1. 调查时间是指
背景调查一般调查多久，这个需要根据实际的背景调查流程而定。 一般情况下，背景调查3-5个工作日内会出具报告。
对于基层员工，核实身份信息、不良记录、教育背景信息可以通过线上快速核查，可能仅需要1-2个工作日。
对于中高层候选人，核查的项目根据岗位、职级而定的话，则需要依据每项调查时间而定。
其中如工作表现访谈，需要进行线下核查，与候选人和新雇主的约定时间，都需要沟通。
而在背景调查开始之前，仍有一个关键的时间因素，那便是授权时间。
比如候选人授权时间较快，那么背景调查开始的早，如果授权时间晚了，那就会延长整个背景调查。
2. 调查时间是指调查资料所属的时间
什么是普查?普查和全面统计报表都是全面调查，二者有何区别? 答：普查是专门组织的，一般用来调查属于一定时点上社会经济现象数量的全面调查。普查和统计报表同属于全面调查，但两者不能互相替代。统计报表不可能象普查那样充满热情如此详尽的全面资料，与定期报表相比较普查所包括的单位、分组目录以及指标内容要广泛详细、规模宏大。解决报表不能解决的问题，但是，要耗费较大的人力、物力和时间。从而不可能经常进行。
3. 调查时间是指的是
政审有两种方式，分别是面审和函审。
1.面审：招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告;
2.函审：指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查;
4. 调查时间是指什么意思
如果调查期间不发现违法犯罪线索，最多不超过24个小时。其根据是：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十三条
对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十七条
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
5. 调查时间是指开始调查工作的时间
只要法院判决书写明是判的缓刑，如果被羁押就会从缓刑执行开始日期被释放。
司法局的社会调查评估意见函只是法院判决的依据之一，法院可以采信也可以不采信，有无调查函或调查函结果是否同意纳入社区矫正并不是法院宣判的决定因素。6. 调查时间的含义是指
对党员干部实施停职检查的期限一般不超过六个月，逾期不能结论的，应办理撤销停职检查的手续或延期停职检查的手续，延长期不得超过六个月。 “停职检查”是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。
7. 调查时间是指什么时间
司法调查，是指国家司法机关及其司法人员依照法定职权和法定程序，具体运用法律处理案件的专门活动。
为了达到案件调查的目的，有关部门是这样工作的：
一、成立调查组。调查组下属几个分组，各司其职：
1、审查组。审查案件嫌疑人；
2、访问组。走访报案人，现场所有能够找到的目击证人与案件相关的一切人员；
3、物证组。一切与案件有关的物证都要收集齐全；
4、鉴定组。现场勘察，对物证获取程序及真实性的鉴定，其它有关专家鉴定；
5、材料组。所有会议记录、领导指示、法律条款、审查走访材料、物证封存、专家的鉴定材料、搜查扣押物品和清单；
二、确立调查目的和内容。
调查内容要涵盖案件的起因、发展、过程、结果等要素，每个环节都要既有逻辑联系、因果关系，又要有证据支撑，不能有一丝一毫的疑团，这样才能得出案件性质的正确结论。
三、各组按职责和内容开始分头调查走访鉴定，不断将结果交给材料组，材料组汇总、分类，形成报告，上报调查领导组，领导再召集各组负责人开会讨论，各抒己见，最终形成一致结论，根据事实，确定性质，形成调查报告和案件卷宗，按案件受理范围交给有关部门处理。
四、关于案件调查的发布时间、范围和权限。
8. 调查时间是指的是什么
公安机关开始进行调查肯定是已经立案了，没有立案不会进行调查的。
《中华人民共和国治安管理处罚法 》第八十三条 对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。
《人民警察法》规定，公安机关对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至四十八小时，并应当留有盘问记录。
9. 调查时间是指具体进行调查工作的时间期限
一般安全事故调查期限
因为法律规定是120天。《生产安全事故报告和调查处理条例》中华人民共和国国务院令第493号，第二十九条 事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过60日。
10. 调查的时间是指
大多数公司是先发Offer再启动背调。
这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司，基本都是先发Offer再进行背调。当然这种办法也有一定风险，因此HR需要在Offer中设置一些条件，比如写上这样的话“我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述，即可构成取消本Offer的进一步考虑，或者日后一经发现立即与我解除劳动合同”以防止出现候选人提供的信息作假、存在诚信瑕疵时，公司需要承担额外的招聘成本。小部分公司是先启动背调再发Offer。优势是企业风险低，但容易让候选人没有安全感。这种情况HR可积极与候选人沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历，在职的履历不做调查。有一些高层候选人需要董事长终面，HR需要候选人在董事长面试前确认其履历无问题时，也可积极与候选人沟通，打感情牌，安抚候选人情绪，争取候选人的同意和理解。PS：回答出自较真背调的公众号文章，侵删~
11. 调查时间是指( )
关于新员工背景调查，一般时间是在新员工入职以后有人力资源部对新员工过去的一些经历进行确认核实。
背景调查的内容：新员工的工作经历，离职原因，原来工作的薪资水平，还有就是新员工的学历水平。
为什么要进行背景调查？企业在招聘员工的时候是存在招聘风险，比如胜任利风险，诚信风险等等。为了规避这些风险，对于新员工进行背景调查是一个很好的办法。
哪些岗位要进行背景调查呢？第一，公司财务人员。第二，核心技术员。第三，中高层管理人员等。
所以说呢，新员工的背景调查只是为了确认面试时与人力资源部门陈述的情况都是属实的，不存在虚假信息。
