我在一家小酒厂工作，我在一家小厂上班可以说没什么劳动法老板规定进厂最少要做半年

照样去告他，反正你在工厂内继续上班，同时匿名举报公司，劳动监察回来检查的。

确实，我们成年人的生活会有很多的心酸，每个人都会面对各种各样的问题，至于你目前的状况确实不是很好，做库管工资才2000块，确实是特别少了，而且家里也有老婆和孩子需要昂，这个时候呢，如果想换工作的话啊，你可以一边先干着物馆一边去重新找一找合适你的工作，如果找到了，确定之后再去换工作，这样比较合适，千万不要裸辞，否则的话就没有收入来源了，这样的话，家庭生活会更更困难的

猪不用请假不去就可以

月新除以一个月等于天数

根据我国劳动合同法，劳动者被单位录用，应该签订劳动合同，应该依法为劳动者缴纳社会保险。你在酒厂干了六个月的工作，没与酒厂签订劳动合同，不能保障自己的劳动权益。自己辞职不做了，只能拿到应得的工资，是没有双倍工资的。因为没有签订劳动合同，在合同中没有规定在特殊的岗位上应得工资和补助。有一种情况是可以拿到的:与酒厂签订劳动合同，被酒厂辞退，可以向酒厂要求如数拿到工资和经济补助。

国际健康协会都认证和公布了人类健康指南是说“戒烟限酒”，说明酒对人体不会造成过大伤害，当然前提是不能过量饮酒。中医里边酒还可入药。所以，你大可放心。

没有关系的。酒精是靠肝脏解毒的。不喝就无害。

不会有太大的坏处，采取简单的防护措施

你好！那应该不会，酒精是伤肝，你没喝到肚里，估计没问题。希望对你有所帮助，望采纳。

茅台酒厂每天工作5小时，月薪过万却依旧招不到人，原因十分现实喝酒在中国是非常常见的一件事情，在大大小小的餐桌上酒似乎是必不可少的一样东西，而且在中国一直有一句古话，那就是“无酒不成席”，有此可见酒在中国人心目中的分量。说道中国的酒，有一款酒是大家都非常自豪的，那就是茅台。茅台现在被大家称为是国酒，而且在国外也有一定的名誉，面对如此熟悉的酒，想必大家都十分好奇在茅台酒厂上班是一种怎么样的体验，但是事实上并非大家所了解的这样。茅台酒厂每天工作5小时，月薪过万却依旧招不到人，原因十分现实茅台相信大家对它多多少少都是有一定的了解的，毕竟在酱香型的白酒中占据一定的地位，所以就要不少人对茅台制造过程感兴趣，都想知道在茅台酒厂上班究竟是一种什么样的体验，而且这么多年以来，茅台的热度都不曾降过，虽然售价比较贵，但依旧有不少的人愿意买单，所以每年的销售量也都是不错的。所以茅台酒厂也需要多招一些人手，而且茅台所给出的工资也是比较高的，年薪一般在13万左右也就是月薪是过万的，最关键的是每一天的工作时间也就是5个小时，面对这样的薪资待遇肯定有很多人都非常羡慕，想前去上班，但事实上并非如此，即使在一些大城市有些人的工资不如这么高，但依旧是不愿去上班，这究竟是什么意思呢即便是酒厂但是对学历还是有一定的要求的，但是拥有高学历的都偏向于大城市工作，这样一来的话求职的人就少了很多，而且茅台的口碑一直都非常好，这与酒厂对酒品质量的严格把控密切相关，而且茅台酒在制作的时候过程比较辛苦，制作工艺复杂，生产的车间环境状态也是很多人都无法接受的，里面的温度也是偏高，就算每天只需5个小时的工作时间，但依旧有大部分人不喜欢在里面上班，所以大家也都觉得就算是工资低一点也不喜欢前去求职。在加上茅台酒在生产的时候是需要严格保密的，就算是招聘来的新人也是要对其保密，而且在生产的车间里，制作工艺比较机密且复杂，要想得心应手的话是需要长期的坚持和积累才能胜任的，在上岗之前还需要进行长时间的培训。茅台的制作过程是很耗费力气的，生产员需要将大量的粮食进行翻炒，还要时刻都保持状态，不能停歇，一旦停下来的话就会影响粮食的品质，这样高强度高负荷的工作很多人都承受不来，自然就不会求职，即使是月薪过万，依旧也招不到人。很多人觉得这样的原因是十分现实的，现在的社会环境已经和以前不一样了，大家最工作环境的要求也越来越高，虽然茅台厂开出的条件非常诱人，但是在经过种种利弊权衡之后，依旧有不少的人不愿意从事这样的一份工作，对此你有什么想说的吗？如果是你，你会愿意吗？

你可以报上一般会计人员，然后去考呗。审核点的人一般只看单位公章。况且...你有自信这次能过么，我记得是两年过三科...查的好像不太严...试试呗。祝你好运！

也不是

不算，完全不搭边

房地产行业的出纳员工作，应该属于会计岗位。再看看别人怎么说的。

应该是不算的，收银员就是属于收钱的岗位，和出纳不一样。最简单的，出纳是涵盖收付的职能，而收银员只有收钱的权利，不能付钱，也不管账。或者说，你看看超市的收银员那个有会计冲也资格证的？

首先，你需要这十多年你在这个厂工作的证明（如工资条，工资卡，工作卡），其次可以找劳动仲裁部门（不要钱），再就是找律师咨询

员工：这样就看老板的为人了！ 不发工资很正常！ 在临走的几天最好还是和和气气的，好聚好散！ 打架吵架不但工资极难到手，而且最终结果也是打家都不愿看到的 雇主：遇上这样的员工，若是没非分只求，就不必纠缠了，给结了工资，让他走人！ 祖国地大物博，不缺人，反面可以看出，身为老板的你，在管理上还是存在一些问题，才会出现你说的状况，做老板的要抗的住！ 心胸宽广！ 这点儿事，不算事儿，要不你就没有老板的心胸，有何愁不能做好老板！

你可以协助劳动总局

收集工作时间的证明，找劳动仲裁委，会有相应的补偿的。

建议你这样办：1.如果你与厂里签了劳动合同，要在合同到期前走人，应该提前一个月书面通知厂方；2.如果没签合同，你应提前3天通知厂方；3.在上述情况下，无论厂方是否同意，到时你都有权走人，并且厂方应该一次性结清工资；当然，不论怎样，厂方克扣工资都是违规的，你可以向劳动监察大队举报。

能辞工啊，写好辞职报告去辞就好了。不愿意结工资你就缠着他要啊。缠烦了就给了。你是突然辞工人家肯定不太高兴给你给。又不是人家不要你。多纠缠纠缠呵呵。

不要以为在零食店上班就是每天口水流老长，馋嘴什么的，真正上班一段时间，你就会对他们产生免疫力了，主要是关心销售、提成，还有日常的摆货、清洁，卖零食要学习很多零食的知识，有什么功效，适合哪类的消费者，总之只要销售好，不是很难。趣食壹品零食店对店员的培训特别重视，建议你找人了解下

劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

你好！要不回来的，再说扣你500算少的咯如有疑问，请追问。

估计很难，这种情况走正规途径也很麻烦！