元谋鸿腾酒业有限公司员工薪资，谁知道洋河酒业的业务员工资和发展空间如何

我感觉还是洋河好点。因为我在通化 买过快一年的洋河喝的也很好，我还是觉得洋河可能会好点的

哥们：我也被录用了！是不是去的都要啊！

元谋海纳石业有限公司是2017-04-01在云南省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于云南省楚雄彝族自治州元谋县元马镇月龙村。元谋海纳石业有限公司的统一社会信用代码/注册号是91532328MA6KFWBW75，企业法人马云华，目前企业处于开业状态。元谋海纳石业有限公司的经营范围是：石料开采、加工、销售；砂购销。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看元谋海纳石业有限公司更多信息和资讯。

拖欠工资是违法行为，用人单位拖欠工资，劳动者可以釆用以下办法追索:1、向劳动监察投诉；2、申请劳动争议仲裁；3、有欠条的，直接向人民法院申请支付令。

期待看到有用的回答！

公司分十几个等级，还要看你在哪个城市要从事哪个岗位，如果是初级业代扣完保险公积金是肯定不用缴个税的，这样说应该很明白了吧。绝对是个天坑！

有零售批给专卖酒的商家也有批给超市和ktv的 这些比较常见

应该在遵守劳动法的情况下协商解决，比如：按原工资的一定比例发放或按当地的一般生活标准发放生活费等等。

根据劳动法规定，集体协商工资方法，可以根据实际情况和当地最低生活标准发放工资。

按照基本工资发

先不说恒力集团怎么样，就先说恒力集团的人怎么样，一个管理宿舍的都特么阔以随便叫保安赶人走，还要那些班长正面一套背后一套的在，在里面的上班发多少工资是班长说的算，并不是你做多少给你多少，这样的厂有特么怎么一群人，谁特么想去啊！

这么和你说，一周无休，每天十小时，不过包三餐，宿舍我不想说了，早班一个月不休息工资7千，晚班一个月不休息一天12小时，有可能破一万，不过这种招聘信息虚假的企业，你自己多考虑考虑

自己去问问呗

招聘广告上打的招聘信息是总薪资，薪资一半基本工资(社保以基本薪资缴纳，所以比较低城市最低标准)，一半奖金(看绩效，一般都拿不到全额，有迟到早退等都会扣)，工作如果出错，违反单位的规章纪律，直接开除。周六没有休息，没有年假！

解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

有的

（1)、根据我国《劳动法》及其司法解释的规定，女职工在怀孕期间因确实不能从事现有岗位的工作的，用人单位可以对其工作予以调整。调整后的待遇要符合本企业岗位工资制度的要求。（2）、女职工孕期占用工作时间进行产前检查并提供有效证明的，应视为出勤，不扣减工资，公司一般都有明确的时间规定。(3)、如你所从事的岗位与怀孕与否关系不大，公司的所做所为就是构成对劳动合同的单方面变更。你可依法于调换岗位之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可于接到裁决之日起15日内向法院起诉。如仲裁委员会做出了有利于你的裁决而单位拒不履行，你可在一年内向法院申请强制执行。如果你不是决定休90天，时间不长，能力强以及领导又能通融，可派人代理你休假时的工作，这就没多大问题。

两种模式都可以做第一种保底工资低，提成低要对员工有业绩要求，达到多少才有保底公司，不到业绩保底工资的百分之多少。这样你也不至于感觉太亏，肯定有一部分人去奔着保底工资去的。企业不养闲人。业绩不达标，或者连续几个月不达标的直接让她走人。现在网络销售的做的人很多不怕找不到人。第二种 无底薪，提成相对高第二重可以说是深受销售人员的喜欢，当然对混保底工资的人来说不是很好这种选择，不过有真材实料的比较喜欢这一种。提成高。跟销售业绩直接挂钩。给出你觉得合适的提成就行，能多销售一套产品，你能赚钱就行。肯定是业绩越多，你赚钱越多。总比没人做强，那样你一分也赚不到。能多提成就多提成，激励员工这种模式。