有去过啤酒厂面试的吗，有谁去过啤县富土康上班想去那上班但不知里面待遇如何

待遇很好了，就是累人，如果你混成领导了那就好了

额

朋友我以前在上海面试过三得力啤酒，要身份证，站住证，照片2寸的2张，着装没关系的，都市面试一般的问题。

现在的待遇应该都差不多的吧

我也打算去。也不知道那里怎么样

面试啤酒厂一般要1个小时的样子，人事部面试的人会问你的个人背景和性格方面的问题，然后去人力资源部长那里聊几句，然后部门主管专业面试。可以准备的是：自我介绍（重点是你之前的工作经历，最好是能有生产车间做过的经历，如果是生产调度岗位是最好的）专业方面的，这家啤酒厂的情况肯定要在网上做个了解，然后个人准备生产调度如果在啤酒厂做好这个岗位你打算如何去做的问题。一般是部门主管会问的问题。最后祝你面试过关，工作顺利。望采纳我的回答。

你可能是去长途站那看到的是吧？应该是正规的，不过如果要是让你交中介费可要注意了，一定等确实带你去啤酒厂见到相关面试人员再给他，如果他们不让就说明心虚肯定是假的。。。小心上当呀

青岛啤酒是在招聘业务人员，但不要相信路边广告，你可以在网上搜一下。公司地址：青岛市香港中路五四广场青啤大厦501室邮 编：266071

1、公司业务，不能直接问“咱们公司是做什么的”，容易被打脸，“你了解过我们公司么”,“没了解我们公司你就来面试”你应该这么问“之前了解了下公司，公司大概的业务都知道了，但不清楚公司的模式和业务范围，能详细的跟我说下么”2、薪资，你还是不要问了，招聘信息里就有，福利和休假方面可以问问，但是能不问还是不要问了，太迫切的，容易给面试官一种你对金钱比较渴望，如果是销售没什么问题，但是技术和管理上就不大行了。3、两个问题就够了，最主要的还是了解公司业务方向、范围、管理模式、未来发展、组织架构、发展规划等等。

一般去正规的公司上班都会要求体检的！主要检查心脏，血糖等的，还有就是检查有没有什么传染病，例如乙肝。所以你的公司应该会要求你体检，到时候是自己去随便的医院体检还是公司指定的医院就看公司安排了。

想去玉林燕京漓泉啤酒公司上班,体检乙肝两对半是一定要的，凡是食品饮料的厂家都要对工人一年一度的体检，我就是啤酒厂的员工，希望你做好思想准备。

没什么条件 大专毕业就可以了 注意的就是勤快点 业务员吗 多出去跑跑客户就OK乐

1、公司业务，不能直接问“咱们公司是做什么的”，容易被打脸，“你了解过我们公司么”,“没了解我们公司你就来面试”你应该这么问“之前了解了下公司，公司大概的业务都知道了，但不清楚公司的模式和业务范围，能详细的跟我说下么”2、薪资，你还是不要问了，招聘信息里就有，福利和休假方面可以问问，但是能不问还是不要问了，太迫切的，容易给面试官一种你对金钱比较渴望，如果是销售没什么问题，但是技术和管理上就不大行了。3、两个问题就够了，最主要的还是了解公司业务方向、范围、管理模式、未来发展、组织架构、发展规划等等。

看你学什么了。还有想干技术工作还是管理工作。学生物专业的话，可以去化验室、技术部、也可以这车间作技术员。学机械的话，可以做设备技术员。管理设备工作。学电气的话，可以做电气技术员，调试、管理一些自控的东西。你是学管理的话，就做官了。车间主管、部长等发展呢。我和你说，大点的制药厂，本科生也在车间干操作工，干个四五年当个班长，然后慢慢升吧。制药厂整体学历比较高。一般本科生去了，也就那样。除非你清华北大的。啤酒厂呢，整体学历不如制药厂。本科生去了干几年没准就提起来了。就这么多了。还想知道什么，可以看我联系方式。和我联系给你解答

看你干什么工作了。包装车间比较累。酿造车间相对轻松动力车间很闲，就是工资少。化验室工作环境好，就是要求学历临时工很苦，但干的多，挣的多。储运车间也很累，钱也不多。能去的话，去酿造车间或化验室。有关系的话，直接当个领导，比什么都好。一天8小时，周末双休。

营销的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。 因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。 而要在面试前得到有关信息， 常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------ 另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。 最后祝你应聘成功!