酒厂值班表，一般应聘到酒厂去上班的新进人员会被安排在哪个部门上班呢

不是保卫科，就是包装车间。我啤酒厂的~

没写过～感觉首先要说说对酒吧现况～阐述下自己的简单看法～表达希望能与上级沟通的意愿～然后表表决心～嘿嘿～说实在我也想当部长～不知是啥滋味～

不一定是真的，不过既然中了奖就是运气好，再说都兑了奖了又何必在乎是真是假呢~

这个表是真的，我伙计在酒厂后勤上班，这表是在厂家直接定的。

8：00-12：00 13：30-17：30

2003年9月通过子公司福耀长春以1亿元拍卖取得双辽市浮法玻璃厂破产资产,公司加大了...投资5亿元在福建福清市建设日熔化量产600吨汽车级浮法玻璃生产线。低成本对上游原

咨询律师嘛

散打

罚钱是肯定的，罚多罚少的问题。

这和你没有关系。 1、你不是经营管理者。你只是按照领导的安排和指示工作。既没有通过犯罪而谋取不正当利益的犯罪动机，也不具备知识、器材、场地、资金等方面的条件，更没有实际可能得到的任何高于正常劳动所得的好处。 2、可将你入厂工作时间作为另一有力证据。根据你的学历、以往工作经验证明，之前你并无于此相关的经验和知识和工作经验。需要你找到能证明你几时入厂工作的文字材料，如聘用合同、考勤卡、劳动手册等。只工作了二十几天，属于试用期内，都还不算正式职工，不应该承担任何法律责任。 3、个人判断检察院是想以“犯罪团伙”形式，搞成大案。对你个人情况，故意含糊其辞，以使团伙人数达到一定量。建议马上咨询本地刑法律师咨询，并尽快申请“行政复议”。 希望我的回答有帮到你。

你好！劳动纠纷，仲裁仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未签劳动合同，用人单位支付双倍工资（最多11个月）。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、用人单位收取押金是违法的。<<劳动合同法>> 第九条规定：“　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”3、用人单位应按合同约定或者国家规定及时支付工资，拖欠工资是违法的。<<劳动合同法>>第八十五条规定：“　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”