如何投诉白酒公司员工，怎么投诉公司去那投诉

如果因为工资等问题，可以去你所在区域的劳动仲裁部门，如果是消费者可以去消费者协会。

非法用工是归劳动局管理的，你可以直接去劳动局投诉就可以了，想起他的员工跟用人单位的纠纷都是归劳动局管，所以有事情可以第一时间想到劳动局。

人力资源和社会保障局

内部投诉

怎么人跟人交的数不一样,不过像这类的没哪个部门管的,因为它只是公司的福利待遇,除非它侵犯到你们权利了

114会告诉你

劳动局

公司这种行为肯定是错的。像公司说的没批那肯定公司不正规。有企业执照 、组织机构代码和相关资料就可以办理。正规企业这些都应该有。你们写个材料，联名去劳动局投诉科或仲裁科，等仲裁完毕后，拿着仲裁书到社保机构就可以办理补交了。补交是由单位办理的。你们只需提供相关证件就行了。

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工作人员酒后打人当然是可以艰巨的。你像这个工作人员的上级部门进行举报或者上纪检部门举报。

酒后就不要去工作了嘛！下次一定注意这个问题。 先和被打的人好好沟通，得到他的谅解，这是最主要的。 单位一般不会因为这个开除你的。

工作人员酒后打人的话，那么你就可以向这个工作人员的工作单位进行投诉就可以了。

作人员酒后打人，怎么检举？我认为工作人员酒后打人要有证明他是否是打人了，不论是酒后还是法人，都是不应该的，九号工作喝酒更是不应该的

先报警，有旁观者时要留他们的联系方式，有摄像头的地方要求调录像并保存，收集证据后向他单位举报，如果不满单位处理，可以向上级管理部门申诉。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

实在讨不回可以去仲裁再看看别人怎么说的。

玖玖泰丰，十年验厂老品牌，助您次一性通过验厂！以下资料由深圳玖玖泰丰企业管理顾问有限公司提供，这是一份某工厂的投诉程序，我原文发来，希望对你有帮助： 为了使我厂更好地创造一个良好的生活和工作环境，让全厂各阶层人员能更安心地在我厂生活和工作，让厂的运作、制度、环境、治安从投诉中得到改善，特制订本投诉程序以满足广大员工的要求。 1.0投诉范围及分类 1.1 投诉对象包括：公司、规章制度及在职的所有员工，上至经理，下至部门员工； 1.2 投诉项目包括：生产工作、生活、卫生、安全、环境等。 1.3 生产工作上的投诉可通过向生产部门的主管、主任及生产经理等投诉。 1.4 生活、卫生、安全、环境等可通过向后勤部主任、厂长及行政经理投诉。 2.0投诉程序 2.1 在厂内任职的阶层员工如对生产工作、生活、安全、环境等有不满的可向其项目主管部门投诉，但所投诉的内容必须是真实存在的，有一定的客观证据。 2.2 投诉过程中必须依照特定程序逐级进行，投诉资料首次呈交必须是投诉对象的上一级领导，在不受理或数天内尚未得到解决的情况下，才可将投诉资料向跨级别领导投诉。 2.3 如投诉者一开始就向投诉对象跨级别领导投诉的，将视为无效投诉，不予给受理。例如：员工对某组长在工作安排的不满，首先应向部门主管投诉，在主管接到投诉后而不予受理的情况下再向主任投诉，如主任仍不受理的可继续向经理投诉，依次逐级进行，不可一开始就向主任甚至高一层投诉。 2.4 在投诉呈交致厂内最高领导层都未能得到受理或解决的，可向财务部投诉。 3．投诉处理 3.1 每个接收投诉资料的管理人员必须明确设立投诉的目的，在接到投诉资料后必须认真公证地查核投诉内容，是否真的存在当中投诉问题。如查证属实，就必须采取严正的态度纠正不良现象，并给予违规者适当的处罚以作惩戒。 3.2 如接收投诉资料人不能妥善解决所投诉的问题，可请求上级协助帮忙解决，以能给投诉者一个合理回复，如接收投诉人既不解决问题又没请求上级协助者，当投诉资料递交致厂内最高领导时，将一并追究不予解决问题者的包庇或其它责任。 3.3 所有投诉资料及投诉人必须要绝对保密、被公开或故意刁难、开除投诉者的、将由厂部追究接收投诉资料人的责任。