福霸酒业招聘销售人员，做为一个白酒电话销售员在一天中哪些时间段打电话更为合适搜

个人建议，早上9点40到11点半，下午3点到5点半

9.30-10.30 3.00-5.00 7.00-9.30

青岛老妈食品公司老板拿次粉充当好面，请经销商不要看她的样品，样品和供应的货是不一致的，她是个皮包公司没有实体，现在又开设两个公司、青岛长寿福公司、香港大粮仓公司、我家粮仓公司、优乐奇公司，都是骗人的皮包公司，老板尹颖冒充李经理招聘销售人员，工资不发，费用不发，还有他儿子华耀，也是个骗子，已经骗了不少业务员了，请广大经销商和业务人员不要上当受骗！！！！！！！！！希望青岛工商部门和劳动部门抓紧介入即坑害消费者又损害青岛形象

是吗 我原来还想去面试销售岗位 一直犹豫不决 谢谢了 网上都说是骗子 还真是的 给我们青岛人丢脸啊

市场专员作为市场部中最常见的一个职位，其主要职责就是执行公司的市场计划中的某一方面功能项。例如收集、分析市场信息、动态协助制定和完成新产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。由于不同公司不同行业对市场专员的职责范围规定不尽相同，这一职位的薪资变化会非常大。这一职位的年平均薪资在34000左右，并且这一数值随着企业性质、工作经验、学历甚至是外语水平而上下浮动。 职责：根据产品促销要求，制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并组织实施，参与重大促销推广活动的策划和执行，以达到促销效果。 但不同公司对于市场专员的定位是有区别的： 1、快速消费品：主要负责促销员的管理； 2、耐用品：统计工作； 3、奢侈品：展览展示监督； 通常公司将市场专员定位在文秘、打杂的地位上，是市场主管的助理。 而一般的食品饮料公司的市场专员就比较滋润了，主要负责广告制作方面 的工作。

是一个垃圾公司，整天下班会拖，工资少就好了，又不准时发，进去上班的人很多进去不久就走的，没有一个时间长的，千万不要去，什么都学不到，简直就是浪费时间

垃圾公司！搞个公司的空壳坑学生，特别女学生！慎重！慎重！

你应聘的海珠区那个肯定是兼职来的，他们全职人员一直都是总部派过去的。他们公司总部不在海珠区的，在海珠区那个只是办事处而已。之前做过兼职录入员都是一有大任务就要加班赶工，工资是按小时计算周结的但因为兼职流动性太大有的要拖几天。由于资料录入工作很枯燥无聊，所以很多兼职不到1个月就走了。

在海珠区福场路富力金禧803室有一个货代公司和一个人才中介公司，他们一般都是以招实习生的方式来招人，公司正式员工很少的，大都是实习生，而且全都是在校女生，使用廉价劳动力，特别是那个人才中介，老是会以各种公司的名义来招人力资源实习生或招聘助理，进了之后工作强度大、老是加班、工资又少，辞职非常难，所以各位要慎重！

富力金禧是他们的分公司，他们越秀海珠白云天河都有分公司，他们总部在中粤大厦9楼全层都是他们的。

企业名称：黑龙江哈尔滨市龙江福酒业有限公司 企业简介： 哈尔滨龙江福酒业有限公司公司坐落于美丽富饶、风景秀丽的黑龙江省哈尔滨市松花江畔，“这里的黑土攥一把都流油，这里的美酒开瓶十里可闻香”，龙江深厚而悠远的酿酒文化，会伴随着努尔哈赤的大军踏进山海关踏遍中原大地。那散发着淳厚，浓烈，别具一格的龙江酒系，不尽塑造和养育了一代又一代的龙江烈性好男儿，更是早已伴随着糖酒会香遍全国，誉名远播。 龙江福酒业占地面积21000平方米，建筑面积4500平方米。本公司本着：“质量求存，诚信为本”的企业精神，在选料上严格控制质量，全部采用独特方法，以东北大米、高粱、小麦等为原料，融合传统工艺与现代先进技术和先进的检测手段，用国内一流的白酒生产线，生产出质量上乘的多种产品。酒色清亮、透明，窖香芬芳，浓香典雅协调，口味醇甜柔和。本公司在2002年荣获“2001年度产品金牌奖”。公司发展至今已经推出三大香型，二百多个产品，各种包装的白酒品牌，年生产力已达到五千吨以上，产品远销东北三省，河南，河北，山东、江苏、安徽、浙江等全国各地。产品质量、风格已经深为广大消费者、经销商所信赖和喜爱。 地址：黑龙江哈尔滨市道里区新榆工业园区江南中环路18号 董事长：张成巨 销售总经理：张华

重点酒店重点投入：重点酒店是什么意思？是指本品销量前景乐观的酒店。大酒店固然销量可观，但如果经过你再三努力店方对你销售的产品就是不重视，你的产品不能摆在较好的位置、不允许你上促销、不允许你兑开瓶费，你就一定不会有销量，这种店也许本身销量很大，但它的销量不属于你，费用投入回报率很低。回顾淡季铺货阶段的销量历史，寻找对自己的产品有更多合作意愿的酒店（可以在陈列、促销、兑开瓶费、结款四个环节给自己更多关照）从中磷选一些生意状况良好的店，集中资源重点轰炸，力争在该店占绝对优势。你会发现一个合作良好的大中型酒店销量是其他酒店销量的（包括一些合作意愿较差的大型酒店）十几倍。 关于酒的价格定位如下： 你拿到新产品后要用“市场倒推法”确定各级价格，一定要保证足够的差价空间去做酒店的开瓶费和促销、公关费 具体步骤示例如下： a、准备样品在酒店里做品尝测试，请消费者依据口感、香型、浓度、包装、产地等特点，写出对该品的价格认识：在酒店里可以卖的最低、最高价格及消费者愿意支付的价格。通过统计，能找到产品在酒店零售价的价格上下限及最佳价格。 b、参照竞品价格，设定不同级别酒店的零售建议价。 c、根据零售价减去酒店平均毛利计算出酒店供价。(如有分销商，减去其分销毛利，可得出分销供价)。 d、酒店供价减去开瓶费、再减去大致预估平均到每瓶产品上的酒店公关促销费才是经销商的产品销售净价。 销售净价减去自己期望得到的利润、就是该产品的期望进价。以此价为依据、跟厂家商讨供货价 卖酒当然要去酒店，这是大多数酒水销售人员的误区，但实际上—— 酒店大多是赊销，而且营销费用越抬越高，单纯靠直营酒店很难赚钱，覆盖酒店渠道，要靠广大的酒水二批商。 2.仅靠酒店一个渠道销量进展肯定会很慢，要想迅速见销量，还是要依靠批发、商超、团购渠道。 3.同一种酒水当在酒店、批发、商超、团购几个通路同时出现时，最可怕的危机就是酒店渠道与其他通路的价格冲突。因为，酒店供价必须要抬高（你必须留出足够的价格空间去支付促销费、公关费、开瓶费），而一旦批发、商超通路价格卖低，使该产品价格透明化，就会导致你的酒店渠道全军覆没。 建议策略： 1、新品上市必从酒店渠道入手启动市场，坚立形象，开发初次试用消费群。产 品成熟之后同样要重视在酒店渠道的曝光率——酒水行业，一旦你被挤出酒店，就意味着被挤出市场。 2、在保证酒店渠道顺利运行支撑品牌形象的前提下，一定要考虑批发、商超、团购网络的开发，以求销量利润最大化。但同时要注意保证酒店产品的价格不致透明化。建议方法如下： a、酒店产品专供专销： 经销商可与厂家协商，或定牌监制同一品牌两种型号的产品——即：酒店专供产品品牌名不变，包装、规格、瓶型上略作改动成为非酒店专供产品进入批发、商超通路（注意；非酒店渠道产品的包装一定要与酒店专供产品有所区别，使之不能兑换开瓶费）。这样即可以借用在酒店创出来的品牌优势在批发、商超渠道创造销量，又不至于打乱该产品在酒店的价格秩b、利用防伪标记区分不同渠道产品： 如果从包装型号上区分酒店专销产品有困难。则可印制防伪标记，粘贴于酒店渠道专供产品包装上，以区分酒店专供与非酒店通路的产品。开瓶费兑换中注意以防伪标记为 有效 凭据（防止批发、商超渠道产品流入酒店兑换开瓶费），同时商超、批发、团购通路一定要掌握好供价，使其卖价不至大大低于酒店渠道价。

筑，金融 ，通讯，生物 医药 绿化 环保 IT 贸易 酒业 我是这样认为的。 未来10年内我国最受青睐和热捧、猎头最关注的七行业如下；其中“复合型人才”最吃香。广告媒体业注重复合型人才 某猎头总裁表示，从去年底开始一个很突出的变化是，媒体广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。具体说来，从事媒体广告行业的人才应该成为“创意＋外语”的广告人和“网络＋专才”的媒体人。媒体人才现在最需要的是不仅仅只是拥有新闻专业知识，同时需要掌握另外一门学科基本知识的复合型专业人才。 此外规模较大的民营企业，也加快了网罗人才的步伐。 三类电信人才成主要争夺目标 而电信行业一改前两年的低迷情况，大规模招聘3G人才。从研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才都是电信行业猎捕的对象。据有关专家介绍，具体来讲，电信行业对人才的需求主要集中在三个方面。一是创新型通信技术人才继续成为需求的热点；二是市场营销人才的需求快速升温，因此，既懂电信技术，又懂市场营销的人才需求会逐步升温，市场营销专业的毕业生将越来越走俏电信人才市场；三是统揽全局的复合型管理人才成为争夺的对象，因此，统领全局的、既懂技术又具有市场经济与新经济、新思维的，会管理的开拓型复合型人才是各企业追逐的对象。 制药业人才难觅 随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于“朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。但不少知名的跨国医药公司，竟然招募不到合适的人员，而其本身的人才流失也非常严重。所以药科类(调整后共分药学、中药学、药物制剂三个专业)毕业生的就业普遍看好，总体上供小于求。另外，医药的贸易、经销、检验和医药信息管理对专业技术人员需求也会增加。 物流业急需三类人才 物流规划咨询人才、物流外向型国际人才和物流科研人才是目前物流业急需的人才。 目前城市物流系统要改造，企业物流系统、行业物流系统要改造，物流园区、配送中心要规划设计，这些工作都要靠规划咨询人才，这种复合型人才要求很高。目前这种人才最紧缺，培养的难度也最大。 中国加入WTO后，必须遵守国际通行的市场规划,按国际惯例进行运作，这就要求物流企业的员工都要熟悉现代物流理念和现代物流管理。而且，随着中国逐步成为世界制造中心，全球采购与销售网络的形成将带动庞大的国际物流系统，这就要求企业必须要储备一大批精通进出口贸易、海关业务、采购系统、供应链管理、国际法的物流人才，靠他们实现中国商品与国际市场的全面接轨。 此外，从业人员都是从传统运输、仓储行业转变过来的，在中国，目前还没有一个绝对的权威能把物流理论系统化。已经有很多学者认识到，中国物流理论与物流技术的落后直接与国内缺少物流科研人员有关，这个瓶颈问题不解决，“繁荣”都只能停留在表面。 零售业管理人才稀缺 国内零售行业管理人才一向稀缺。目前世界知名品牌要抢占中国市场，纷纷招兵买马，意在全国开设多家连锁店，所以零售行业管理人才的需求极大。统计资料表明，目前零售业一方面普通从业人员过剩，一方面适应现代商业零售业需要的综合人才不足。来自人才市场的信息也证明了这一点。今年以来，零售业人才，特别是其中的销售人才一直稳居需求的前三甲，但在实际招聘中，复合营销人员、零售店长、营销策划人才往往紧缺。 汽车行业高级人才备受关注 汽车和房地产行业依旧炙手可热。汽车行业不仅关注应届毕业生，更需要各种高级人才，包括研发、生产、销售、质量控制等各个环节的人才。而目前国内汽车企业最缺的就是复合型职业经理人。优秀的汽车产业管理人员往往需要具备汽车技术、营销、管理等综合技能，而高级管理人员除此之外，还需要具有战略管理能力。另外，高级技师也是要重点引进、培养的人才。 房产行业关注顶级销售人才 房地产行业目前很需要高端产品的顶级销售人才，而薪酬和机会增长最快的职业为三类：一类是独立操作房产项目的总经理，他们一般需要有10年左右的房产从业经验；第二类是进行房产项目定位、产品定位的人员，如总建筑师、营销总监类；另外，由于房产信贷政策变动后，融资压力增大，具有资本运作方面经验的人才也将受到重视。 此外，房地产业的延伸型人才，如房地产评估、经纪和物业管理等行业以及相关行业中的建材、装修材料、房地产工程、工程监理等的人才缺口较大。