莱典酒业集团运营二部，就是客户的老总名下有两个公司 下单用一个公司名我司送货单上面用另

可以直接找收获单位支付款项。

我是来看评论的

1甲方在本合同有效期内为乙方从事演艺事业的独家及唯一经纪人 2乙方在本合同有效期内为甲方独家提供演艺服务3不论有无报酬，在合约期内，未征得甲方书面同意，乙方不得与任何人及公司签订或口头协约

bukeyi

先打10086反应你现在的情况，为了避免在出现这样的情况，建议你关闭梦网短信业务。关闭的方法是：发送5011到10086即可。这样在有什么梦网业务的话10086会提示你为授权，这样就好叻。

打10086人工服务就行了，叫他帮忙取消。

中病毒了。

两种可能。1，你手机里面有软件或某个按键像一键上网或某个连接和这个公司有绑定，只要你一用就会点播了，这个是手机出厂的时候就内置在里面了的，一般很隐蔽，是厂商，第三方公司和移动公司三方的一个暗地勾当，就是坑人钱的，特别是智能机和山寨机特别严重，这就是现在很常见的手机吸费现象，自己用的时候注意点就好了；2，是移动公司自己强加给你的，那打10086人工服务问下就能知道了，然后打移动投诉热线投诉他们就好了。。。

打10086询问下！这种恶意扣费对他们也有好处的！你不说他们不会帮你解决的！

你好你是不是装了恶意软件了？你用的是什么电话呢？如果你对我的回答还满意请采纳谢谢

（1）营业利润=480000（2）利润总额=420000（3）应税所得额=390000（4）应纳所得税=97500（5）净利润=224500（6）年终应结转的所得税费用=195500

营业税金及附加是多少，我看的不是很懂，你自己算吧 （1）借：主营业务收入 800 贷：本年利润 800 借：本年利润 贷：主营业务成本 350 管理费用 40 销售费用 67 营业税金及附加（2）所得税额=（主营业务收入-主营业务成本-管理费用-销售费用-营业税金及附加）*0.25（3）借：所得税费用 贷：应缴税费-应交所得税 借：本年利润 贷:所得税费用（4）如有利润则作如下分录，亏损，做相反分录 借：本年利润 贷：利润分配-未分配利润（5）净利润*0.1=盈余公积金 借：利润分配-未分配利润 贷：盈余公积-法定盈余公积 借：利润分配-未分配利润 贷：应付股利

楼主好。根据劳动合同法的规定，员工自己辞职的，单位无需支付经济补偿。单位提出解聘，并劳动者同意的，单位须依法根据员工工作年限支付经济补偿。所以，如果公司采取这种方式辞退你对你来说是比较好的。 根据你在追问中的陈述，现在公司绞尽脑汁以你工作失误为由来解除合同，根据劳动合同法第39条的规定，只有员工在有法定的过错情形时，单位才能在不承担经济赔偿的情况下解雇员工。第39条规定如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。公司以你存在过错为由解雇你的，公司应当依法承担举证责任。 综上，你不要提出辞职，根据公司对你做出的处理再采取对策。 以上解答希望对你有所帮助。

你好，主动辞职的一般是拿不到经济补偿的。所以你还是坚持上班等公司辞退你，如果公司确实是违法解除劳动关系，这样你能拿到双倍经济补偿的赔偿金。（经济补偿按在该单位工作满一年补偿一个月工资为标准）如果对你有帮助，望采纳。

公司的劳动时间是违反国家法律规定的，你如果有证明证明你每个月上了26天，那单位每个月应当支付你26天-20.83天的加班费，如果没有支付，你可以依据劳动合同法第三十八条的规定，申请劳动仲裁，要求单位支付加班班，并提出解除劳动合同，这样你还能得到一年一个月的经济补偿金。

劳动者不同意继签劳动合同的，没有终止劳动合同补偿；用人单位约定超时工作的违法，安排加班不支付加班工资的违法。 参考相关法律规定： 1、现行《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、现行《劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条、《劳动合同法》四十七条等略，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

cxd劳动合同法第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。另外，你公司未依法为你缴纳社会保险金，属于违反劳动合同法的行为，你有权利向当地劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。以及，公司拖欠了你一年的工资，按照劳动合同法的规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动法第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济襥标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你的公司多处违反了我国现行的合同法，所以建议你去当地的劳动争议仲裁机构或者人民法院申请仲裁，一定能够维护自己作为劳动者的权益。祝好运。ypm14

按你的叙述： 1、因公司搬迁劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，若经公司与你协商，你不愿意继续履行劳动合同，单位应当支付你经济补偿金。如果单位未经协商变更劳动合同内容，系违法解除，应当支付双倍经济补偿金。 2、若刚好满10年，应当支付你10个月的经济补偿金。经济补偿金的标准，按照劳动合同约定的工资标准支付；若劳动合同未约定工资标准，则按前十二个月本人平均月收入计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。