1，车间工资分配办法
制造费用应按一定的比例分摊到各个产品的生产成本中去可以按照数量比、价值比、用工比等等很多种办法自行选择
题目没有说明是分配“车间生产人员工资”还是“车间管理人员工资”，一般都是记生产成本 借:生产成本 贷:应付职工薪酬
2，直接生产产品的工人工资应如何分配
计提工资时，会计分录为：借：管理费用——员工工资贷：应付职工薪酬——员工工资发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——员工工资贷：银行存款——付款银行/库存现金
3，工人基本工资 怎么分摊到每个生产的产品中
生产工人工资是计件工资，应该用件数×单价，计算出具体的成本，然后根据金额或完工率（看哪个更容易取得数据）来分配产品和在产品的比例； 包装工是每月固定工资，可以采用工时或工资额，来进行分配； 制造费用，一般都是采用工时法来分配的。 以上建议，供你在实际工作中参考。
制造费用按生产工人工资比例分摊分录 借：生产成本-a产品生产成本-b产品……贷：制造费用
4，生产工人工资分配标准是什么实发工资还是应付工资
1、月末分配当月工资时，应分配的金额是应付工资总额，不是应付工资或编制工作。 2、举个例子：本月应发工资总额（全为管理人员的）200000元，代扣社会保险费22000；抵扣代缴个人所得税16000元： 借：管理费用-工资薪酬 200000 贷：应付职工薪酬 200000 代扣社会保险及个人所得税： 借：应付职工薪酬 162000 贷：其他应付款-社会保险 16000 应交税费-应交个人所得税 16000 实发工资： 借：应付职工薪酬 162000 贷：银行存款 162000 特此回答
5，成本核算中工人工资怎么分配
由于工资制度的不同，生产工人工资计入产品成本的方法也不同。在计件工资制下，生产工人工资通常根据产量凭证计算工资并直接计入产品成本；计时工资制，如果只生产一种产品，生产人员工资属于直接费用，直接计入该种产品成本；如果生产多种产品，就要求采用一定分配方法在各种产品之间进行分配。通常按产品实用工时比例分配法: 工资分配率=（生产工人工资总额/各种产品实用工时之和）*100%；某种产品应分配的工资费用=该种产品实用工时*分配率。扩展资料成本核算目的：构建全面的企业成本管理思维，寻求改善企业成本的有效方法；跳出传统的成本控制框架，从公司整体经营的视角，更宏观地分析并控制成本；掌握成本核算的主要方法及各自的优缺点，根据情况的变化改良现有的核算体系；掌握成本分析的主要方法，为决策者提供关键有效的成本数字支持。参考资料来源：《成本管理与控制全流程 实战指南》 杨英 周建龙 等 编著 第三章 成本核算过程 第三节 生产经营成本的归集和分配参考资料来源：百度百科--成本核算