湖南丰之明酒业有限公司待遇，中化二建集团有限公司好不好我刚签了本科电气女生去了会不会很苦

中化二建集团有限公司由原中国化学工程第二建设公司整体改制而组建。公司成立于1953年，是隶属于国资委的一级施工总承包大型综合性企业。注册资本金17809万元，由中国化学工程集团公司控股。具有化工石油、房屋建筑、机电设备安装、市政、冶炼工程施工总承包一级资质；管道、地基与基础、环保、消防工程专业承包一级资质；获得了一、二、三类压力容器制造、组焊许可证，各类压力管道安装许可证，A、B级锅炉安装、维修许可证，A、B类起重机械安装、维修许可证，110千伏电气安装试验许可证。在大型工业机组安装、DCS安装调试、高层建筑施工、大型储罐组焊、大件吊装运输等方面有丰富的施工经验。在施工行业中，较早地通过了GB/T19001（ISO9001）、GB/T24001（ISO14001）、GB/T28001（OHSAS18001）国际标准管理体系认证。中化二建集团有限公司拥有岩土勘察、建筑、安装、电仪、无损检测、防腐、大型机械施工、大件吊装、房地产开发和物流等13个专业子公司。现有职工5000人，其中：各类专业技术管理人员1600人，技术工人3200人。具有高级技术职称的243人。项目经理308人，其中：一级项目经理112人。注册建造师135人，其中：一级注册建造师41人。拥有各种施工机械（含日产120吨、160吨、170吨汽车吊等）1835台。机械设备总功率为43067千瓦。非标设备、压力容器和金属结构制造能力达2万吨/年，年施工总产值可达15亿元以上。几十年来中化二建集团有限公司转战各地，承建了数百套大中型化工、石油化工、冶炼、市政等工程。其中化工、石油化工行业有：太原化学工业公司主要装置，太原制药厂，山西化肥厂年产90万吨硝酸磷肥，天脊集团年产81万吨硝酸、年产20万吨硝铵，天脊中化高平公司年产40万吨合成氨，内蒙古化肥厂年产52万吨尿素，山东潍坊年产60万吨纯碱，内蒙伊化南阳年产40万吨天然碱，河南焦作轮胎厂，大连西太平洋500万吨炼油厂，河南义马煤气集团日产120万立方米气化厂，山西吕梁东辉200万吨焦化厂，乌海年产6万吨离子膜烧碱，贵州瓮福年产30万吨磷酸，云南富瑞年产30万吨硫酸，云南解化年产20万吨硝铵，伊化苏里格年产60万吨甲醇，常州东昊年产15万吨苯乙烯，江苏无锡东泰年产2万吨脂肪醇，神华上海煤制油与中科院太原煤制油试验装置等工程。其它行业有：太原卫星发射基地配套装置，呼和浩特市伊化科技园，河南义煤集团年产60万吨氧化铝，东方铝业10万吨电解铝，青海年产60万吨水泥，大连40万吨水厂，太原污水处理厂，太原垃圾发电厂等工程（包括：涉及美、德、法、日本、意大利、挪威、瑞典、越南、阿尔巴尼亚、菲律宾、台湾等国内外先进技术与项目）。几十项工程建设项目获国家优质工程银质奖、国家部委“鲁班奖”、山西省“汾水杯”奖、全国优秀焊接工程一等奖等。 2003年被国家工商总局授予“守合同、重信用”单位称号，2004年被国家授予“全国用户满意施工企业”。公司的经营理念是 “和谐共赢，塑造精品”。

在9月5日，网络上爆出一段关于江苏昆山世硕电子厂的视频。在视频中，3位主管在给新员工发证件的时候，随手扔出证件，那些员工们在地上不断地弯腰捡起。在事后，网友们纷纷谴责这家公司践踏员工的尊严。该公司后续回应称：主管带领团队道歉，涉事的员工将会依照厂规进行处理！对于网上流传的视频，涉事公司在最开始时的回应是：该视频不实。但是现在是信息时代，网络上信息的传播是很快的，而且又有视频作为证据，事实是赖不掉的，他们一开始想要维护自己的名声选择这样的发声。世硕电子（昆山）于2014年注册，该公司主要生产电子产品，公司地址位于昆山开发区精密机械工业园，其母公司是大名鼎鼎的和联集团。和联集团的旗下有许多我们耳熟能详的企业像世硕、昌硕、华硕、巨硕等企业，它在国内也是除了富士康集团之外最大的电子产品代加工工厂，也是我们国内工厂人员流动量最大的电子厂之一。据悉，该公司系大型企业，传说有很浓的企业文化。但遗憾的是，视频中反馈出来的部分管理人员表面上扔的是员工证件，实质上滥用职权欺凌员工的行为，由于他们是公司的一份子，他们的言行代表的是公司的形象，没有了尊严，企业文化等于零。团队致歉固然表明了该公司的态度，但总让人感觉如鲠在喉，仍有点愤愤然，所以才有了后来厂线瘫痪，员工集体打包离开的结局。从这次视频事件中，我们可以从中得到如下警示：一、没有了员工尊严，条件好也没有用。世硕公司（电子）世硕电子（昆山）的录用条件：1、年龄：18-45周岁；2、认识26个字母，无明显的纹身烟疤，无案底；3、身体健康，体内无钢板。据悉，该企业按照国家法规按时发放工资、加班费、夜班津贴、绩效奖金、工龄津贴，每月伙食补贴280元，提供住宿。两班制（有长白班），一周最少休息一天，五天八小时，八小时以外算加班。以下是网友在网上爆料昆山世硕电子厂的工资：综合工资在3800到4200之间，这工资待遇值得你弯腰吗？个人认为，从工厂环境、工资待遇、住宿条件等相比起来还不错，但由于没有了员工尊严，这一切都归了零。二、看似企业个别主管个人行为，实为类似企业的梗。相信大家对富士康当年的13跳楼事件还记忆犹新，电子厂不错的工作环境，包吃包住是大多数没有学历、没有人脉的年轻人获取收入的主要来源，他们的坚韧和怒其不争，背负家庭的责任，让人心疼。离开了这些企业，他们似乎没有更多、更好的选择。国家有关部门也注意到那些底层的求职者，免费给予他们创业、就业的培训，惟愿他们能通过努力去改变自己的技能和环境，有尊严地工作并生活着。三、是员工创造了剩余价值，不是企业主施舍职位给他们，管理者须剔除高高在上的优越感。这次事件，表面看是偶然事件，实际并非如此简单，该事件伤害了员工们的尊严！企业文化并非一天两天形成，平日管理层的行为和做派彰显出企业文化的践行效果。企业文化的最高层次是文化竞争。企业文化的三个层次，物质（形象）层、行为（制度）层、精神层。从网上搜索的资料初步可以诊断出，世硕电子（昆山）公司在物质（形象）层、行为（制度层）还是不错的，但其精神层面，即企业理念、使命、愿景、企业精神、员工精神等方面还有需要改进的地方。创办企业的目的不仅仅是赚钱养家，只为“饱经营者一己之私腹”，这样的企业是做不大，走不远的。事业的目的是构建高收益幸福企业，投资者获得最好收益回报，员工收获幸福，实现价值共有，共同经营。有句话说得好，只有“老板关心照料好员工的小事，员工会照料好公司的大事”。员工在物质和精神两方面都得到满足后，就会像爱护自己的企业一样爱护公司。综上，希望世昆电子（昆山）公司管理层能从此事件中，深刻反省管理的问题，内部深挖问题的根源，和员工们共同商议改进措施，并通过有效沟通，建立信任和关爱纽带，用实际的行动得到社会和员工的谅解，彻底杜绝类似事件发生。