果涉案员工确实存在犯罪事实，会被立案调查，案件进入司法程序。如果经过调查发现没有犯罪事实，与公司犯罪行为没有关联，则不会受到牵连。 民事方面:如果公司犯罪事实确实存在，公司可能会被注销或者相关业务被停顿，主要管理人员被司法机关控制，往往无辜员工的工资也会被拖欠下去。 至于参加公司犯罪行为的员工受到立案侦查后，建议:聘请专业刑事辩护律师，对案件进行法律分析，以便取得有利的局面。