1，违反八项规定最轻处理
如果是党员，可能会被党内处罚，如果是公务人员，也会受到行政处分。
2，违反八项规定的处理用什么公文格式
用“决定”文种，标题为“xxx关于xxx违反八项规定的处理决定”，这种类型的公文一般由党委发文
3，同学聚会是否违反八项规定
要看花的谁的钱，如果花的自己的钱，仅是小聚，没有非法目的，应该提倡，促进内需；如果花的是公款，当然违反八项规定。望采纳
4，三八妇女节发放物资是否违反了八项规定精神
这要看发放物资金额大小，如果是仅仅发点纪念品，这并没有违反八项规定精神，如果发放的物品达数千元，那毫无问题，肯定违反了八项规定精神。
5，按八项规定要求同事家老人去世了怎么去
八项规定并不是限制日常的礼尚往来，而限制的是假借以各种理由的敛财行为。所以该去的还要去的，也不违反八项规定的。
不要嘻嘻哈哈大笑
6，人得病人们去看望属于违反八项规定吗
看望病人不违反八项规定！但“送了礼金”肯定违反八项规定！看望病人时，可以送点水果或送一束鲜花，就是不能沾现金、银行卡、车钥匙、房子钥匙这一类东西。收了再退回，当然要被处分啦！根本就不能收！
看望病人 人之常情
不 违反吧
看望病人 人之常情再看看别人怎么说的。再看看别人怎么说的。
7，按照劳动法发放加班费是否违反中央八项规定
用人单位按劳动法规定向劳动者支付加班费的行为，并不属于违反中央八项规定的情形。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
没有违法。加班费是工人在节假日上班，应该得到的报酬。
我晕，你疯了，依法办事还违反八项规定
法律是最高的，本身也是合法的，八项规定是党内的规矩，管不到这一块。