工人招聘，车间操作工在哪里招聘好招啊

58 赶集 网站就行。或者是 人才市场。一般人才市场审核照片工人。网站上招聘一般适合文化程度要求和技能要求稍微高一点的。

建议还是发布一下比较好，请内部员工都发布以下。可以在工厂门口贴广告啊。你们在哪儿啊，我帮你带几个过去。工资怎么样啊？

现在是互联网时代，足不出户就可以完成很多事情，找工作人也不例外。有很多建筑工人专用的招工找活APP，例如鱼泡网，工种齐全，海量招工信息任您挑选，除了招工信息，您还可以自行发布找活信息，介绍清楚自身情况（如：工种、地区、工龄等），让老板来找您，十分的快捷方便。

吉工家，一款为建筑工人服务的手机应用，专为建筑工人而研发，招工、集找活、社交服务于一体，致力于通过移动互联网为建筑兄弟搭建的服务平台，帮助建筑工人快速找到满意的工作，帮助工程项目快速找到合适的工人。

本地就有招聘的平台，复印几张纸写上招工要求，找个可以贴的地方也可以的

智联招聘、前程无忧、兼职猫建议还能贴点单张，尤其学校附近望采纳

1.首先你需要写清楚详细的招聘简章：包括薪资待遇、工作内容、求职条件等等关键事宜； 2.其次选择一家正规的招聘网站如苦瓜打工网，发布招聘信息； 3.定期的刷新招聘岗位信息； 4.主动出击联络求职者来面试； 希望能帮助到你，早点招到工人。

首先声明：找场子上班一定直接到场子里面试，场子夜总会面试时间是晚上七点也是我们上班的时间 或者直接到女孩子宿舍里去 你觉得要是假的 你直接到公司里找我 带你看看工作坏境 晚上公司营业的时候你来直接来找我 不是可以看出来真假的吗 带你看看公司里的生意怎么样的 然后你绝对公司大小在是否决定上班带你看看我们家女孩子，和其它人穿的工作服之类的或者女孩子宿舍大型的夜总会小费是模特600起 女孩子小费：500 小费 600起小费800小费 地方在徐汇区 和静安区和闸北区场内面试为什么几个场子 漂亮的肯定在自己的大场子 一般的在我兄弟场子 我们领队都是合作的再此声明：如何分辨真假，教你一招，面试不要带钱。因为—-要人的地方不要钱，要钱的地方不要人。如果有诚意的直接打电话晚上来面试上班的，我是要的人来上班绝对的不收钱的。

1.给员工一定的期限,让他们销售出去额定的电脑,业绩好的留下.2.让他们攻破一个或者多个客户,在一定时间内,做的最好的留下.3.让他们向自己的朋友或者亲属推荐出去一定金额的产品,当然朋友亲属都卖不出去,别人更不用说了.4.对你以往的客户进行增值销售,让销售人员销售客户缺少的产品.说了这么多,最重要就是能力,有的人可能会卖的很好,但是在以后的工作中业绩并不突出,有的人卖的不好但是他的潜力很大.用人这里学问很多.在于你平时多接触多观察总结.

1准备阶段（①收集必要的资料②组织强有力的测评小组[测评人员必须⑴坚持原则，公正不偏；⑵有主见，善于独立思考；⑶有一定的测评工作经验；⑷有一定的文化水平；⑸有事业心，不怕得罪人；⑹作风正派，办事公道；⑺了解被测评对象的情况]；③测评方案的制定[⑴确定被测评对象范围和测评目的⑵设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准“是减少测评过程中测评估误差的一种手段”⑶编制或修订员工素质能力测评的参照标准。⑷选择合理的测评方法[人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本]2实施阶段（①测评前的动员②测评时间和环境的选择[应该选在一周的中间，并在上午9点左右进行]③测评操作程序[⑴报告测评指导语——包括以下内容：1）员工素质测评的目的；2）强调测评与测验考试的不同；3）填表前的准备工作和填表要求；4）举例说明填写要求；5）测评结果保密和处理，测评结果反馈。报告测评的导语的时间应控制在5分钟以内⑵具体操作——单独操作和对比操作⑶回收测评数据]）3测评结果调整（①引起测评结果误差的原因——1）测评的指标体系和参照标准不够明确；2）晕轮效应[美国心理学家桑戴克]；3）近因误差；4）感情效应；5）参评人员训练不足。②测评结果处理的常用分析方法——1）集中趋势分析；2）离散趋势分析；3）相关分析；4）因素分析③评测数据处理）4综合分析测评结果（1测评结果的描述——①数字描述；②文字描述：a基本素质；b技术水平；c业务能力；d工作成果；2员工分类——对员工进行分类的标准有两种：①调查分类标准；②数学分类标准；3测评结果分析方法——①要素分析法②综合分析法③曲线分析法）