化工厂小酒厂，造酒的小做坊需要注册工厂还是公司或是个体就可以

大约要三个月再看看别人怎么说的。

大约要4个月

K304不锈钢材质的酿酒设备、简称酿酒蒸煮锅，酿酒材料，酒曲等等，如果要做瓶装酒还需拿到商标授权书。

你想找一些酒厂推销中央空调,我推荐你去上海的同挤大学那里的新开的那个大酒店里推荐你的空调 那里新开的大酒店,旁边有好几家 店,你可以去看一下

买茅台喝喝这样虽然股票在跌但是还是能尝到酒的好处的

北京通州区牛栏山酒厂.

2004年，威尔士一家自称是世界最小酿酒厂的工厂重新开业。这家酿酒厂占地面积不足5平方英尺，是在一个卫生间的基础上改建的，“Bragdy Gwynant”酿酒厂的美酒专供隔壁的“Tynllidiart Arms”酒馆。酿酒厂位于阿伯斯维思附近的坎贝尔班戈(Capel Bangor)，在停业两年之后又重新开张。Bragdy Gwynant酿酒厂的每道工序可谓“精雕细琢”，酿造9加仑的淡色啤酒竟需要14天之久。Tynllidiart Arms酒馆和Bragdy Gwynant酿酒厂的老板玛格丽特·菲利普和马克·菲利普夫妇称，他们的啤酒是秘方酿造。

一、增值税：按照销售收入的6%征收应纳税额=[收取的全部收入/（1+6%）]*6%二、消费税：白酒的消费税采取定额税率加比例税率，定额税率为每斤（500克）0.5元，比例税率为20%。1、应纳消费税=[收取的全部收入/（1+6%）]*20%2、应纳消费税=销售数量（斤）*0.5元两项合计就是应缴消费税以上由国税征收三、城建税和教育费附加，计税基数为缴纳的增值税和消费税税额的合计数。税率：城建税根据企业坐落地税率分7%（城市市区）、5%（县城、建制镇）和1%（不在城市市区、县城、建制镇的），你具体的税率由主管地税制定；教育费附加的征收率为3%四、个人所得税，这要根据你的情况由地税定额征收或按照实际情况计算。以上两项由地税征收

熟酿：需要发酵池(缸）和蒸馏设备，还有储存酒的设备。以发酵期30天日产100千克65度原酒计算，从原料的贮备和设备的制作或购买最少需要6.5万的投资。生酿投资少，酒的味道不如熟酿的好喝，具体投多钱还得看市场实际 的价格。手续有工商营业执照，食品卫生许可证，安全卫生生产许可证，税务登记等。

应该就是那个叫你去搬箱子那里的那个厂长吧？如果是的话那好办，从楼主的题目中我可以看出，楼主已经把胖子崩掉了，那么回到那个工厂里2楼胖子的办公室里，拿走在桌子上的一叠钱，有2W。

你说的是酒厂那关吧？先去拿MG42机枪，然后开货车到酒厂对面，时机一到就疯狂扫射，然后下楼冲进酒厂，一路杀上楼，剧情处发干掉胖子，然后着火了，不要等JOE他们，你直接找路下楼，走楼梯，到一层后出小门，外面有一辆车，处发剧情，JOE他们也上车了。然后开车狂奔到医生家里过关。

是不是潜入屠宰场啊？ 1.开车跟踪那胖子 2.来到屠宰场的下水道 3进入下水道，来到厂房 4.潜进去救自己人 5.杀胖子再看看别人怎么说的。

是不是潜入屠宰场啊？ 1.开车跟踪那胖子 2.来到屠宰场的下水道 3进入下水道，来到厂房 4.潜进去救自己人 5.杀胖子

如果是杀码头那的话 回到2楼他的办公室 会触发剧情 弄到2W（好像是2W1 不记得了） 然后开门出去

因为是尚未签署合同，所以只用承担一小部分的医疗费就可以了，最多就算雇佣的临时工的性质来看待，而且还说是因为是乙方自己做活时候不小心才导致的受伤，现在还来索要额外费用理应不该，所以可以向当地法院起诉他。

你好，不知酒厂是否具有相应的资质，如果具备资质，因工人在工作过程中，受到伤害，应为工伤，按照《工伤保险条例》的规定，予以赔偿。当然，既然所述案情并不是很大，建议你们之间友好协商解决。如果工人是由于重大过失造成的损害，可以减轻用人单位的赔偿责任。希望以上解答，对你有所帮助。 纵横法律网 田树森律师

针对本案例，详细给你分析。1，乙方未与砖厂签订劳动合同，也未参加医疗保险。不论其主观上有无过错，作为雇主均应当依法承担赔偿责任，赔偿乙方医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、陪护费、残疾赔偿金、精神抚慰金、鉴定费、交通费，2，甲方目前对待事故已经做的很对：甲方并未推脱责任，也没追究该谁负责，只是尽可能的为乙方提供所能提供的条件让乙方放心就医。全权负责乙方的医疗费用以及所有生活费用。3，目前甲方要处理的是针对乙方索赔5万的处理方法：先和解，和解不成，建议先由司法鉴定机构鉴定工伤小腿骨折为*级伤残，根据伤残等级再决定赔偿乙珐阀粹合诔骨达摊惮揩方多少残疾赔偿金（残疾赔偿金、鉴定费），甲方如果认为乙方的伤残程度的赔偿金不会超过五万的话，建议甲方对付乙方一些无理的需求，就只能工伤鉴定了，等鉴定结果出来，你就会按照法定的赔偿标准执行了。有疑问，请留言。

协商不成 让对方到法院起诉 赔偿参考 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任