找工作，不会做销售，怎么办？原因是最太笨！你说的应该是想找销售的工作，嘴巴太笨，有没有解决的方案吧？我就提供2种，供大家参考：一、坚持从事销售的工作有个有趣的现象：嘴巴比较笨的人，一般听的多，说的少。那么对于“如何找到不是销售的人事专员工作”，我有以下四点建议供您参考：第一、明确方向。
做销售如何找客户？
销售的工作跟农民的工作其实是一样的，有一份耕作才有一份收获，如果把销售人员的素质要求排序的话，首先是要勤奋，然后是勤奋，最后还是勤奋，这个说法看起来比较夸张，成功的销售共同的特质就是勤奋，其他的特质各有不同。作为一个新的销售人员，最需要了解的是你的产品，很多技术出身的人去做销售是非常有优势的，因为专业所以客户才会信任。
然后准备好你的销售百宝箱，如样品、案例、图片、荣誉证书等等，用这些证据去证明产品的好，而不是光靠说的。然后告诉身边所有的人，你现在在做销售，在卖什么样的产品，也就是说随时随地做广告。另外一句话就是随时随地交朋友，主动的与有能量的人结交，销售高手都是靠老客户支持的，让他们重复购买，要么推荐朋友购买。挖掘客户各有各的渠道，各有各的方法，各有各的擅长，电话销售、网络推广、会议营销、微信营销、圈层营销，五花八门，不一而足，去选择你感到最舒适的，最有兴趣的，最没有心理障碍的事情去做，做深做透即可。
怎么寻找合作的贸易公司或者销售呢？
很高兴回答你的问题，解析如下：你需要的是一家贸易进出口代理公司怎样选择一家好的贸易公司？第一，贸易公司必须有所销售产品贸易进出口权第二，你所销售的产品必须符合贸易进出口所需的各种资料（贸易公司提出）第三，选择贸易公司也得看这家贸易公司的信誉度。选择信誉度好的贸易进出口公司做贸易代理。第四，贸易公司会根据你进出口额度比例收取佣金。
第五，建议第一次操作进出口，又不懂进出口运输等，建议让贸易代理公司代找货代做进出口运输，这中间你也会学到很多关于进出口运输的知识及注意事项！怎么做销售解析如下：首先你的熟悉产品材质性能成本价等等第一，选择一或者多家好的B2B平台注册第二，你必须熟悉B2B平台的推广第三，根据B2B平台要求上传所销售产品名称，单价等。
怎样找到一个不是销售岗的人事专员呢？
感谢你的提问。 目前社会上有很多保险公司、房地产公司等类似公司，因其公司业务性质的需要常年招聘人事专员的岗位，实则为招聘销售专员。那么对于“如何找到不是销售的人事专员工作”，我有以下四点建议供您参考： 第一、明确方向。首先要避开报名与你之前投递简历的公司相类似的岗位，根据岗位需求选取真正的人事专员岗位，在投递简历环节首先进行自我判断。
第二、学会甄别。在正式参加面试前，会有相应的人事专员与你取得联系，一定要把握住这次宝贵的沟通的机会，问清楚应聘岗位的具体工作要求和岗位职责，人事专员是做具体哪一个领域的工作，是招聘、薪酬还是培训等，然后尽快学习掌握相应领域的基础知识。 第三、提升自我。首先要熟悉人力资源六大模块的相关内容，找到自己的擅长领域，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程会对你找到工作有极大帮助。
目前，好的企业人事专员需要提供相应的人力资源管理师资质证明，可以利用闲暇时间自学报考。 第四、加强表达。招聘面试过程中，良好的语言表达能力是成功的关键因素，由于人力资源部门是单位的重要职能部门，必须和其他部门的人员实现顺畅沟通，因此需要从业者具有很强的沟通能力。所以在日常生活中要着重注意加强自身的口语表达能力锻炼。
想找工作，但是嘴太笨，不会做销售，怎么办？
找工作，不会做销售，怎么办？原因是最太笨！你说的应该是想找销售的工作，但是嘴巴太笨，有没有解决的方案吧？我就提供2种，供大家参考：一、坚持从事销售的工作有个有趣的现象：嘴巴比较笨的人，一般听的多，说的少。所以他们的内心很丰富，观察入微，心思比较细腻。这是嘴巴快的人不具备的！而观察入微、心思细腻，这两点恰恰是做销售所具备的天赋，注意不是能力，是天赋。
嘴巴是可以练出来的，只是有些人领悟能力强，有些人弱，所以大家用的时间不一样。如果你非要从事销售这个行业，那么就从事一些低频销售，就是那种不用天天开单的那种，开个单可以吃半个月一个月的。如果你要跟别人拼嘴巴，比如那些促销之类的，注定你占劣势，但是如果做那些比如广告销售、方案销售的，恰恰你细致的观察、细腻的心思，会让客户觉得你是个肯为他去着想的销售。
二、改行做其它的工作很多人做销售的目的：来钱快、无封顶、对专业要求不高！我觉得这个恰恰是很多人的错误理解，销售是所有知识的集大成者，需要你有伶俐的口齿、诚恳的态度、丰富的知识面、表达的逻辑性、细腻的心思、茶颜悦色的能力等等，如果你认为销售仅仅是一张嘴，那就大错特错了！那么如果你不具备以上的特点，那就改行做其它的工作吧，比如文字工作、策划工作等等，但是我觉得你只要跟社会打交道，就免不了成为销售：要么推销自己、要么推销产品。
工作很难找，大多是销售的工作，工资太低了，我该怎么办？
谢邀。找工作应根据自身的专业知识特长和某方面熟练的操作技术能力，这样才能在日常的生产工作中发挥自己的有利优势能力，逐步挣到更多的钱。既便是从学校毕业刚录聘进公司的大学生，根据学校所学理论知识在工作实践中去探索研究，虚心向老同志学习好的经验，奋发进取，吃苦耐劳，汲取无数次失败教训，不气馁，不断总结出一条适合自己专业知识与实践工作中应用的规律，造就公司新产品研发的成绩，并得到市场的检验，使企业经营有了发展后劲，接受时间的考验，随之自身的付出得到了一份与此相匹配的薪水多好。
因此，据题意中存在找工作大都是销售工作，你是外行，就不要太急，还是得据自己的特长来选择，再说现在的公司聘用新人，除大学生所学专业对口外，其他一线生产人员也是针对企业本身的产品业务需要聘请熟手。不可能挑选一位一窍不通沒技术能力的社会人员来公司学徒，又费时间又没实际效益，市场竞争又那么激烈，何必呢？还不如选聘技术学校毕业的篮领学生，这就是现今市面上很时髦的一句话，叫作双向选择，选来就好用。