雁宾酒业女员工，Y我是企业女职工己经下岗六年了档案不是干部职务填写的是财

应该按照职工退休。 女职工法定退休年龄为50周岁。请参考

你好！50仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

您好，很高兴为您解答问题。公司这样做无疑是违法的。不允许辞退孕妇和哺乳期妇女的。您可以起诉，建议您咨询一下律师。保存好您的合同，争取您的利益。希望可以帮到您。

如果女职工违反《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，有用人单位举证。女职工不一定获胜的机会各占一半。

破产的公司在拍卖后，首先把拍卖款解决员工的工资福利，然后余款就交税和银行贷款，剩下来的就给供应商、销售商的欠款。要是拍卖的价格不理想，甚至不能支付员工的工资，那么只能拿到多少算多少了。当然，政府也会补贴一下，但是估计不太理想。

哺乳期满后，合同如果符合终止的条件，是可以终止的。（你上面提到的条件，是指如果公司同意续订劳动合同，但是以降低工资等劳动条件为前提，即使职工提出不续签劳动合同，公司也应支付经济补偿）根据《劳动合同法》，公司一方不续签劳动合同，应给予经济补偿（工作一年支付一个月工资，不足半年，支付半个月工资）

看老板是不是个计较的人

不会吧，2000多，不至于报案的吧

约束制衡要有证据1.女员工被老板骚扰【证据有吗？】2.女员工偷拿了老板两千多块钱跑了【跑了，这是确定的事】3.老板会报案吗 80 高质量

您好。警察可以问你情况，但是他在没有证据情况下不可随意污蔑说是你偷的，如果经常这样可以告他诽谤罪，望采纳

被骚扰可选择辞职或举证举报，选择偷拿钱物报复是犯法的，老板如报案你会根据盗窃钱财价值而被刑拘从而受到法律制裁，

这个谁知道 如果他小气就会报案 他不会因为骚扰过你就害怕的 因为你没证据

人在屋檐下，不得不低头。这么傲娇，到哪都做不好。

如果老板的口气像对待朋友的口气 可以到。再看看别人怎么说的。

请把问题说清楚一点？？

老板做法对的，员工做法从法律上讲是对的，合同没有规定就可以不执行，但是现实世界是极大错误的，作为一名职员完成老板交办的临时性工作是必须的，这是一个员工最起码的素质体现，另外，你换个角度想下，我雇人来我公司，让去接待个客户，员工竟然不去，你是老板，你怎么想，如果是我，果断让滚蛋，我请人是给我打工挣钱的，又不是养大爷的！退一万步说，中国人多岗位少，你不干大把的人想干。建议你别幼稚了，不想干就找点理由，别硬碰硬，吃亏的自己

所以不干了？

发生非本人主要责任的交通事故的，不算工伤。　　相关法条：《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　上班途中发生车祸应符合三个条件：　　（1）上班的合理时间、合理路线；　　（2）非本人主要责任；　　（3）有交警部门出具的交通事故责任认定书。

算

是