泰安酒业股份有限公司内部调整情况，永泰集团最近内部高层有调整了

我也看到公告了,说永泰集团董事长、永泰能源和海德股份实际控制人王广西将出任永泰能源董事长以及海德股份的董事长。

按照以前的填写即可，续签信息最好跟上一次的一致，填写以前的只是填写你的工作经历而已，希望对你有所帮助。

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精装“泰山御”酒。 属于中档酒。 110元左右/瓶。 泰山御系列在泰山系列白酒当中属于中档产品。包装比较精美。 现在生力源已更名为泰山酒业集团股份有限公司，主推的是“芝麻香型系列白酒”。

我觉得你应该先跟你的主管谈一下，如果他心胸宽广能给你一些良好的建议则最好，如果他不表态，你再去跟别的部门接触也不算不尊重他，毕竟你是先跟他沟通过了的。

问责制其实并不复杂，你可以根据本公司的组织机构图里的组织框架，按职位、按部门进行分类，然后根据各个岗位的岗位职责来编写问责制的具体内容。

公司这么做合理合法。原来的13年因你本人辞职的，是没有经济补偿的。补偿你这1个月的，是你在下属公司工作一年应得的经济补偿。再看看别人怎么说的。

你被公司算计了，估计这也不是你一个人吧。下属单位跟前公司是两个独立法人，所以依法只有一个月工资补偿。前公司要求辞职的问题，已经过了诉讼时效期，不能再受理。

用人单位因内部调整解除劳动合同，属于劳动合同法四十条（三），需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知劳动者，再加一个月工资赔偿。经济补偿金的计算参考劳动合同法四十七条规定。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位因为有重大调整，因此进行裁员，那么单位应该支付被裁人员经济补偿。经济补偿按照员工工作年限计算，按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年者按照半年计算，满半年不满一年者按照一年计算。工资按照员工前12个月平均工资计算。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　财务状况变动表亦称资金来源和运用表，简称资金表（The Funds Statement），是综合反映一定会计期间内营运资金来源和运用及其增减变动情况的报表（中国《企业会计准则》的定义）。财务状况变动表是用来反映企业一定会计期间内各种资产、负债和所有者权益增减变化的原因，分析资金取得的来源和运用的方向，说明企业财务情况变动的动态报表。 　　财务状况变动表是公司每年向其股东或证券管理委员会呈交的三种主要财务报表之一。为了向股东报告公司的财务状况，公司往往编制两个连续会计年度的资产负债表。以说明平衡表上所有资产、负债和股东权益项目的变动情况。财务状况变动表反映了公司资源（或资金）的所有流入和流出活动。它不仅包括由公司内部的经营活动，而且还包括公司外部的融资与投资活动所引起的公司资源的出入情况。其目的是报告在本会计年度里所有流进公司的资金来源以及这些资金被运用的具体情况。 　财务状况变动表基本内容分左右两方，左侧反映企业流动资金的来源和运用，右侧反映企业流动资金内部各项目的变动，最后，左侧的流动资金增加净额等于右侧的流动资金增加净额。 　　1、该表左侧中，营运资金的来源和运用指引起营运资金增加和减少的项目。来源减去运用就是营运资金的净增加额。它是通过营运资金的来源和运用的动态过程来说明营运资金增减变动的具体原因。 　　2、该表右侧通过流动资产净增加额与流动负债净增加额之差反映企业一年内财务状况变动的结果。是从静态角度反映企业财务状况的变动。 　　3、分析该表各项目，可以看出共有经营活动、筹资活动、投资活动三方面内容。即这三种活动是引起企业的财务状况变动的主要原因。 　　总之，财务状况变动表左侧是反映营运资金增减变动的原因和过程，是主表；右侧则是附表，反映企业营运资金内部项目变动情况，是财务状况变动的结果。由于财务状况变动表左右两方是从动态和静态两个不同的角度来说明企业财务状况变动的原因、过程和结果，因此左右两方的金额相等。 您所在位置： 首页 >> 管理工具 >> 财务管理 热门关键字:清华研修 北大研修 公开课 企业管理 财务状况变动表格式 作者：　　时间：2006-03-20　　来源： 【字体：大 中 小】 【打印本稿】 【关闭】 财务状况变动表是通过计算说明企业资金来源与运用情况，剖析企业在报告期内财务状况变动情形的动态报表，其格式如下所示： 财务状况变动表 http://www.szceo.com/Achaiwuguanli/chaiwu.htm20060212/200602122116500770.html这里有格式

与同期水平的各项财务指数进行对比，并汇总成表格就好啊·~：）

财务状况变动表基本内容分左右两方，左侧反映企业流动资金的来源和运用，右侧反映企业流动资金内部各项目的变动，最后，左侧的流动资金增加净额等于右侧的流动资金增加净额。 　　1、该表左侧中，营运资金的来源和运用指引起营运资金增加和减少的项目。来源减去运用就是营运资金的净增加额。它是通过营运资金的来源和运用的动态过程来说明营运资金增减变动的具体原因。 　　2、该表右侧通过流动资产净增加额与流动负债净增加额之差反映企业一年内财务状况变动的结果。是从静态角度反映企业财务状况的变动。 　　3、分析该表各项目，可以看出共有经营活动、筹资活动、投资活动三方面内容。即这三种活动是引起企业的财务状况变动的主要原因。 　　总之，财务状况变动表左侧是反映营运资金增减变动的原因和过程，是主表；右侧则是附表，反映企业营运资金内部项目变动情况，是财务状况变动的结果。由于财务状况变动表左右两方是从动态和静态两个不同的角度来说明企业财务状况变动的原因、过程和结果，因此左右两方的金额相等。

现在已改称现金流量表了，建议办法就是间接编制法，但要注意对个项目的理解。

先编制科目汇总表，在登记财务变动表

http://info.stockstar.com/yellowpage/chungmei/tzln/cwzk.htm 到这看看