茅台习酒酒厂劳务外包工待遇如何，贵州茅台酒股份有限公司为何要用派遣工

主要是从用工成本考虑。

是

分工作，一线，二线，三线，四线。一线是生产车间，包括制酒，制曲和包装。制酒基本上全是男的，包装和制曲女的多。工资不一样，制曲最高，应该制酒最低。二线三线四线工资是固定的。没有茅台和中国烟草高，但是在贵州绝对算不错的了。再加上是国企，稳定性也挺好

杂、大款、可惜……　卟过我有个好办法可试一试：“酒罐”一尝辨真伪

你这个问题我来回答你，现在茅台酒厂不招人。只有没年的上半年才会招。不过是先报名。在考试。考上80分以上，你就可以进了。我明年都要进了。待遇非常好，比一般的企业都好得多。我几个朋友进去了3年，现在的工资是3200.还加补助（每个月都发）.还有年终奖.发大米.油.酒.等....够详细吧，大哥。我就是茅台的啊。联系方式.306031998

酿酒车间工资和产量质量挂钩，不固定，只能说2009年的大致情况。浓香车间一个轮次（约2个月，一年5轮次），一个轮次大概5000左右；酱香车间是年终核算，每月预支1200，大概是28000+；以上金额不含个人的津贴，工龄津贴，节假日加班工资；在今年6月公司工资方案调整，工资均有所上涨（员工工资幅度不大）；2009年奖金员工的是15980，今年未知多少。顺便说句车间劳动强度比较大。09年酱香比浓香车间的人均收入约多2000，酱香好像是53000。这是毛收入，每月要扣除五金，这是按个人前一年平均月收入的17%扣的，每月扣。第一年进的工人大概200+，老工人一个月得扣600以上吧。

应该是可以签订的实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，如是担心，你可以到百度 这里面找律伴这种律师的网站，去听下他们的看法和想法

和你公司吗？一般和企业都签订劳务派遣协议，或者人才租赁协议，如果是整个工作程序或者流水线项目外包的话，从操作惯例上来看，是可以的，派遣公司资质内是包含你所指的劳务外包，另外，劳务外包用词不是很准确

摘要 您好，亲，我是涵涵在线答题，很高兴能够为您解答，这边为您查询的信息如下。茅台酱香酒企业员工待遇在5000~6000左右元左右。希望我的回答能够帮到您，祝您生活愉快，事事顺心！ 咨询记录 · 回答于2021-10-19 茅台酱香酒企业员工待遇 您好，亲，我是涵涵在线答题，很高兴能够为您解答，这边为您查询的信息如下。茅台酱香酒企业员工待遇在5000~6000左右元左右。希望我的回答能够帮到您，祝您生活愉快，事事顺心！ 好的谢谢 不客气，再见！

这种未签订合同的话是很难找回的，现在劳务市场龙鱼混杂，不熟悉的话请不要胡乱输送人力，有时候不止损害到自己的利益，连跟你做的人也得不到保证。最好的办法就是向输送工厂当地的劳动局投入那家厂，投诉厂家少发员工工资。这样厂家会去找合作的劳务公司解决员工的薪资，至于你个人利益是很难追回的。

劳务派遣不属于正式工,如果你进去工作了,工资都不是华能发,派遣企业发的,有可能在华能转正式工 涨工资是可以一起涨,但是会受派遣企业控制,而且派遣企业也会收你工资的一定数额 派遣企业就是招你进去的人力资源公司

在茅台酒厂工作，不仅能够拿到比社会人均更高的工资，同时也能够参与奢侈品茅台酒的制作，并且还能够用员工优惠价购买到更便宜的茅台酒。随着茅台员工人均工资的曝光，很多网友都送出了了对于茅台员工的羡慕之情，要知道人均薪酬31万的水平，并不是每一个公司都能够达到的，而茅台员工却能够拿到如此高的水平，不得不说，茅台员工的工资确实要远远领先于其他公司的普通员工。一、在茅台酒厂工作能够拿到高薪报酬。虽然大多数人对于茅台的了解，只基于对于茅台酒的了解，但是作为茅台酒厂的工作人员，他们的工资待遇以及福利水平，要远远高于普通员工。正是由于茅台酒厂每年都能够赚取高额利润，所以在茅台酒厂的工作人员才能够拿到如此高的工资报酬。二、茅台酒厂的工作员工能够参与对于茅台酒的制作。由于茅台酒的奢侈品性质，使得普通人并没有太多机会接触到真正的白酒，而茅台酒厂的工作员工却能够时时刻刻接触到真正的茅台白酒。很显然，这对于爱酒之人来说，绝对是无法抗拒的诱惑。因为在看到自己所制作的茅台白酒能够卖出如此高价之后，自己的心里也会有一种自豪感。三、茅台酒厂的员工能够用员工优惠价买到便宜的茅台酒。普通人想买到茅台酒是一件很困难的事情，然而在茅台酒厂工作的员工，却能够用内部价买到优惠茅台酒。不得不说，这确实是茅台酒厂为员工提供的一项特殊福利，因为这样不仅可以避免员工花费高价买到茅台酒，同样也能够增加员工对于茅台酒厂的凝聚力。当然普通人想要进入茅台酒厂工作是一件很困难的事情，因为进入茅台酒厂工作必须要经过层层筛选，所以必须是顶尖人才，才有机会进入茅台酒厂工作。

一线工人进厂前半年只有1000元做试用期,半年后好象要补发增量工资.第1年工资1800左右,增粮600左右,第2年2800左右,增量略有涨动,每年工资都有涨动,到第5年加上增量全工资应该有5千左右.办公室的我也不了解,总之有的没有一线拿得多。而且2年完第3年上就可以拿公司全福利,福利很丰富,你一年的米和油辣椒都不用再另外买了.年终有奖金根据产量是活动的,入股的也有可能分红,待遇还是很可观的,如果是办公室外来大学生好象可以住大学生公寓,这个我也不了解,一般我们这本地人都是自己住,或者租房住. 我的答案只能做参考,因为我只对自己的工资了解点也没问别人的.我的第3年工资已经差一百4千了,岗位不同工资都不一样,但是差距应该不大.希望帮到你,新年快乐.

我兄弟就在茅台酒厂，可以实打实的告诉你：茅台酒厂每天不止工作5小时，年薪也不止13万！第一：先说一下工作时间方面茅台酒厂每天工作五小时完全是网上杜撰的，咋们以普通员工，也就是制酒工（俗话说的铲酒糟的工人）来说。根据我的了解，茅台酒厂酒糟工人基本上三班倒，也就是每个班八个小时。至于是白班还是夜班，看轮班情况，每个人都会遇着，并不是说你这个月上白班，就一直上白班，很可能下个月就轮到夜班了。第二：接着说一下年薪13万的说法不知道从何而来？按照一般工人的收入来看，每个月到手是不低于8500+加的，可以简单计算一下：8500x12=10200，也就是说，每年只算工资，茅台酒厂工人最低也超过10万收入。上面说的是工资，也就最直接的收入，已经超过十万了，下面说一下其他的。除了工资之外，其余最主要的就是年终奖，这个可是一大笔钱啊。虽然具体不清楚，但问过在酒厂里面的朋友，怎么说呢？只要年终考评不是太差，或者垫底。那么年终奖是不会低于五万的。我一个朋友，前面进的茅台酒厂，当时进的去新车间，酒厂给她们的年终指标定的比较低，年底他们车间超指标完成生产任务，最后他个人年终奖8.5万，加上工资，去年收入就接近20万了。当然了，这个是特例，不是作为常规评价。但最低五万，加上十万工资，也就是最低十五万了。上面只是说年终奖和工资就已经超过十五万了，还没说公积金，各类保险，年金。所以说，茅台酒厂员工，年收入绝对不止13万。其实大家如果稍微看一下茅台酒厂的招聘，就知道为什么了。走心的人不难发现，最近里面，茅台酒厂的招聘要求越来越高，从2017年第一次社会招聘开始，学历方面从当年的大专一直到现在的本科甚至研究生，还得去211或者985学生才行，就知道为什么工资这么高了。

我以前在苏州工作过，这种现象也听说过，正如你所说的中介公司于单位联合起来收取你们的中介费。是一个很反常的现象，你可以去劳动局告它，向它讨个说法。打工不容易啊！！我建议你在找工作的时候，一定要找正式工的单位于单位签订一份合同，这样有保障啊！！千万别做什么外派工，单位说不要你就不要你啊！而且待遇和工资也不一样，也有一定的前途！！

外派工实质是临时工或者外包工的升级说法，并不是和直属的所在公司签订合同，而是通过中介阻隔，来签署合同。与正式工区别在于：1、签订劳动合同主体不同。例如：正式工与苏州某某有限公司签合同，派遣工与苏州某某人力资源有限公司签合同。2、社会保险待遇不同。正式工缴交基本医疗、养老、失业保险和公积金及补充公积金，派遣工缴交基本医疗、养老、失业保险和公积金。记得要用劳动合同法维护自己的权益，看清楚再选择，加油，好运！！

是否和中介公司签定用工合同？是否有工资单或是工作牌？这家的行为有点不正规，可以去劳动部门和工商部门去投诉他。要看这家中介公司是在那个区，如果在园区那你就可以去旺敦路168号人才市场的2楼去投诉，最好先去人才市场后面的工商大楼把这家中介的公司注册地址找到，看是否在园区的管辖区内。和工作人员交谈这个问题时，你不要过分的激动，表达要清楚，你遇到这个事很难过，但是他们见这样的事情太多了，他们不会带着同情的心，去和你交流的，这点你不要放在心上。

劳务外包与劳务派遣区别：　 一、服务性质不同 　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 　　二、用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。 　　三、用工范围不同 　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。 　　四、合同性质不同 　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。 　　五、结算标准不同 　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。 　　六、管理角色不同 　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。 　　七、服务主体不同 　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。 　　八、相互关系不同 　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。 　　九、适用法律不同 　　劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。 　　十、违法后果不同 　　劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。