茅鼎酒厂标志设计图，宿迁洋河国鼎酒业45度蓝花瓷报价

浓香型52度零售价每瓶什么价格

80-1000元不等，酒的品质没得说，原浆酒，可比茅台、五粮液

旅游景区标识设计公司可以找苏州的鼎罗标识，专注于旅游景区标识设计，上海的枫泾古镇、舟山的定海古城、金华山的双龙洞、刘伯温故居等很多景区都是他们设计制作的。

宁是华润雪花啤酒的发祥地，华润雪花啤酒的第一家企业——当时的“沈阳华润雪花啤酒有限公司”就在辽宁。

沈阳啤酒厂再看看别人怎么说的。

ETAM. ETAM WEEKEN . ES.

[公司logo名称] 鼎顺艾格美容美发 [公司简介] 是一家美容美发综合店，原名艾格坊美容美发店，现改名鼎顺美容美发，但工商注册通不过，现执照名为鼎顺艾格美容美发店 [颜色要求] [设计建议] 我要有鼎顺或鼎顺艾格的文字设计，另外要标志设计（中英文或变形图片）需要大气，稳重，有时尚感, 主要体现“鼎顺”两字，艾格两字是申请执照不得已加上去的，你们先看看，如果加上去有效果也可以，谢谢！ [设计套餐] 专业logo设计

所有白兰地酒厂, 都用字母来分别品质, 例举如下: E代表F代表FINE (好) V代表VERY (很好) O代表OLD (老的) S代表SUPERIOR (上好的) P代表PALE (淡色而苍老) X代表EXTRA (格外的) XO表示洒的年份，像中国的十年沉酿，二十年沉酿什么的。 XO是葡萄蒸馏酒(白兰地)的一种等级表示,是Extra Old的缩写,意指"极陈年". 白兰地大体分为三个等级: 第一级为V.S,即三星级.法国相关法律规定,干邑白兰地勾兑时原酒的最低酒龄至少在1.5年以上. 第二级,V.O, V.O.P, V.S.O.P等,勾兑时原酒的最低酒龄至少为4-4.5年以上. 第三级,X.O, Napoleon, Exatra等,为很老的陈年白兰地,称为精品或极品,勾兑时最低酒龄在6年以上. 所以X.O与年份酒是有区别的,年份酒是指某年收获的葡萄酿制的非蒸馏酒

第一章 行为规范一.基本守则1. 遵循公司的文化，遵循一切规章制度，忠于职守，努力完成任务及目标。2. 认真工作，爱惜公物，减少损耗，不断提高工作水平和效率。3. 保守公司机密，维护公司的职业风格和企业形象。4. 同事之间应诚实公平，团结友爱，努力向上，刻苦钻研，共同进步。二．仪容仪表1.在工作时间，按规定着装，保持整洁、得体、大方。2.员工着装要颜色协调，必须干净、平整，不可有补丁和裂口。3.头发要整洁、平净，梳理整齐，男同事不得留长发，不能把头发染成怪诞的颜色。4.男同事不允许留络腮胡、小胡子、山羊胡子。5.指甲须干净，修剪短而整齐，女同事应使用浅颜色且不脱落的指甲油。6.女同事化淡妆，美观大方，办公室女同事应体现职业形象。7.鞋子穿着应适宜工作环境，保持干净，不得穿破损、带钉、拖鞋上班。8.生产、后勤、安保等有特殊要求的部门以部门规定为准。三．礼仪1.注意礼仪，保持良好的企业形象和个人形象。2.对客户来宾彬彬有礼，主动、热情、友好、举止大方。3.对领导尊敬，拥护、体贴、关怀！第二章 出勤请假一．公司每日工作时间为8小时，即（上午8：00——12：00，下午14：00——18：00），根据经营业务需要，公司可适当调整工作时间，统一安排劳动时间和休假，确保生产和经营任务的顺利完成。二．迟到、早退及旷工1.工作时间开始后未到岗为迟到，工作时间终了前离岗为早退。2.迟到、早退15分钟以上扣减半日工资，迟到、早退1小时以上以旷工一日论处，情节严重的予以解除劳动合同，不予补偿。3.旷工将扣除当日工资，同时处以2日工资的罚款，并给予警告，连续旷工3日以上予以解除劳动合同。4.凡发生以下情况均以旷工论处，旷工时间均以实际发生天数计算。（1） 未办请假手续或假满未经续假而擅自不到岗的。（2） 伪造出勤记录者，经查明属实的，双方均以旷工论处。（3） 不服从工作调动经教育仍不到岗的。（4） 用不正当手段欺骗、涂改、伪造休假请假证明的。（5） 打架斗殴，违纪致伤造成的休息。（6）上班时间外出办私事的，一经发现按旷工处理，并予警告。三．外出与请假1.因业务需要外出的必须经上级主管批准，并填写《外出表》，注明外出原因及返回时间，否则以缺勤处理。2.请假需填写《请假单》，并注明请假事由和请假时间，员工请假在3日以内的，报上级主管审批，并交到综合办公室备案。3.管理、技术、工程等人员，以及请假在3日以上的员工，必须提前一个工作日提出申请，并有上级主管审核签字，报总经理审批。交到综合办公室备案。4.由于个人原因需延长假期的。但鉴于公司须正常运作的原因，公司不能保证您回到公司时保留原来的工作岗位或保证其他岗位有空缺。第三章 员工纪律一.基本原则1.每位员工必须遵守公司的一切规章、通告及公告，坚持纪律面前人人平等。2.处理违纪行为以事实为依据，坚持公开公正一致性原则。二．违纪处分的类别凡违反公司规定的行为公司将视为处罚的依据，并对当事人根据情节的严重程度，给予不同的处罚，分别是警告、记过和解除劳动合同。警告，处以月工资总额1%——5%的处罚。记过，处以月工资总额6%——10%的处罚。员工违纪并给公司造成经济损失的，必须按损失大小金额予以赔偿。三．违反下列情形之一者给予警告处分1. 未妥善保管公司财物者。2. 旷工一日的。3. 时有工作怠惰现象。4. 因责任心不强，在工作中发生过错，但未造成严重后果。5. 不服从主管人员的领导和指挥，但未造成严重后果。6. 在工作时间内办私事，在工作时间内干扰或妨碍工作秩序。7. 不遵守公司的操作程序、安全条例，但未造成严重后果的。8. &n