国际酒业招聘，问问有没有退伍后找工作的我在深圳国际酒店行业的招聘保安

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机会是只是给有准备的人的，去吧！

人一定要有自信，想做什么就要去做，要敢想更要敢做，不管去那里应聘，第一就是要有自信有勇气，不去做你永远都不知道自己的能力、、、、、、、、、、、

去试试嘛，要是你韩语很好，机会很大的。

一定要去试试的

企业组织类似于生命有机体，需要通过“吐故纳新”和“去芜存菁”，与外部进行持续的物质和能量交换，以保持自身的活力并提高素质。招聘新员工作为企业增加人力资源总量、改善人力资源结构的主要方式被广泛采用，那么如何在多种招聘方式中选取最佳的方案呢？当前，企业招募新员工可采用的方式大致有以下几种，到大专院校、中专、职校录用应届毕业生，利用各类媒体刊登招聘启事，委托就业中介机构物色人才，或是直接到人才招聘市场上设摊招聘。应届毕业生的优势在于经历单纯、理论基础好、可塑性强，不足之处是缺乏实际工作经验，上岗后需要一定时间的适应期。通过媒体发布招聘广告，有广泛的受众群，一般会收到大量的应聘资料，也能起到宣传企业的效果，但是需对求职者信息的真实性作出甄别，会耗费大量的人力物力，费用也较高。参加人才招聘市场组织的招聘会，则往往受到招聘会本身宣传力度和高级人才心态的局限，应聘对象的数量和质量难以保证。委托中介机构物色人才，虽然需要支付一笔不菲的佣金，但是被推荐的候选人一般都经过人才公司的筛选，有些甚至就是根据企业的要求有针对性地猎取而来的，因此招聘成功率较高，上岗效果也较好，一些规范化的人才公司还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。几种招聘方式各有优缺点，招聘企业只有根据招聘岗位的具体情况，选择适合自己的招聘方式，才能少花钱、多办事、办好事。如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发，则录用大中专毕业生是较好的选择；如果企业希望能够得到的是具备相当工作经历的中下级职员，并且储存一批相关行业和专业的人员资料以备日后之需，媒体广告无疑是首选对象；招聘会与媒体招聘广告的适用范围大同小异，不过，现场与应聘者的直接交流可以为招聘负责人员提供不少有价值的信息。如果企业需要的是中高层管理人员，委托猎头公司招聘具有其他招聘方式无可比拟的优势。首先，企业的这些岗位一般都有现职人员，在没有物色到更佳的替换对象前，调整决定尚掌握在企业领导层面，不适宜通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘，影响现职人员的工作积极性；其次，能够胜任这些岗位的候选人也多已名花有主，薪水、地位相当有保障，不会轻易“跳槽”，即便有换单位的意向，也较倾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前闹得满城风雨，领导、同事都知道，他们投寄应聘材料和参加招聘会的可能性不大；第三，专业化的中介公司一般都有固定的猎取渠道和丰富的操作经验，能够在雇佣双方间进行有效的沟通，扮演一个称职的“红娘”角色。

这个我有个朋友在山东济南也见过，好奇就去试了一下。200%假的 其实骗子的骗人程序很简单。首先你打电话过去他（她）会说自己是酒店的经理，当你说明来意时就会问你应聘哪个职位。当你说了所应聘的职位时 他（她）会叫你到该酒店的休息区域等他（她）来面试，并且强调也许你看得出他（她）来，但你不能和他（她）说话。去了酒店以后当你打电话告诉他（她）你已经到了酒店的休息区域了。他（她）就会叫你等一会他（她）来面试。但也会强调即使认出也不能说话，一会就会有人坐到你邻近的位置。但他（她）会装成不认识你，佯装打电话。一两分钟就走了，一会你给他（她）打电话的手机也会响起，这时他（她）会说：你面试合格。可以第二天就来上班，但必须带***钱和你的有效证件还有照片。你问这钱做什么用，他（她）会回答：你要办什么上班卡啊，什么什么服装费啊。如果你第二天去了的话，把钱交了。他（她）会说：要帮你办卡，你明天直接来拿卡就可以直接上班了。第二天再来，人已经没有了。手机关机或转移停机状态。这个明白了吧

招聘司机，酒店里面要司机干嘛，不过也可能会要，如果出现以下情况，就一定要警惕，很有可能是骗局：1.以各种方式要你交费：不论是体检费、保证金、交通费、考试费...用人单位招聘过程中发生的费用，要么是你自己直接花掉的（比如他们要你自己去医院体检、把报告交给他们）、要么就是招聘单位承担的。招聘单位不应该以任何理由跟应聘人收钱的，更加不存在什么代收的说法。只要他跟你收钱，哪怕几百块，那就要注意，99.99%就是骗局。每个应聘的人骗几百块，发招聘广告可以骗到几万人的话，那就是天文数字了。要你付钱的任何招聘，就不要再去了，也绝对不要给钱，99.99%打水漂的。2.不是高层管理、高薪岗位，要求你马上到外地面试的：毕竟去外地就会发生差旅费用、也有旅途风险，应聘者人数一般远远大于招聘的岗位数，凡是应聘就要出差的话，难免有应聘者在路上出点事，万一面试的路上出事，单位要求应聘者上路也是导致出事的直接原因，这块容易产生麻烦，正常的单位都会避免。如果是一上来就要你去外地详谈的，要特别注意是不是人口贩卖，把你骗到人生地不熟的地方，然后你就只能听凭他们摆布了。3.没有经过任何考试、面试，没什么机会见到招聘的人，报了个名就收到通知去试用的。那也很可能是骗局。尤其是简单工作不需要什么特别技能的，要留心这种招聘后可能就是白干几个月试用期，最后说试用不合格让你走人，试用期工资也拿不到。4.其他你觉得不太对劲的、感觉不正常情况，都要提高警惕。正规招聘是堂堂正正可以上台面的，面试的时候，你可以问他们的注册地点，然后去当地的工商局查注册信息；也可以向面试考官要一张名片，以便获得更多公司情况。这些都是正常招聘的公司不会回避的。如果问到这些问题的时候，他们含含糊糊、躲躲藏藏的态度，就要提高警惕了，应该避免继续跟他们打交道。 希望能够帮上你国际招聘网

我有个朋友去试了一下。首先你打电话过去他（她）会说自己是酒店的经理，当你说明来意时就会问你应聘哪个职位。当你说了所应聘的职位时 他（她）会叫你到该酒店的休息区域等他（她）来面试，并且强调也许你看得出他（她）来，但你不能和他（她）说话。去了酒店以后当你打电话告诉他（她）你已经到了酒店的休息区域了。他（她）就会叫你等一会他（她）来面试。但也会强调即使认出也不能说话，一会就会有人坐到你邻近的位置。但他（她）会装成不认识你，佯装打电话。一两分钟就走了，一会你给他（她）打电话的手机也会响起，这时他（她）会说：你面试合格。可以第二天就来上班，但必须带***钱和你的有效证件还有照片。你问这钱做什么用，他（她）会回答：你要办什么上班卡啊，什么什么服装费啊。如果你第二天去了的话，把钱交了。他（她）会说：要帮你办卡，你明天直接来拿卡就可以直接上班了。第二天再来，人已经没有了。手机关机或转移停机状态。