常州瑞亨酒业，常州瑞声怎么样最近找工作常州瑞声天天打电话给我工资待遇

瑞声科技是生产苹果手机中的零件的，是万人大厂，不太会天天打电话给个人的。

你好！那是什么工作如有疑问，请追问。

如果你有技术和学历，可以考虑一下应聘工程师一职

你好！每人的起点不一样，有能力有技术起点会高些，根据自己实际情况选择然后加倍努力去提升自己我的回答你还满意吗~~

直接问公司，有很多都是中介给扣的。超过一月或者工资发放日未发放工资就可以视为拖欠工资了，你可以上当地劳动监察大队举报。

劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职到时就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益

只能找律师，没有合同，没有公司的转账流水，只能去咨询律师，如果说辞职，没合同什么都没有，不辞职 直接不去上班就可以，不过工资你别想要回来了。一看就是空包公司，没钱 你要不干活，要么滚蛋，越拖拉欠你的越多，你越没办法，而且这钱绝对不会给的，没准哪天公司就黄了，专门坑打工的，来一批换一批，挺不住就走了，最多给你开一个月工资，然后你白干三个月。你不走，继续压榨你，什么时候你挺不住走了，期间干的活白干，一分钱拿不到，找劳动仲裁或者律师吧，暂时没别的办法，你们没有任何合法手续

不明白啊 = =！

除了常州糖烟酒公司外，常州还有五粮液的专卖店（五粮液官网上查到的）常州市嘉发酒业有限公司 地址：江苏常州市五一中路29号 常州丰和酒业销售有限公司 地址：江苏省常州市关河西路23-1号 常州市莎凰糖烟酒有限公司 地址：常州市新北区太湖中路19-102号 常州市安凯烟酒商行 地址：常州市通江大道391号A座101-102号 常州市莎凰糖烟酒有限公司 地址： 江苏常州市新北区嵩山路4－3号 常州市上越商贸有限公司（旗舰店） 地址：常州市天宁区御和苑7-1号

你好！到常州糖烟酒公司或瑞和泰购买，开发票，把酒和发票一起送人，有问题直接找商家。一般在这两个商场买的不会有假。如果对你有帮助，望采纳。

未按程序办理离职手续属于非法离职若是给用人单位造成损失劳动者需要向用人单位赔偿的你可以想想你的工资是否够赔然后再考虑是否拿得到工资

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”目前，您虽然没有上班，但已签订合同，则要看合同的生效时间具体确定。如果合同已经生效且没有约定试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期，则无需以书面形式通知用人单位，但需要提前三天通知。根据《劳动合同法》第三十六条规定：‘用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“。所以如合同已经生效，建议您最好和公司协商解除劳动合同。分享