茅台制曲工人工资一般多少，一般的工人工资待遇怎么样

工人的工资肯定是不高的毕竟，工人的工作不需要什么技术性的所以说，能做的人多了，那就是工资上不去的

邯郸制药的工资待遇属于行业里比较好的，不用但是，而且人家是60多年的企业啦，在对员工的管理和鼓励方面没话说，是一家值得去工作的公司哦。

其实也没有标准，有的企业效益好，老板懂得回馈，工资每月可以拿到3000左右，有的老板却只给一点你的辛苦费2000元还不到。一般情况下应该有2000元左右。

这个是不能一概而论的····不同的工种薪资又有所不同，不知道你说的是什么行业的工资呢？

在现在人才流动大的情况下，新员工工资已经和以前不一样了 。有的企业会用其他福利补助等其它方式来提高员工的生活质量

看是什么情况下了~！

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 对于试用期内员工的待遇，《劳动合同法》也做了明确的规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如果低于本单位相同岗位最低档工资的80%，你可以到当地的劳动部门投诉反映情况。

3000吧

越难的工种工价就越高,肯定是这样的, 比喻你说,一天一万多根,那工价肯定就会低,如果一天才三十多根,那工价就要高.那样才公平,而且你们做管理的要亲自体会哪一个工种的快与慢,才好定出合理的工价,

简单，按劳动分配，如果你手里有经济实权的话，你可以形成打分制，让员工共同参与到打分制度中来，谁的工资高低有大家来评定，这样那些不想干活偷懒的就别想不干活拿工资了，因为你自己一双眼睛毕竟有限，而发动全员就很厉害了

可以搞岗位工资，不知道大家做的活儿是一样的吗？还是有的活儿技术含量高有的低？能做技术的，当然比别人高了，这样分开来的话，那些做不了的人也没话说了。 要不然就是以数量和质量来考核，数量质量好的工资高，这样做不好的人也没话说了。

导购员 （福利待遇：工资1000—2000、 五险一金、员工餐、带薪年假、医疗补助） 1、高中以上文化程度，35岁以下； 2、有导购工作经验者优先。 收银员 （福利待遇：工资1300—2000、 五险一金、员工餐、带薪年假、医疗补助） 1、大专以上学历； 2、财务类相关专业者优先。 以上岗位人员，公司均与其签订劳动合同并缴纳五险一金、当班时间内提供员工餐、每年可享受带薪年假、每月有额外医疗补助30元，并严格按照国家法定节假日的相关规定实行休假制度或给予员工相应补助。 面试时间：8月24日全天 西安市莲湖区人力资源服务中心 需带身份证、学历证、1寸免冠彩照1张前来参加面试。 面试地址：西安市莲湖区团结东路6号 联系电话：87631704联 系 人：黄女士

世纪金花 爱慕专柜 销售代表 本科 2001-4000元/月主要负责专柜销售货品成功完成每个月公司定给每个人的销售任务五险一金是有的！

深圳分关内（福田区，罗湖区，南山区，盐田区）和关外（宝安区，龙岗区，——光明新区和坪山新区是功能区而非行政区域，包括在宝安、龙岗内）。关内2009年最新工资为1000。事实上关内工厂少，多为非制造业，一般的清洁工或洗菜工之类的，大约可以拿到1500-2000左右吧，有的包食宿，有的可能不包（或者有补助），关内生活成本高，食宿出行等，最低最低都要2000左右。关内工厂一般包食宿（有部分要扣生活费），基本工资一般按最低工资算（少数不按法律规定算），连加班一般可以拿到1500-2500。关外2009年最新工资为900关外多为工厂，非工厂工资各行各工种不同，一般约在600-1500左右。关外工厂多数包食宿，但由于要符合政府的最低工资，所以多数工厂会执行900基本工资，但会扣150-300的生活费（食宿）。也有部分工厂（约30%）不按最低工资900，而是按传统的工资（2008年以前老板心理），会给到600-800，但不会扣生活费（即真正的包食宿，扣生活费的更准确的说是提供食宿）。另外，也有约15%左右的非正规工厂，最低工资会给500-800，并且还要扣生活费。这15%里面又有2-3%是黑厂，很难拿到工资。

那也得看是什么地区的。

首先，工人这个行业在新加坡就不普通。新加坡几乎没有什么制造业，工厂很少，工人也不会多其次，工人的工资在新加坡也不普通。产线工人的月薪基本上也就是1000多新币，已经属于最底层的了，并不是普遍工资水平最后，回到你的问题。工人的底薪一般只有新币1000来块，800多的也有。算上加班、津贴什么的，每月应该能过1000，很难达到2000。还有问题的话欢迎追问

1600-2200元左右的

很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况，也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面，现在来帮大家总结一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。三、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。四、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。五、保险一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。六、带薪年假劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。七、旅游、拓展和培训公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。是否可以解决您的问题？

工资福利待遇 工 资：是指每个月应得到工钱 福利待遇：是指公司（单位）为本公司（单位）员工办理的保险以及节假年节说发放的东西 各人意见仅供参考，希望能帮助你，谢谢！