茅台集体劳动合同工待遇如何，我现在在贵州茅台酒厂工作现在工资2300左右年新12W吧 想买个78

现在很多厂商都可以贷款买的，不过我觉得贷款买车风险很大。违约的很多。量力而行吧，不一定非要买贵的车，便宜的也多着呢。

按规定应按约定填写,且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。

肯定不签啊,劳动合同没有工资待遇问题,还签什么啊

首先你所说的违约金是怎么个约定的，根据新的劳动合同法，只有竞业限制和因用人单位提供了培训而约定了服务期这两种情况才可以约定违约金，其也情况是不可以约定违约金的。其次如果你提前走，不通知用人单位的，如果给用人单位造成损失的，用人单位可以要求你赔偿。你如果工资也拿到了，就直接走嘛，用人单位也不会真来找你赔偿的，但是我觉得最好还是尽量和公司好聚好散，免得给别人留下什么后话！

相当于减工资，津贴也只能称福利了，你觉得福利是工资吗？ 根据你提了内容我得出如下公式： 劳动合同内的工资（称：薪水）=工资 工资=劳动报酬+津贴 又：工资=劳动合同内的工资（称：薪水）-津贴 设：月能拿到1000元月薪水，其中800块是岗位工资，另200元是津贴；想拿到津贴必需符合相应的条件的但本月因某种原因不能拿到津贴； 即：1000-200=800 这就是薪水 得出结论：薪水=工资+津贴 工资=薪水-津贴 所以相当于减工资喽。 呵呵，我这样算不知道远方的朋友能否明白呢，在这里，小弟只是换个数据角度去看问题，希望对你有所帮助，最后祝你工作和生活愉快。

第十五条 劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资总额有六部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。

根据劳动合同法的规定，对于劳动合同中工资的约定必须明确，如果说约定不明确的话，那么这一项是无效的条款。如果发生了纠纷，首先按照你们单位的集体合同来执行，如果没有集体合同的话，就按照同工同酬来执行。合同中的劳动报酬是你的应发工资，在应发工资里扣除你要缴纳的社会保险费和住房公积金，个人所得税，剩下的就是你的实际工资了

1)如果工资金额不低于你所在地上一年度最低工资标准的话，该劳动合同中关于工资金额的条款是没有问题的，但是“成为正式员工后”这句话是违法的，试用期的工资也需要明确在合同中约定，且不得低于转正后工资的80%。其他条款未知，所以不能确定整个劳动合同的效力。2）公司之前口头所说的2500/月在没有合同支持的情况下是没有任何效力的，所以发生纠纷需赔偿时仍依据合同金额计算，低于最低工资标准的除外。3）劳动合同中的劳动报酬一般是基本工资。4）社保的缴纳一般是依工资金额按照一定比例缴纳的。5）不填写实际工资可以降低企业用工的成本及风险，但有可能增加诉讼风险。6）试用期间的工资应不低于转正后的80%

实际工资他做账不可能使用工资条而不用补贴单，那样财务不明是会被查帐的合同是有效的，实际赔付会按照实际给付工资算，劳动法规定里的劳动报酬包括基本工资和补贴、津贴等。所以你不用担心单位会少给你工资，但是你最好留下自己领取工资的证据，将来发生劳动纠纷也好方便解决。你可以参考一下我国的《劳动法》中关于工资部分的条款。

甲方装修，乙方在家休息承包商不发放工资不合法吗？

1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。 2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。 3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。 4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 5、接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。 6、享受社会保险和福利的权利： 社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。 7、提请劳动争议处理的权利： 劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

您好，每天8小时工作 每周44小时工作 社会保障 工资待遇 劳动仲裁

劳动和社会保障部令22号《集体合同规定》有这样的规定：第八条 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。第九条 劳动报酬主要包括：（一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（二）工资支付办法；（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（四）工资调整办法；（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（七）其他劳动报酬分配办法。第十条 工作时间主要包括：（一）工时制度；（二）加班加点办法；（三）特殊工种的工作时间；（四）劳动定额标准。第十一条 休息休假主要包括：（一）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（二）不能实行标准工时职工的休息休假；（三）其他假期。第十二条 劳动安全卫生主要包括：（一）劳动安全卫生责任制；（二）劳动条件和安全技术措施；（三）安全操作规程；（四）劳保用品发放标准；（五）定期健康检查和职业健康体检。第十三条 补充保险和福利主要包括：（一）补充保险的种类、范围；（二）基本福利制度和福利设施；（三）医疗期延长及其待遇；（四）职工亲属福利制度。第十四条 女职工和未成年工的特殊保护主要包括：（一）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（二）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；（三）女职工、未成年工定期健康检查；（四）未成年工的使用和登记制度。第十五条 职业技能培训主要包括：（一）职业技能培训项目规划及年度计划；（二）职业技能培训费用的提取和使用；（三）保障和改善职业技能培训的措施。第十六条 劳动合同管理主要包括：（一）劳动合同签订时间；（二）确定劳动合同期限的条件；（三）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；（四）试用期的条件和期限。第十七条 奖惩主要包括：（一）劳动纪律；（二）考核奖惩制度；（三）奖惩程序。第十八条 裁员主要包括：（一）裁员的方案；（二）裁员的程序；（三）裁员的实施办法和补偿标准。在有的地方性法规规定中，把福利问题作为工资集体协商的内容之一。

一、根据《劳动法》第44条规定，有一列情形之一的，用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。所以按最低标准计算加班工资的方法不妥。二、你即使没有劳动合同在手，只要你任职于该单位，可认定为形成了事实的劳动关系；有没有合同在手不是关键问题；三、无效劳动合同，指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。按导致合同无效的原因，可分为违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。按劳动合同无效的程度可分为部分无效和全部无效。合同的订立要经过两个阶段，即要约和承诺。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，所以，你只要尽可能提供书证就行了。《劳动法合同法》第七条规定，单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（从第二个月开始罚）。因你是2011年2月有进入单位工作，所以你不能要求单位支付双倍工资。三、补偿加班费：自申请仲裁之日前的前60天加班工资如未足额支付，可要求用人单位补足。四、仲裁是处理劳动争议先置程序。以上意见，仅供参考。

就算他加盖合同也是无效的，签订合同是一式三份或一式两份，并双方签字或加盖公章才有效，一双签字是没有效的。你那份没有签名就可以说明没有效的。

根据《劳动合同法》第16条向用人单位索要劳动合同，如果不给，按第81条办。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。　　如果你有证据证明你的加班时间，可以要求用人单位补足加班工资。

1)如果工资金额不低于你所在地上一年度最低工资标准的话，该劳动合同中关于工资金额的条款是没有问题的，但是“成为正式员工后”这句话是违法的，试用期的工资也需要明确在合同中约定，且不得低于转正后工资的80%。其他条款未知，所以不能确定整个劳动合同的效力。 2）公司之前口头所说的2500/月在没有合同支持的情况下是没有任何效力的，所以发生纠纷需赔偿时仍依据合同金额计算，低于最低工资标准的除外。 3）劳动合同中的劳动报酬一般是基本工资。 4）社保的缴纳一般是依工资金额按照一定比例缴纳的。 5）不填写实际工资可以降低企业用工的成本及风险，但有可能增加诉讼风险。 6）试用期间的工资应不低于转正后的80%

1,加班工资计算标准可以约定。双方的劳动合同中有约定按照最低工资标准计算加班费是允许的。2，根据劳动合同法第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3，用人单位给你复印件不能直接证明双方没有签署劳动合同。很简单，打起官司来，即刻盖上拿出来就可以，虽然这份合同有瑕疵但是不能说没有签劳动合同，从而因此索要双倍工资。只能根据第81条处理。