台源酒业老板，茅台酒董事长叫什么名字

贵州茅台董事长是季克良 袁仁國是总经理

你的月亮我的心，酿神董事长是唐通唐先生。

是邓润华先生，同时他也是露德润的创始人。

林天福，企业文化：和为贵，暨为人贵，所以能“贵人”者，则万众归一，无人可挡。就是他提出来的

台湾富士康科技集团总裁

鸿海集团

台朔

朱一航2013年，电竞战队EDG在广州成立，公开资料上写着这支战队的老板叫“爱德华朱”。随着EDG在电竞圈屡次夺冠打响名头，这位“爱德华朱”才露出水面，正是朱孟依的大公子朱一航。在英雄联盟玩家圈子里，EDG这家俱乐部人气很高，巅峰时EDG曾统治国内大小赛事，也曾拿下过MSI冠军，拥有诺言等明星选手。其实EDG俱乐部在2013年才成立，起步相当晚。2013年，电竞战队EDG在广州成立，公开资料上写着这支战队的老板叫“爱德华朱”。随着EDG在电竞圈屡次夺冠打响名头，这位“爱德华朱”才露出水面，正是朱孟依的大公子朱一航。随后从WE战队挖到了诺言和卷毛两位明星选手，EDG 开始起飞。2014年，EDG成长为国内顶级强队，开始统治LPL赛场，也正是这一时期，EDG战队拥有了大批粉丝，成为中国电竞的佼佼者。这一切都离不开EDG老板的贡献，除了资金，他本人也是经常亲自参与到俱乐部的运营中，对每一位队员都了如指掌。

企业培养了员工,并且给员工提供平台发展,而员工在发展的同时为企业挖掘出客户,客户给企业投报回价值,让企业可以继续运营和发展,三者的关系是相辅相成的,企业需要重视员工,同时员工也要珍惜企业的环境和机会,两者相辅相成才是一个良性的发展,企业对于客户如何如何,是否有求必应,不应该成为一个企业是否重视员工的标准,而且两者也没有任何可比性,企业是否重视你,应该衡量下过去一年是否你能给企业带来利益?然后在这些利益基础上企业是否能给回相应的回报?当然所指的回报并不一定仅仅有金钱,培训,自己能力提升,职业目标是否得到发展,客观的衡量自己是否需要继续停留在这个环境

客户是上帝，员工同样是上帝，一个企业的发展离不开客户的关顾，但也离不开员工积极的劳作。有些老板只把客户当上帝，而忽略员工存在的价值。正如一个人用一条腿走路，怎么能走的好走的快呢，相对稳定的职工是企业的财富。企业为员工提供实现梦想的平台，员工为企业创造价值。

员工

兄弟，你不知道么，这个社会那个老板不是混蛋？对客户，他的财神爷，他能不客气么，你们拿了他的薪水，他能对你客气么，就是这么个道理，

一群高尚的人，切！

我觉得，客户才是老板的财富，员工是老板的老板，老板只是员工的打工仔。老板如果认为赚够钱了，关门大吉就是了，才不用理会员工和客户怎么想，问题是好多时候老板不能关门，因为他开着门，员工才能有饭吃，所以他开门做生意，是为了员工打工而已。