朗溪酒业2021校园招聘，酒行业今年有哪些校园招聘

绝大多数是西餐厅中餐厅，还有服务生， 如果你想自己找个踏实稳定的你可以找酒店中控等行业，我过我还是比较推荐 进中餐厅 不光有小费拿还有东西吃 而且应聘面试简单 收入中等 可持续增长

开开心心

不卑不亢，自然大方，现在大部分的企业HR都会让应聘人员弄个小组讨论之类的，看看你的语言组织能力及处事能力！

郎酒当然是能喝酒会喝酒的人，哈哈....主要还是销售方面的，多了解了解...沉着不要紧张，发挥自己最佳状态咯，

需要了解他们需要什么人才

1、郎酒还行吧，校园招聘先分配到具体市场，由老人带着（也就几天时间），然后天天让你跑渠道市场，如果你碰到的老人很蛋疼的话，我建议你更换渠道，或者就跟郎酒拜拜吧。2、郎酒待遇不错，但如果出货达不到公司要求罚钱、扣钱很厉害的，还请慎重吧

业务员每天跑市场找自己的客户，或者在网上找客户总是目的就是把酒销售出去，做好了很不错的主要是郎酒是名牌，在中国好做一些。做好了你什么都会有的汽车，房子，公司都会有的。但是前期不好做要找人啊。

你好，我在唐山，二本，郎酒条件：实习，1200--1500，加500工作费用（主要指打车、通讯费报销），签订三方后，试用期，3500固定工资，加1000--150工作费用，食宿自理，四险，没有公积金，户口自理，（如果你前期实习过，那试用期会很短）转正后，2200-2400基本工资，加1000工作费用，加年终奖金。关于年终奖，没有具体详谈，但负责人口头承诺正式工，每月工资平均下来不会低于3500.说做得好的话，三两年可以做到年薪6--8万。。。。其他的还请你自己考略，个人建议，销售工作不太适合女生，过于奔波。。。

这好像不太可能，所有的单位（除了央企，受国家政策影响）都是工资越来越高，你又不是酿酒专家，不存在把你先用高薪骗进来，再减薪的可能

底薪会降低，因为试用期你不参与提成的假若你转正了，就可以根据你的能力拿提成了，无限可能PS：郎酒不差钱，白酒是什么利润你该知道的我有同学在广州，刚进入郎酒，待遇据说不错郎酒最近几年急速扩张，招人是比较凶猛，比起其它企业招人方式不算太正规但是过了这段时间，一旦招人正规起来，再想进去就不容易了因为做销售本科生底薪4000的，你还真不好找在china

郎酒？你是哪个省的？

我也是河大的，你是哪个校区？我们这怎么24号才开宣讲会啊。

这个不可能吧，如果真的降了，那应该有合理理由，正规企业不会乱来的。

研究生4500，本科生4000，一般学校3500，二本3000，以次类推，外加1000-1500的工作经费。这只是刚开始半年的培训待遇。培训地点在总部。半年转正后，月薪是3000-3500的样子，看区域而定，还有提成和奖金。看你什么岗位和你所在团队的销售业绩。一般差不多7-10万。好的能有10万以上。当然你要是能做到城市经理，或者省级经理，那就几十万上百万也是有可能的。

酒类销售就要看你的关系网络怎样了，说实话刚毕业给你底薪4000的话确实是不少了，问题是半年后是多少，这个问题很严重的，一定要问清楚，没进去之前都是人才，进去了就什么都由不得自己了。酒类销售说实话不是人做的工作。

这种销售类的一般都是底薪+提成，除非你去的那家公司非常好。而且招聘时说的工资什么的，不能完全当真。

我也很想知道

培训是在哪啊？

是的通知 招聘单位将在本轮所有相关院校招聘会结束后（即11月2日后）十个工作日内回复是否前来参加面试，请同学们保持通讯畅通。 五、招聘地点：学校体育馆一楼大厅 六、入场时间：10月23日8：30。请同学们依据要求携带相关材料准时前往，并在现场听从工作人员指挥、文明应聘，保证安全。 七、如有变动以就业网最新发布为准。请同学们留意。 祝同学们就业成功！

1、目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。2、劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”3、劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。4、两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。5、所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。

银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。