尊朋酒业有限公司待遇，燕京啤酒昆明有限公司待遇如何啊明天去面试电工知道的朋友

现在的待遇应该都差不多的吧

我也打算去。也不知道那里怎么样

据我说知，他们是基本工资+提成来的，你去面试时可以自己评估，一般的话基本工资在当地最低水平以上，再加提成，如果你觉得能力很好，有把握掌握客户，那你就要求提成占更大比例，如果你觉得刚入行，不太了解，那你可以要求基本工资高一点，提成比例少点，等以后上手了再和公司谈。

不用担心，一般公司都有统一的起薪和提成标准，同一级别的员工差别不会很大。不同的主要是看今后个人的工作业绩和提成。

近日，贵州茅台发布招聘公告，拟招聘335人。与其他名企招聘一样的是，招聘也需要通过笔试考试，但与其他名企不同的是，笔试通过后要根据成绩对各通道各岗位应聘者分别进行排序，确定入围体能测试的人员，要经过体能测试。而体能测试的标准是男子100米、女子800米成绩4分30秒以内才算合格。这个“奇葩”的招聘信息，引发网友关注，更有网友调侃道“这是招运动员吗？业务还需要赛跑”。其实是因为制酒是一项体力工作，员工上岗前也应该考虑体能问题。那除此之外，招聘还有哪些条件：一、毕业院校与年龄限制茅台集团招聘信息中，有一定的条件限制，对于毕业院校的要求是：应聘者的毕业院校所在地需属贵州省。年龄限制为：18周岁至28周岁之间(1992年5月至2003年5月期间出生）。 二、学历有要求对于性别要求，根据不同的岗位及工作对性别要求不同，但对于学历的要求为：应聘者需有大学本科及以上学历，如果是2021届毕业生，需要保证在2021年7月31日前取得毕业证和相应学位证。 三、专业方面限定茅台集团招聘其专业方面肯定有限制，此次应聘岗位的专业范围包括酿酒工程、葡萄与葡萄酒工程、食品质量与安全、资源循环科学与工程、市场营销。 其实对于一些国企需要进行体能测试也不是一件新鲜事，相反这体能测试也是茅台集团的传统，每年招聘的常规流程，而且要求也并非苛刻，所以网友们也不用对此感到太过惊讶。对此你有什么看法？欢迎大家在评论区留言讨论。

据从里面辞职的人说，工资待遇很低，老板不交保险不签合同，拖欠工资，辞职扣工资。员工流动性很大。老板也是整天只会骂员工。和客户关系似乎也不好。好像是欺骗客户吧。。。再详细也不知道，毕竟只是朋友抱怨这个公司。

你好！据从里面辞职的人说，工资待遇很低，老板不交保险不签合同，拖欠工资，辞职扣工资。员工流动性很大。老板也是整天只会骂员工。和客户关系似乎也不好。好像是欺骗客户吧。。。再详细也不知道，毕竟只是朋友抱怨这个公司。希望对你有所帮助，望采纳。

南通维新检测技术服务有限公司 业务部 业务代表 1500-2000元/月

之前我一同学在里面工作过，小公司，规章制度不完善，没合同，保险也不给交。唯一的优点是不用加班，节假日照常休息。

据相关消息透露，茅台在应聘的时候，还要经历体测，对此，引来了大家的热议，就此，茅台也做出了回应，那么应聘茅台要经过哪些体测呢，经过进一步的了解我们得知，他们的体测内容是男子1000米跑，女子800米跑，而且这两项体测成绩都必须达到4分30秒内才算合格，对此也是头一次听到，其实考虑到茅台工作需要长时间进行体力劳动，对此要求也就觉得比较正常了，只有体能方面达到了这个要求，才能真正的保障工作的需求，所以对于当代年轻人来说，找工作真的不容易，现在还又增加了一项体测内容。当然，也并不是所有企业都是如此，有一些其他企业还是要求比较低的，那么在行业内，有哪些工作相对来说要求比较低呢？下面我们一起来简单的了解一下。首先是销售岗位，相对于其他岗位来说，销售岗位的要求是比较低的，而且这个岗位工作机会也是挺多的，不过对于它的要求低也是能够理解的，毕竟这个工作他是靠自己的业绩拿提成的，多劳多得，你有能力你就能够得到高的报酬，如果能力不行，那自然就会被淘汰。其次是流水线工作，流水线工作，相比较而言，它的要求也是非常低的，因为他的难度非常小，只需要大家机械的按照要求去执行就可以，对于许多人来说，大家都可以上手，所以这个行业常年在招人，而且要求非常低。当然，要想获得一个好的工作，并且机会更多更大的工作，那自然所需要的条件也不一样，不仅仅是需要我们专业能力的表现，还需要我们个人的交际能力，当然还有我们现如今所听到的体能要求，所以大家要全方位的发展自己。

劝你还是不要去了 毕竟那只是一个镇 我有朋友就是从洋河酒厂地方出来的 薪水不稳定 而且里面搞人际关系非常严重 还要处处小心 哎 肯定有排挤 到那里都一样 你现在的待遇也不错 踏踏实实工作吧 希望能帮助你

此言差矣，你在北京拿个5500能做什么，在洋河只要是本科以上学历至少3000多，更何况你是有工作经验的，听你这个职位感觉前景蛮好的啊，现在多少人想回去呢，我们洋河物价便宜，我爸妈说了，如果在家里都拿3000多，在外面至少6000才值得，不过因为我是洋河人，吃住都可以在家里，你到洋河还得租房，至于说人际关系什么的，理解一下，毕竟现在的领导班子都40多岁，以前都是镇上的也没什么高学历，但十年内肯定要重换一批了，有能力肯定爬的快

洋河的 工资 待遇非常的不错，其实你现在 拿5500了，没必要在跳槽了，毕竟一个心的行业，新的开始，一切还得从头再来

贵州茅台发布招聘公告，拟招聘335人。此外，贵州茅台将以笔试成绩从高分至低分对各通道各岗位应聘者分别进行排序，再确定入围体能测试的人员。体能测试项目为男子1000米跑、女子800米跑，成绩4分30秒以内判定为合格。该招聘公告一经发出，便引来不少人“围观”。有网友表示，“酒厂员工的工作并不是什么重活，似乎并没有进行体能测试的必要”，还有网友打趣道，“为什么要测体能?还不如测试一下酒量。”但也有网友认为，国企在招聘中进行体测很正常，而且这一成绩要求根本就不高。事实上，今年并非贵州茅台首次对应聘人员进行体测，这早已成为其招聘过程中的一项传统。2018年、2019年和2020年，不论是社会招聘，还是应届生招聘，贵州茅台都在招聘过程中行了体测。“我记得考场的一圈是400米 ，我们是十几个人一起跑。现在的标准应该也没变，4分30秒以内的都算合格。”5月7日，茅台镇一位参加过贵州茅台体测的居民告诉时代财经。该居民还对时代财经表示，茅台酒厂这类招聘的员工工种一般都以制酒工和制曲工为主，是个体力活，很费劲，要做体测应该和这个原因有关。根据贵州茅台公布的招聘信息，本次招聘方分别为茅台股份公司、和义兴分公司、尊朋酒业公司，其中股份公司招聘制酒工(男)40人、制曲工(女)20人，和义兴分公司招聘制酒工(男)200人、制曲工(女)60人，尊朋酒业公司招聘制酒工15人，不限性别。以制曲为例，这一环节均由人工完成，并无机器辅助，会消耗工人大量的体力。根据贵州茅台公布的信息，制曲是中国传统酿酒工艺特色。工人们在将小麦粉碎后，加入水和母曲进行搅拌，再将其踩成曲坯。酒曲当中的微生物群体，能让白酒进行发酵。酒曲破碎后掺入高粱，可以促进其发酵。茅台酒的制曲工艺，特别是踩曲环节，至今保持人工操作，而一位踩曲工人在岗位上每天至少需要行走的步数是两万步。外界对贵州茅台员工招聘的消息格外关注的原因，除了茅台A股股王的身份外，也与茅台员工的收入、福利待遇不无关系。根据2020年财报，贵州茅台上市公司人均薪酬为28.25万元(人民币，下同)，折合每月约为2.3万元。此外，贵州茅台上市公司薪酬最高的高管为副总经理钟正强，税前年薪为77.43万元。上述茅台镇居民表示，茅台酒厂正式员工的月薪大多在8000元之上，

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果你是刚毕业的本科生，基本工资大概1500（包括三金）多，扣完就1300多，加上奖金（各单位不一样有高有低）平均500（最近），还有其他福利，逢年过节都会发一些实物或现金，平均每月就是2000左右。

宝钛集团有限公司 加工制造（原料加工/模具） | 企业性质：国企 | 规模：1000-9999人设备管理技术员6001-8000元/月培训生 2001-4000元/月 产品工艺/制程工程师4001-6000元/月热轧工4001-6000元/月储备干部2001-4000元/月

开发部 | 研发助理 | 2001-3000元/月汽车/摩托车（资料来源下一站工资网） | 企业性质：合资 | 规模：100-499人工作描述：一、公司 1)担任TS16949 内审的内部审查员，并协助外审检查，担任翻译以及分析协调工作；2)担任口译员，公司内部不良以及产品的改善跟踪翻译及与部门协调会议进行口译；3)外部文件及内部文件进行笔译及制作汇报；4）在北京现代汽车协力社培训学习如何进行五星评价，了解工程FMEA,控制计划；二、担当新开发车种，与客户多次业务协调1）从产品开发中一直到量产，出现不良及时改善一直到大批量生产；2）制作新开发车种的PSO10阶段，并且与其他部门很好的沟通；3）工程检查三、每月的月报进行编制，以及每月关键质量指标（KPI）编制；

看你的专业吧

待遇差异比较大，看你的专业是否对口！！

工资是低点了，不过可以和公司一起成长啊，建议做满5年再考虑出留问题，如果那时老板不能或是无法兑现承诺，再走也不迟。

哈哈，最少也得4000吧，不行跳槽

一、试用期的期限问题 首先，您提出的是试用期还是实习期，这个是有区别的，试用期是受劳动法保护的，而实习期不受劳动法的保护。根据您提供的情况，应该属于试用期。 试用期的期限：根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。 根据以上的规定，如果您的劳动合同满一年，那么3个月的试用期是可以的。 二、社保缴纳时间 社会保险的缴纳时限应当自建立劳动关系时缴纳，也就是转正签订劳动合同的当日开始缴纳。所以公司合同的规定是违法劳动法的。 三、试用期工资的问题： 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 四、关于工资发放期限的规定 《劳动法》的有关规定： 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部文件《工资支付暂行规定》的有关规定： 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 以上是劳动法规关于工资发放时间的规定，有两个主要原则：一是按月支付，二是至少每月支付一次。 希望以上的回答对您会有帮助。

如果工作还顺心的话，建议你让老板给你加人，或者把你的工作分一些出去，有时间可以考虑职业规划考个职称什么的，趁着年轻多一点，如果老板以上不同意，那你就提工作量太大了，实际上老板心里明白怎么回事，还有就是别顾着面子，该提条件就提条件，你又不能跟他干一辈子，不行就找借口跳槽！

典型的私人老板的无耻嘴脸，被你刻化得很形象。就是忽悠，他没有钱给你加工资那是鬼话，瞧他不是要买办公楼和买车了。我倒是发现你是全才，财务，行政，物流都包了，能力很强的。我看你老板没你不行。等10年春节前找个机会和他谈吧。我想他多少再会给你加点。我看2500元（其它福利待遇公司提供）合理。