山东酒厂一个月工资多少，苏州市饿了么送外卖一个月工资多少工作时间多长

工资一般3千左右，8小时

每月2000到3500元不等。以职位有所区别，有的是计件工资，没有五险一金。

好像蛮不错的，我有一个同事刚过去面试，好像一个月那个七八钱不成问题吧，吃住全报销，但是不太好进去，而且也不确定能把你分配到哪里去。

每个地方的底薪是不一样的，就算底薪是1510，那每个人的工资也是不一样的。比如你们经理，他的底薪可能也是1510，都一样，但是他们每个月的绩效和奖金比你们高很多，那工资就比你们高一大截了。

太低了，首先你要看你和用人单位签的什么合同。一个月28，是有加班费用的

底薪1510，平常加班13块一个小时，周末15块一个小时，26天制，一天上8个小时，一个月多少钱

集团总部工资发放为每月8日前，工资隔一个月，即3月份发1月份的,4月份发2月份的，以此类推，年底工资全部发齐，发放及时。金宇轮胎、金宇建筑及金宇房开工资发放同集团总部。

合同工和正式工差别很大 首先工资福利待遇就差别很大 正式工每年有很高的奖金 合同工没有或者很少 养老等各种保险也少 正式工的工作很稳定 属于铁饭碗 不得随便解聘 但是合同工就比不上正式工了！ 但是不知道广东那边高速公路是不是正式工？我同学就是干这个的，他是正式工，工资都是公路管理处在发，但是要是合同工的话，那就有点麻烦。

你们多吧 公司 职场 创业

你外向没有女友，你的外向是指你对你的 好朋友的吧！你自己可能都误解了。。。你要是想着赚钱那你想没有钱是赚不完的，找一个美女多的工作，不要想着钱，想着这是为了以后，扯淡你还没结婚呢，想那么远，【话不好听，你要是听懂就不会这么觉得了】【望采纳】

你看了劳动合同吗 哈哈有公司为了员工少上税故意在合同上写很少实际拿到的很多哟

俩千块钱现在能做什么啊？一个副总工资才俩千那还干什么啊？如果是我早就不干了，

这一个月有工资么 查看一下该公司关于人员录用的规章制度，你刚进一个月，应该是在试用期，该公司有没有试用期的说法，有的话具体怎么说的，尤其你说是被开除的，都有什么开除条件 手里有可以证明你在该公司工作的材料么（包括人证、物证），扣了你钱，开有收据么 要有证据证明他们违反了合同法劳动法，不然光是提要求，是不会有结果的。试想一下，他们既然这样做，想必是有恃无恐。

1 你进店跟老板说你是某某白酒业务员没错 2 你就介绍你公司的白酒卖点 3你公司的白酒消费人群和消费特点 4 说说你公司白酒订货的赠送 5适当的吹吹牛说你隔壁餐馆已经订了多少箱货

你之前入公司的时候是否签约合同了,合同上叫你干多长时间,其次就是应该有些关于开除的条件,加入你条件达到就可以开除,劳动法帮不上忙.如果没出错误把你开了可以去告他啊!有补助的,好像还是去那公司上班 其他别无吧

工资计算：1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。 2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。 所以，要回答你的问题前，需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。只有这样，才能对你的问题做出合理准确的判断。

员工工资标准由用人单位与劳动者约定。　　按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　员工的工资，由用人单位与劳动者参照当地同岗位人员工资标准，平等协商确定。

晨风每个厂都应该一样吧！去的时候说不加班，去了你就知道了，所谓的不加班也要做十二三个小时，加班就更不用说了，十六小时以上吧！管理又不规范，规定早上七点半上班，要求你六点半就要到，晚上六点半下班最起码要拖到九点多，工作时间严重超出正常工作时间。更荒唐的是凌晨三四点就有人上班了。这样的管理就没有一点时间观念，还说什么5s管理呢？呵呵！晨风真的好好噢！