华致酒业运营经理面试，运营经理那种面试后先要方案的你们碰到过么

对于我来说，写可以，但是要个度，我只给你写骨架，基本公司看了，如果觉得可以的话，就会录入你，如果在要细致的话，我就不会给了

“三个表格”就是现金流量表、交接班表、利润表，而这三种表格又完全和会计的使用目的不同。VQ不是从财务监督的角度而是本着经营监管的角度来修改和使用这些表格，充分达到了经营监管的目的。

我是做人事工作的。每个公司对于经理级别的定义是不一样的，所以楼主会遇到这样的情况。有些对外岗位，比如销售岗位要求员工出去撑得住场子，1年工作经验的专员级别对外也说是经理。有些内部岗位讲究学历和管理能力，工作10年也只是主管，经理那是工作15年硕士毕业的。

额

网站运营主管的知识结构：1、网站设计的鉴别能力。能对站点的界面设计的优劣有良好的鉴别能力。2、网站建设的基础知识，包括，如何搭建，服务器平台的优劣和运用场景，网站访问流量指标的理解等。3、良好的沟通能力。4、对用户需求的阅读能力。用户需要什么，希望能在这里得到什么样的帮助，产品能够帮用户解决什么问题，都是什么场景下的。5、对市场的敏感，了解市场方面的价格变化。对竞争对手有足够的了解。6、领导能力。运营主管，要求一定的领导能力。7、运营项目策划：组织目标市场、竞争态势、客户需求等的调查，撰写市场分析与评述，创意新的赢利模式，策划网站运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施，推动网站商业模式的形成和相关产品的设计、优化。8、项目评估、执行、调整：根据业绩、市场反馈等对网络运营项目进行监督、控制和绩效评估，及时调整市场策略与内容，强大的执行力、保证项目运营目标的持续达成。

这个要求不 是好高 一是 看形象 而是 看你工作经验

运营助理面试技巧一：了解群面 群体面试是由若干面试官和若干求职者组成，一般会由面试官出一个主题，然后让求职者成为一个小组，对该主题进行讨论，轮流或者自由发言，说出自己对该主题的想法建议等等。面试官则对求职者观察，选出企业更青睐的人才。所以群面的重点就是就是获得面试官的注意力，并且得到他们的欣赏。 运营助理面试技巧二：注意仪表 参加群面时要衣着正式一些，并且要整洁，注意不要弯腰驼背。最好面带微笑，并且注意礼貌，向面试官问好握手等。 运营助理面试技巧三：进入主题状态 面试开始后，拿到面试官给的题目后要迅速进入设定状态，比如我曾经接到的题目：你是一架在海岛失事飞机的幸存者，若何逃生？我就迅速进入这个角色，这样想的问题也就更准确贴合。然后真正设身处地的积极去思考解决策略。 运营助理面试技巧四：讨论时的角色 在求职者小组讨论时，一般是无领导小组讨论，也就是在讨论前，每个求职者预先并没有给定角色，但是随着讨论深入，每个人性格的不同，会自然而言的出现领导者，第二领导者，记录着，建议者，沉默者等种种身份。注意的是，不要成为那个沉默者，如果整个面试下来就说了一两句话或者没说话，那出局是肯定的了。 运营助理面试技巧五：发言技巧 发言时要积极，求职者是竞争关系，群面时虽然表面上是一个小组，但每个人想的都是让自己脱颖而出，所以想到发言内容时要立刻说出来，甚至有时候要抢过话头，不然很有可能你有话想说却没机会说。另外发言不在多，而在精。如果听了其他人发言内容你觉得不合理时，立刻说出你的想法，这时很容易获得面试官注意。观点要与众不同，别人想不到的你想到了，那你自然就获得面试官注意了。 运营助理面试技巧六：自信 发言时要自信，不要唯唯诺诺，表现出自己的紧张与不自信。大方大胆的说出你的观点，其实面试官不一定在乎你说的对不对，而是在于你整个人的风范和一个态度。

注意不要强势,也不要太低调, 需要适时的发表自己的意见,也要能综合别人的意见,优化自己的建议 尽可能的展现你的协调能力,团队合作,目标管理,时间管理等方面的能力