今缘春新酒厂开业了吗，今缘春酒经典sod

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上联：明月为媒，诗篇三百谋一斗下联：春风化雨，玉液千年醉八仙上联：李白口中别有味下联：杜康名外自成家上联：淡煮山泉，留一段幽香便是美酒下联：清蒸五谷，到十分火候方成佳酿上联：米从仙地生,三碗玉液倒虎将,下联：水自天河来,一斗美酒醉白仙。你的认可是我解答的动力，请采纳

糟粕落地游鱼得味成龙王 酒气冲天飞鸟闻香化凤仙

1999年，Kering收购了古驰集团42%的股权。之后更多的对奢侈品牌的收购强化了集团在奢侈品业界的地位：圣罗兰(YvesSaint Laurent)，圣罗兰美妆(YSL Beauty)，赛乔罗希(Sergio Rossi)。2000年收购了珠宝品牌宝诗龙(Boucheron)以及手表品牌贝达(Bedat&Cie)。同时，Kering推出了体育精品店Citadium，并收购了速科夫(Surcouf)超市卖场。2001年伴随着更多的奢侈品牌收购：古驰集团(Gucci Group)收购柏蒂.温妮达(Bottega Veneta)和巴黎世家(Balenciaga), 并与斯特拉·麦卡特尼(Stella McCartney)和亚历山大.麦昆(Alexander McQueen)签订合作协议。2006年，Kering进行了几项转让和收购，例如：出让法国巴黎春天百货(FrancePrintemps ) 51%的股权给德意志银行投资基金(RREEF)和意大利的Borletti集团，同时将女士内衣品牌Orcanta出售给了仙黛尔公司(Chantelle)。与此同时，旗下的红猫Redcats（拥有乐都特La Redoute 以及许多其他家庭购物品牌）收购了Sportman’sGuide公司。2007年Kering获得了32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433626538彪马(Puma)27.1%的控股权，之后将持股权增加到62.1%。2011年Kering通过旗下的彪马(Puma)收购了南非的绿色奢华旅游公司WildernessSafaris。2010年收购了领先的高尔夫器材制造商眼镜蛇(Cobra)。2011年5 月3日，集团通过友好竞标获得动感体育品牌Volcom。2011年7月，Kering控股瑞士钟表企业索风集团(Sowind Group)，该集团拥有手表品牌芝柏(Girard-Perregaux)和尚维沙(Jean Richard)。2012年1月，Kering收购布莱奥尼(Brioni)。2012年12月10日，Kering宣布收购中国珠宝商麒麟（Qeelin）多数股权。2013年1月，Kering集团收购英国设计师品牌克里斯多弗·凯恩（Christopher Kane）51%股权。2013年4月，Kering集团收购意大利珠宝品牌波米雷特（Pomellato）。2014年，集团收购雅典表 (Ulysse Nardin)。

最近收购的玉泉酒业, 华泽已拥有包括金六福、六福人家、福星、福酒、香格里拉、大藏秘、无比保健酒等全国性品牌，同时拥有包括湘窖、开口笑、临水、邵阳、刀郎、今缘春、雁峰、巴蜀人家、屋里厢以及刚收购的玉泉酒厂等区域性品牌，自有品牌覆盖高中低不同档次，包涵了白酒、葡萄酒、青稞酒、保健酒、黄酒、米酒等多个酒种。

在厂上班八年,想自己辞职,不做了，是否有补助。具体问题具体分析。如果是正常的辞职，是没有补助的。但是单位有以下行为的，劳动者可以解除合同，并要求补偿：　　《劳动合同法》　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　一般情况下，劳动者主动辞职的，没有经济补偿或赔偿，但是单位有以下行为的，劳动者可以解除合同，并要求补偿：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一般情况下，劳动者主动辞职的，没有经济补偿或赔偿，但是单位有以下行为的，劳动者可以解除合同，并要求补偿：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、没有补助。劳动者主动要求解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，但劳动者依据劳动合同法第38条情形解除的除外。　　2、依据：《劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

可申请劳动仲裁，要求厂方承担相应该的经济补偿责任。