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1，请问下合肥的夜场酒吧 哪家好玩些
最好的夜场，钻石年代至尊会小费600，80???0，1000起，日结不压工资免费住宿住高层花园小区，免费预定机票车票，72间包厢，天天爆满，天天缺人，无订房任务，订房有提成，不用冲小费，没人逼订房工服领队给你们免费穿，队伍定期组织旅游活动，让你来这里可以找到一个归属感，希望每个转场的姐妹都过来试一下，如果喜欢这里就这这里发财，如果觉得不适合也可以权当着一次免费的旅行，本人业界良心老领队，做人如做口碑，不争朝夕6
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2，贵州茅台股份有限公司的待遇怎么样啊
茅台集团本部员工（本部一般指茅台酒厂（集团）有限公司和贵州茅台酒股份有限公司）2028年平均收入大概在17万元（税前），这两年面向全国招聘，全国各地来的人也逐渐增多，欢迎报考茅台。茅台秋季招聘：2020年下半年茅台集团助力就业扶贫，共招录98人(制酒工82人，制曲工16人)，要求年龄18至28岁，大学本科及以上学历(不限制专业）。报名时间截止到9月20日，文化考试时间为9月25日，笔试主要考察行测(60%)和心理测试(40%)。笔试成绩和入围体能测试名单在官网公示，按拟录用人数的120%确定入围体能测试人员。体能测试项目为男子1000米跑、女子800米跑，成绩4分30秒以内判定为合格。不设置面试环节，通过笔试、体能测试、资格复审、体检后即可。2019年，茅台酒厂招聘328人，报考人数达到1.8万余人，平均竞争比例超过55:1，相当于国家公务员考试。茅台酒厂招考没有面试环节，但有体能测试。茅台集团秋招聘没有专业限制，不限制地域，外地考生也有机会参加考试。
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3，茅台酒厂的工资待遇
里面设备维修工一年有多少工资工人一年在5万——8万之间，中层干部在20万左右，高层在100万左右。还有总经理助理这个级别的在40万左右。我大伯在茅台做主办会计，一年的基本工资大概是16万，年收入应该不止这个数，因为还有年终奖金和津贴等等。这个数据在北京上海可能不算什么，但是他们这里生活成本比较低，算是高薪了。中层都在7，8000以上。一线工人6000多，不算年底奖金和其他奖金不能确定，根据生产情况，全年六万七万到九万十万不等
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4，茅台大规模招聘人均年薪13万招聘条件是什么样的
学历要求本科以上除了正常招聘流程还有体能测试。茅台酒厂是我国白酒的高端生产企业，是中国500强企业之一。2022年7月4日，在贵州茅台官网上发布了专场招聘信息，大量招聘管理人员，生产人员，工人等。不仅薪资待遇极高，而且福利待遇也特别诱人。进入2022年以来，这是茅台酒厂第2次大规模的招聘人才。贵州茅台酒股份有限公司产能扩张。据贵州茅台的公告显示，公司将投资40多亿进行酱香酒习水同名坝的建设项目，这个项目将在两年内完成。而项目完成以后，无论是在系列酒的产能，还是在特曲产能以及储酒能力的产能方面，都将达到一个新的高度。另外，还会拿出15个多亿建设
酒库工程项目，增加储酒能力。同时，还有其他一些项目也在进行之中，产品也在持续的创新之中。为了实现扩张目标，人才队伍的建设也成了重中之重。茅台大规模招聘，人均年薪13万。根据贵州茅台官网夏季线上专场招聘活动公告中显示，公司面向社会公开招聘，仅工人就招聘793名，其中包括制酒工人和制曲工人。工资待遇年薪为13万元，福利待遇是七险两金。当然，这是税前工资，其中还不包括岗位绩效工资。为了吸引优质人才，茅台酒厂可以说是拿出了最大的诚意。招聘条件是什么样的？除了一些常规招聘条件之外，贵州茅台在本次招聘中，要求学历必须要在本科以上，年龄在18~28周岁之间。值得一提的是，还要求招聘人员进行女子800米，男子1千米的体能测试，而且要在4分半的时间内完成体能测试，才算合格。
5，我想做一名西餐酒吧吧师
不应该叫吧师 应该是 调酒师吧?如果你想做这行业 说实话上学真没什么用``你就直接去家好点的西餐厅从基层做起吧我本事就是西餐厨师 上过学 西餐专业大专毕业生也没什么用``在学校学的还不如在一个酒店里学1个月的呢``哪怕工资低点无所谓 ,但你能学着东西是最重要的``工资低只是暂时的``呵呵，不知道你是想学西餐里的热厨还是冷厨，还是面点师？首先需要跟你说明的是，不管你是做中餐还是西餐，都是要用心去做的，做西餐相对来说比较难一点，毕竟是人家的菜肴和文化，但是容易出头，就像你说的，西餐的厨师不需要像中餐一样熬好长时间才能出头，但是一样的，如果你水平在那里了，别人认可你的菜了，你一样的可以年纪轻轻就干上行政总厨！我只是想说，其实中餐和西餐一样的可以出人头地，关键是看你喜欢哪行，总结来说，西厨会干净一些，轻松一些，受人尊敬一些，因为别人国家的文化是这样，觉得你菜做的好会和你见面，照相留影或者别的，别人是赞美着厨师来用餐的！而中餐这种机会很少，因为我们国人主要是吃味道，而不是环境或者抱着赞美厨师的技艺去吃的！中餐也会累一些，油烟也大一些，但实操的机会就会很多很多，因为中餐比西餐要火爆，当然，我说的是正规的西餐厅和中餐厅的对比，不包括中西简餐之类的餐厅！最好是找一家你当地比较正规的西餐厅去学，那样的话，你一开始就接触的东西比较正规，对你以后有帮助，然后其实最希望的是你自己去拜个师傅，牛b点的师傅，那样你学的东西会比当一个小小的厨师学到的东西多得多，而且干这个行业，认识同行的人越多越好，可以平时交流，也可以跳槽的时候用到，呵呵，自己可以去想想！反正当厨房里的高层，要有过硬的技术，也要有广阔的人脉，最好也要有多多的好原料的供货商哦，呵呵，反正个人觉得干这行还是很有前途的，加油吧你！
6，茅台再启大规模招聘人均年薪约13万主要涉及了哪些岗位
茅台再次启动了大规模招聘，人均年薪在税前约为13万，主要涉及到了两个岗位，分别是制酒工和制曲工。其中制酒工是只招男性的，而制曲工只招女性，总共招聘的人数为793人。有很多人都进行了报名，因为这个福利待遇确实是很不错的，并且茅台的名声也特别的大。找工作是如此的艰难，所以一些人也比较向往去国企工作，这样就能让工作比较的稳定，不需要被压榨或者总是不停的换工作。而茅台作为一个大型的制酒公司，每年都会招聘很多的员工，也为社会解决了一些就业问题。有网友说招聘的员工是需要进行体能测试的，因为制曲工或者制酒都需要进行体力劳动，如果体能不过关的话，也没有办法在茅台工厂工作。体能测试也是比较简单的，男子是1千米，女子是800米，只要成绩在4分30秒之内都是合格的。有网友对其提出的体能测试进行了质疑，茅台也作出了专门的回应，称是因为工作是体育劳动，所以网友们不要对这份工作抱有太大的期待，这不是去坐办公室，而是去工厂中进行提议劳动。不过茅台工厂肯定比普通的工厂的福利要好，不仅有税前13万的年薪，还有七险二金，如果干得很的好的话，肯定还能够升职加薪。普通的员工还不能去应聘，因为这项招聘是面向高校以及退役军人的。高校毕业生的学历必须要在大学本科及以上，而退役军人的学历应该在大专以上，所以门槛还是比较高的，像大专的普通毕业生，就连应聘的资格都没有。从以上的招聘中也可以看出茅台的规模是比较大的，并且招聘员工的学历要求也很高，想要去里面工作的人应该好好学习。
7，怎么样才能有效的沟通
提高沟通能力，无非是两方面：一是提高理解别人的能力，二是增加别人理解自己的可能性。那么究竟怎样才能提高自己的沟通能力呢？心理学家经过研究，提出了一个提高沟通能力的一般程序。 一般步骤 开列沟通情境和沟通对象清单 这一步非常简单。闭上眼睛想一想，你都在哪些情境中与人沟通，比如学校、家庭、工作单位、聚会以及日常的各种与人打交道的情境。再想一想，你都需要与哪些人沟通，比如朋友、父母、同学、配偶、亲戚、领导、邻居、陌生人等等。开列清单的目的是使自己清楚自己的沟通范围和对象，理性的分析对方的想法和应对措施，以便全面地提高自己的沟通能力。让情绪动能助沟通培养情绪的变化、强度、流动性和融合力，做善于沟通的领导者。 卓越老板的五个习惯那些取得卓越成就的老板，除了具备激励、沟通和组织这些基本技能之外，最重要的是养成了五个习惯。 员工营销—激励、组织、沟通奥运营销战略中有五种力量缺一不可。 如何与老板有效沟通？在私人公司，公司制度很不完善，作为中层管理，很想制定一些制度，来规范管理，并且调动员工的积极性，但是由于公司的老板性格因素，该怎么和领导有效沟通呢？ 沟通的本质：换位思考管理沟通的本质和核心是什么？本书给出的结论是“换位思考”。《管理沟通 成功管理的基石》，魏江、严进等编著，机械工业出版社2006年7月出版 发现老板的沟通“性格”与老板沟通，你需要做一做心理分析，发现他的四种性格类型和四类沟通风格。 CIO如何与CFO有效沟通CIO要向CFO争取到合理的IT预算，最好不要让他觉得你是在推销自己的IT方案。 帮助员工有效沟通沟通低效，不是因为信息工具太少，而是没有统一的管理和部门的协作。 如何做好与上级间的有效沟通？我一同事在集团的一分公司负责生产管理。分公司总经理对他做了很大的放权，但是在具体的管理过程中，老总还是样样参与，指指点点，对他造成很大的困难，所以如何做好与上级领导的有效沟通成了他目前最大的障碍！ 如何进行有效沟通在激烈的职场竞争中，有效沟通是经理人必须掌握的一项技能。一个问题，两种辩论能力，一种是普通人的争吵；一种是专家级的沟通。 如何与老板沟通薪资及福利问题？我是西安一家房地产公司的行政人事助理，公司现在属于前期筹备阶段，当时面试的时候说的都很好，但是现在老板的说法却与当时面试的时候说的不一样，与他沟通几次都没有什麽进展，我们现在该怎麽办？ 沟通的主动方是谁?我的一位朋友F君是一家民营企业的业务部骨干，他与公司新来的业务经理无法融洽相处，后来连续几月业绩出现下滑;业务经理被责成上交分析报告，而报告中提到原因之一为F君不与他在业务上主动沟通，而导致其监管出现问题;公司上层为此询问F君，F君就有疑问了:究竟是应该业务经理主动与他沟通?还是他应该主动与业务经理沟通? 沟通的障碍沟通中存在很多的障碍，在运用了很多的沟通技巧后仍不能达成事先的愿景，很多时候我们在反思沟通的技巧运用，但却经常会忽视了一个很重要的点:沟通中的层级障碍，尤其是跨层级的沟通，如何做到让低层级的沟通主体在沟通中确实放下层级的障碍，做到真正的平等沟通? 持续沟通提升绩效仅仅填写表格没有意义，经理与员工之间的持续沟通才是绩效管理取得成功的关键。 将考核表格作为沟通工具做更多的沟通工作，发挥绩效考核的作用。 茅台巧沟通 化解总经理丑闻影响贵州茅台公司积极与外界沟通，轻松化解高层人事震动带来的影响。 提高一对一沟通技巧三种方法助你提高一对一沟通能力，开创合作新局面。 管理者的沟通艺术沟通就是人与人相处。本书提供了多种有效沟通的方法，帮助实现沟通的效果。《有效沟通：管理者的沟通艺术》，余世维著，机械工业出版社2006年7月出版，35元。 员工敬业靠沟通 经理人可以采取有效沟通在内的四种方法，提升员工敬业度。 团队协作靠沟通 有效沟通一实现，团队关系更和谐。如果不能面对面，就要选择六媒介。 内部沟通要计划 合理的规划乃有效沟通之核心，无序的沟通只会造成矛盾和混乱。 新任经理沟通十忌 尊重他人就是尊重自己，沟通中要掌握话语的分寸。 沟通从“头”开始 茅忠群砸墙，是毅然决然；韦尔奇沟通，是群策群力。多微笑，多打招呼。多微笑 保持你的风度做好自己、顾全他人、认真看待事；不要随随便便处理自己或别人的问题，就像睡觉可以保养容颜、但多睡会成惰性；正确看待生活、充实生活，不可有挖苦人的嗜好；帮助别人等于帮助自己；肯定他人的长处。
8，茅台员工人均薪酬31万元在茅台酒厂工作是一种什么样的体验
在茅台酒厂工作，不仅能够拿到比社会人均更高的工资，同时也能够参与奢侈品茅台酒的制作，并且还能够用员工优惠价购买到更便宜的茅台酒。随着茅台员工人均工资的曝光，很多网友都送出了了对于茅台员工的羡慕之情，要知道人均薪酬31万的水平，并不是每一个公司都能够达到的，而茅台员工却能够拿到如此高的水平，不得不说，茅台员工的工资确实要远远领先于其他公司的普通员工。一、在茅台酒厂工作能够拿到高薪报酬。虽然大多数人对于茅台的了解，只基于对于茅台酒的了解，但是作为茅台酒厂的工作人员，他们的工资待遇以及福利水平，要远远高于普通员工。正是由于茅台酒厂每年都能够赚取高额利润，所以在茅台酒厂的工作人员才能够拿到如此高的工资报酬。二、茅台酒厂的工作员工能够参与对于茅台酒的制作。由于茅台酒的奢侈品性质，使得普通人并没有太多机会接触到真正的白酒，而茅台酒厂的工作员工却能够时时刻刻接触到真正的茅台白酒。很显然，这对于爱酒之人来说，绝对是无法抗拒的诱惑。因为在看到自己所制作的茅台白酒能够卖出如此高价之后，自己的心里也会有一种自豪感。三、茅台酒厂的员工能够用员工优惠价买到便宜的茅台酒。普通人想买到茅台酒是一件很困难的事情，然而在茅台酒厂工作的员工，却能够用内部价买到优惠茅台酒。不得不说，这确实是茅台酒厂为员工提供的一项特殊福利，因为这样不仅可以避免员工花费高价买到茅台酒，同样也能够增加员工对于茅台酒厂的凝聚力。当然普通人想要进入茅台酒厂工作是一件很困难的事情，因为进入茅台酒厂工作必须要经过层层筛选，所以必须是顶尖人才，才有机会进入茅台酒厂工作。
9，怎样2015年做种子促销白酒的计划怎么写格式和内容
一份完整较的营销策划书的构造分为三大部分：一是产品的市场状况分析，二是策划书正文内容。三是效果预测即方案的可行性与操作性。（一）市场状况分析要了解整个市场规模的大小以及敌我对比的情况，市场状况分析必须包含下列13项内容：（1）整个产品在当前市场的规模。（2）竞争品牌的销售量与销售额的比较分析。（3）竞争品牌市场占有率的比较分析。（4）消费者群体的年龄、性别、职业、学历、收入、家庭结构之市场目标分析。（5）各竞争品牌产品优缺点的比较分析。（6）各竞争品牌市场区域与产品定位的比较分析。（7）各竞争品牌广告费用与广告表现的比较分析。（8）各竞争品牌促销活动的比较分析。（9）各竞争品牌公关活动的比较分析。（10）竞争品牌订价策略的比较分析。（11）竞争品牌销售渠道的比较分析。（12）公司近年产品的财务损益分析。（13）公司产品的优劣与竞争品牌之间的优劣对比分析。（二）策划书正文一般的营销策划书正文由七大项构成，现简单扼要说明。（1）公司产品投入市场的政策策划者在拟定策划案之前，必须与公司的最高领导层就公司未来的经营方针与策略，做深入细致的沟通，以确定公司的主要方针政策。双方要研讨下面的细节；1。确定目标市场与产品定位。2。销售目标是扩大市场占有率还是追求利润。3。制定价格政策。4。确定销售方式。5。广告表现与广告预算。6。促销活动的重点与原则。7。公关活动的重点与原则。 （2）企业的产品销售目标所谓销售目标，就是指公司的各种产品在一定期间内（通常为一年）必须实现的营业目标。销售目标量化有下列优点：为检验整个营销策划案的成败提供依据。 为评估工作绩效目标提供依据。 为拟定下一次销售目标提供基础。 （3）产品的推广计划策划者拟定推广计划的目的，就是要协助实现销售目标。推广计划包括目标、策略、细部计划等三大部分。①目标策划书必须明确地表示，为了实现整个营销策划案的销售目标，所希望达到的推广活动的目标。一般可分为：长期，中期与短期计划。②策略决定推广计划的目标之后，接下来要拟定实现该目标的策略。推广计划的策略包括广告宣传策略、分销渠道运用策略、促销价格活动策略、公关活动策略等四大项。广告宣传策略：针对产品定位与目标消费群，决定方针表现的主题，利用报纸、杂志、电视、广播、传单、户外广告等。要选择何种媒体？各占多少比率？广告的视听率与接触率有多少？使产品的特色与卖点深入人心。分销渠道策略：当前的分销渠道的种类很多，企业要根据需要和可能选择适合自己的渠道进行，一般可分为：经销商和终端两大块，另有中间代理商德等形式。在选择中我们，遵循的主要原则是“有的放矢”，充分利用公司的有限的资源和力量。促销价格策略：促销的对象，促销活动的种种方式，以及采取各种促销活动所希望达成的效果是什么。公关活动策略：公关的对象，公关活动的种种方式，以及举办各种公关活动所希望达到目的是什么。③细部计划详细说明实施每一种策略所进行的细节。广告表现计划：报纸与杂志广告稿的设计（标题、文字、图案），电视广告的创意脚本、广播稿等。媒体运用计划：选择大众化还是专业化的报纸与杂志，还有刊登日期与版面大小等；电视与广播广告选择的节目时段与次数。另外，也要考虑CRP（总视听率）与CPM（广告信息传达到每千人平均之成本）促销活动计划：包括商品购买陈列、展览、示范、抽奖、赠送样品、品尝会、折扣等。公关活动计划：包括股东会、发布公司消息稿、公司内部刊物、员工联谊会、爱心活动、同传播媒体的联系等。 （4）市场调查计划市场调查在营销策划案中是非常重要的内容。因为从市场调查所获得的市场资料与情报，是拟定营销策划案的重要依据。此外，前述第一部分市场状况分析中的12项资料，大都可通过市场调查获得，由此也显示出市场调查的重要。然而，市场调查常被高层领导人与策划书人员所忽视。许多企业每年投入大笔广告费，而不注意市场调查，这种错误的观念必须尽快转变。市场调查与推广计划一样，也包含了目标，策略以及细部计划三大项。（5）销售管理计划假如把营销策划案看成是一种陆海空联合作战的话，销售目标便是登陆的目的。市场调查计划是负责提供情报，推广计划是海空军掩护，而销售管理计划是陆军行动了，在情报的有效支援与强大海空军的掩护下，仍须领先陆军的攻城掠地，才能获得决定性的胜利。因此，销售管理计划的重要性不言而喻。销售管理计划包括销售主管和职员、销售计划、推销员的挑选与训练、激励推销员、推销员的薪酬制度（工资与奖金）等。（6）财务损益预估任何营销策划案所希望实现的销售目标，实际上就是要实现利润，而损益预估就是要在事前预估该产品的税前利润。只要把该产品的预期销售总额减去销售成本、营销费用（经销费用加管理费用）、推广费用后，即可获得该产品的税前利润。（7）方案的可行性与操作性分析。这是对该方案的落实政策的进一步过程，从某中意义上来说，他是计划执行的“前哨站”，一方面，对整个方案的可行性与操作性进行必要的事前分析，另一方面，对事后的执行进行必要的监督工作的铺垫。这也决定方案最后是否通过的重要的衡量标准之一。
10，茅台酒厂每天工作5小时年薪13万你怎么看
第一：先说一下工作时间方面 茅台酒厂每天工作五小时完全是网上杜撰的，咋们以普通员工，也就是制酒工（俗话说的铲酒糟的工人 ）来说。 根据我的了解，茅台酒厂酒糟工人基本上三班倒，也就是每个班八个小时。至于是白班还是夜班，看轮班情况，每个人都会遇着，并不是说你这个月上白班，就一直上白班，很可能下个月就轮到夜班了。 第二：接着说一下年薪 13万的说法不知道从何而来？按照一般工人 的收入来看，每个月到手是不低于8500+加的，可以简单计算一下：8500x12=10200，也就是说，每年只算工资，茅台酒厂工人最低也超过10万收入。 上面说的是工资，也就最直接的收入，已经超过十万了，下面说一下其他的。 除了工资之外，其余最主要的就是年终奖，这个可是一大笔钱啊。 虽然具体不清楚，但问过在酒厂里面的朋友，怎么说呢？只要年终考评不是太差，或者垫底。那么年终奖是不会低于五万的。 我一个朋友，前面进的茅台酒厂，当时进的去新车间，酒厂给她们的年终指标定的比较低，年底他们车间超指标完成生产任务，最后他个人年终奖8.5万，加上工资，去年收入就接近20万了。 当然了，这个是特例，不是作为常规评价。但最低五万，加上十万工资，也就是最低十五万了。 上面只是说年终奖和工资就已经超过十五万了，还没说公积金，各类保险，年金。所以说，茅台酒厂员工，年收入绝对不止13万。 其实大家如果 稍微看一下茅台酒厂的招聘，就知道为什么了？ 走心的人不难发现，最近里面，茅台酒厂的招聘要求越来越高，从2017年第一次 社会 招聘开始，学历方面从当年的大专一直到现在的本科甚至研究生，还得去211或者985学生才行，就知道为什么工资这么高了。 之前小鲁班也有机会进茅台酒厂，可惜当时觉得电网好，现在想起来还真比较后悔 [捂脸][捂脸]。 笑话！茅台酒厂制酒工，没有熟悉的人来了以后坚持不了三天，别以为高工资来的那么容易，热天四十度的气温下工作，可不是闹着玩的 应该问问茅台酒厂的董事长、总经理们的年薪是多少？别净拿一线干活儿的人寻开心。
11，中国多少人靠工资生活
多少人守着一份死工资，生活变得越来越艰难。普通人收入靠工资是没错，但是一份稳定的死工资可能也是拖垮你的元凶。告别人生只靠死工资的困境，我们普通人有什么应对的办法呢？对于普通工薪阶层来说，工资是最大的收入来源，没有工资基本上意味着无法生存。这也是为什么在面对失业的时候，很多人甚至会走上绝路的原因。因此，稳定的工资是普通人生活的保障，但同时也是一种束缚。当你的生活越来越依靠工资收入的时候，其实你的生活就被工资绑架了。如果说，稳定的工资能够一直满足生活的需要，当然也没什么问题。但问题是，就如今的大环境来看，一份稳定的死工资往往并不能给你想要的生活，反而会拖垮你的人生。01 死工资追不上物价靠一份稳定的死工资，最大的风险就是工资的涨幅追不上物价的涨幅。对于普通人来说，工资的涨幅往往是线性的，每年工资能够稳定增长个10%就算不错了，很多人可能3年都没加过薪。相对于线性增长甚至稳定不动的工资来说，物价的上涨却呈现倍数上涨。最熟悉的就是房价，10年翻10倍，一般人的工资涨幅根本追不上，所以才有了“不买房一年又白干”的说法。但不只是房价，连房租的上涨也是如此。相关数据显示，2017年全国人均月租金价格同比上涨16.7%。要注意，这只是人均租金价格上涨16.7%，如果考虑到大城市稍微好一些的租房，恐怕房租的涨幅不只是这个数字。除了房租，日常生活中很多东西的价格年年都在涨。最近看新闻说，10年没涨价的啤酒也要涨价了，而已经要贵过黄金的茅台(600519,股吧)酒也宣布涨价，据说今年价格平均上调18%左右。我最近感受最明显的就是饮料食品价格的上涨，现在随便喝杯奶茶什么的，差不多都要20块钱，还都打着消费升级的口号。我就特别纳闷了，难道消费升级就是涨价吗？如果说经济拉动靠消费升级，是不是变个法子从老百姓(603883,股吧)手里薅羊毛呢？反正吧，什么都在涨，就是工资不见涨。要靠一份死工资维持生活水平不变，真心太难了。02 死工资不等于稳定追求稳定，是很多人找工作的目标，感觉只要有一份稳定的工作就能生活无忧。其实，这个观念还是从我们父辈传下来的。我们父母那一辈都吃大锅饭，靠国家养着，所以工作特别稳定，工资也特别稳定。但是现在呢，时代已经变了，各种国企也在裁员。最明显的就是银行，以前大家都把银行当成金饭碗，现在银行都在裁员，不仅是股份制银行，连四大国有行都在裁员。我身边一个银行的朋友就是如此。最近，他所在的银行要求后台转前台，就是把后台部门砍掉，然后要求后台的员工转去做柜员或者客户经理。而且还取消以前的定岗定薪，现在转去前台岗位，工资拿多少全看你个人能拉多少存款能卖多少理财。我这个朋友现在很纠结：转去前台吧，收入铁定会下降，业绩不好还会被辞退；直接辞职吧，外面也没有好的工作机会。你看看，这就是所谓稳定工作的下场。几年如一日拿着一份死工资，当暴风雨真的来了，你才会发现这份死工资并不能给你多少安全感。所以，死工资其实并不等于稳定，特别是如今经济环境不好的时候，就靠一份死工资可能真的会逼死自己。就好像之前跳楼自杀的中兴程序员，看上去工资收入也很高，但其实这份稳定的高收入不过勉强维持着当前的生活。一旦失去这份工资，生活质量就维持不下去了，自己也没什么退路了，所以最后被逼走上了绝路。现实生活中，类似的现象我相信有很多。看上去有车有房收入不错，但其实刨去房贷车贷、子女教育和生活开销，就剩不了什么钱了，口袋比脸还干净。要是不失业还好，一旦面临降薪或者失业，很多人的生活就被击垮了。即使退一步来说，就算收入稳定，但如果工资只是处在吃不饱饿不死的状态，面对不断上涨的物价，你其实是越来越穷。所以，一份稳定的工资并不等于你想象中的稳定。如果你的全部生活都靠一份工资来支撑，没有其余任何出路，其实是一件很危险的事。03 想要的生活不能只靠死工资每个人都希望自己的生活越来越好，背后的含义无非是越来越有钱，生活越来越轻松。想要实现这样的目标，其实光靠打工拿一份死工资是很难的，绝大部分的工作都是维持温饱没问题，想要发家致富不可能。为什么过去一年“中年失业”的话题特别火呢？其实，就是大家突然发现，十几年如一日拿稳定工资的收入模式不可持续了，原来就算成了职场老鸟公司中层，一样还要面对失业危机收入断流。在一份所谓稳定的工作面前，就靠一份死工资，你可能越努力却发现自己越穷。那么，面对没有工资活不了只有工资活不好的困境，我们普通人有什么办法应对呢？我觉得一定要建立个人和家庭的财务意识。财务意识包括两点：一个是要有理财开源的意识，另一个是要有预算风险的意识。既然工资是死收入，那就要想办法开拓活的收入，这个说到底就是理财意识。在一个人的职业生涯中，一开始的10年通常是工资收入占大头，理财收入占的比重很少；但是到了职业生涯的第二个10年，理财收入应该逐渐追上甚至超过工资收入。因为在职场的第二个10年的时候，你已经步入中年，这时候你不可能再像年轻时候去拼命，而且你在老板眼中的性价比可能也不如年轻人，这时候理财收入应该成为支撑生活很重要的一部分。至少在你失去工作的时候，理财收入能够支撑你度过一段时间的难关，帮助你维持当前的生活水平。有句话不是说了嘛，当你靠被动收入就能活得特别滋润的时候，其实就是财务自由的时候。十几亿最少也有80%。中国靠篮球拿工资的主要为：cba联赛球员：400人左右；cba联赛的各队工作人员（球探、教练、工作组）:600人左右;wcba联赛球员：300人左右；wcba联赛的各队工作人员（球探、教练、工作组）:400人左右;以及城乡各种联赛球员，各大学、中学校队篮球教练、老师加起来估计不会超过1万人，十几万人一看就是随意编出来的，国内没有那么多人能靠篮球养活，很多平庸的cba球员退役后甚至经济苦难
12，为什么越花钱的人越有钱
生活中总有特别的发现：那些从小就大手大脚地请朋友吃饭或者花钱的人，到现在依然有条件大手大脚地花钱，而那些每次一到了付钱就往后躲的人多少年之后，依然过着拮据的生活！不想不要紧，一想真的是吓一大跳。怎么可能？我们自古以来都是被教育着：只有节约才能省下来，越节俭才能越攒的下钱；不管赚多少，只有省下来的才是自己赚的等等。这些理念难道都是错误的吗？我们可以经常看到有些人出没于高档的消费场所，喝的酒也从茅台、
五粮液、顶级的、珍藏版的、限量发行的，到很多都是没法买到的内部酒，每一次消费都是几千上万的，奢侈吗？当然，有人会说，这也叫奢侈？你还没有见过更奢侈的呢？是，这咱得承认，有更奢侈的。但现在只是举例，为了说明一些事情，有一点相信大家都认同，就是这些生活至少比一般的节俭型、安稳过日子的人在外面吃一顿也就是一二百元的花费要铺张很多很多倍吧？按理说，他们这样的花钱，应该是越花越少才对啊，但是事实是，他们的钱却是越花越多的，似乎，这又印证了：越花钱的人越有钱的结论。讲到此，肯定会有朋友心里想：废话，我要是身家有个上亿资产，不要说上亿就是上千万我也会那么的消费的。然而，现实，究竟是先有铺张的花钱的习惯、思维之后才变得有钱，还是有了钱之后才能适合铺张请客呢？？如果是后者，那么节俭可以致富就是正确的了，因为，我们也只有靠自己的大力节俭来才能攒下更多的钱，我们也应该更加的少花钱，那样，我们也才能早日的富裕；但是如果结论是前者的话，那么，我们是不是就说一贯的节俭就是错误的呢？或者有其他的奥秘在里面呢？社会上节俭的人太多太多，80%以上的人，都是在不断的节俭着，把能省的都省下，能少开支就少开支，能存银行就存银行，存银行的钱，可以说占到了自己财富的80%以上，而对于富人呢？他们银行里的存款占到自己的财富1%都不到，而这些钱也就是为了自己近一段时间铺张花费的开销，其他的钱，绝对不会放在银行里，不但不会，反而会想方设法从银行里贷款出去周转。银行是什么？银行就是一个把不喜欢花钱的人的钱聚集起来，给那些喜欢花钱的朋友花的地方。所有80%主张节俭，少花钱的人的钱，都是被哪些“大手大脚”喜欢“大手大脚花钱”的人所花着，而最可恶的是，这些人却越花还钱越多？但是，如果你不喜欢花钱，那么，结果就只有一个，那就是你的钱让别人来帮你花。而为什么：越花钱的人越有钱，而越不喜欢花钱的人越贫穷呢？本质就是思维的角度不同！节俭的人的思维模式，永远都是：买东西的时候是想，能便宜就便宜，攒下钱还有其他的用呢，等以后钱攒多了再买，想的都是等有钱了以后怎么怎么样。。。而那富人怎么样想呢？他们对喜欢的东西，永远考虑的都是：我如何做才能够买到它呢？我如何才能赚到那么多的钱呢？大家发现了吗，由于他们想的是如何才能赚到钱，而不是想：有钱了之后才怎么怎么样。就这一个差距，使得富人的赚钱的点子，路子，方法越来越多，而这些都是伴随着自己的欲望、自己的野心而成长着，今天赚的钱开上了桑塔纳，明天喜欢上了别克，就开始想着现在赚的钱太少了，怎么才能赚更多的钱？迅速调整自己的工作，调整自己的事业，进而来把自己喜欢的东西买到，进而过着别人不可思议的生活。。。从小我们接受的教育都是钱是省下的。越会节俭的人，越有钱。其实，那是计划经济的产物。那个时候，每个人获取的都是定额的财富，唯有节约，才会余下更多。斗转星移，如今，人们的财富来源多元化，赚钱的概念已经覆盖了省钱的意识。另外，我们从宇宙的能量的角度来考虑，我们发现，我们内心长久的向往什么，能量就会来实现什么，这就是宇宙的吸引力法则。心想则事成！认真的反思自己的生活，我们的今天正是我们过去思考的结果，那么，明天的结果，也必然是今天思考的结果！现在认真的来回味下：越花钱的人越有钱，越舍不得花钱的人越贫穷的结论吧。“去花钱!!去消费!!!”马云在他对全体员工加薪的内部邮件中一连用了5个惊叹号。这封被曝光的阿里巴巴内部邮件着实让业界吃了一惊。在经济大环境面临空前困难之时,阿里巴巴公司仍然做出了2009年加薪计划——惟一的例外是副总裁在内的所有高层管理人员全部不加薪。为什么拥有数亿资产的马云对领着几千元工资的年轻人的倡议。其实，马云是想让年轻人记住，不要按照你的收入来过日子，这样能使你自信！想象如果你现在穿着你喜欢的衣服，喜欢的鞋，挎着自己喜欢的包，是什么感觉？肯定比现在自信很多倍！而自信带来的价值呢？是你的能力成倍的增加。自信，可以让一个人更乐于与人交往，更乐于表现自己，进而有更好的心态，有更好的外在积极的环境，进而就会有更多人的朋友愿意与你交往，自然机会也就会更多。人突破习惯是很难的，尤其是突破根深蒂固的思维，如果你已经把此篇文章看到这里了，那么说明你绝对是一个向往高品质的生活，向往改变自己的生活的朋友，那么，改变吧，立刻改掉以前舍不得花钱的习惯，现在就以如何做才能赚到钱实现你的欲望的思维来思考问题。不过也请注意，此文是一再的倡导花钱，敢于突破自己来一步步的过上富足美满、自己所向往的生活，而没有倡导大家去浪费钱。赚钱是为了消费的，而不是用来浪费的，而花钱也是有艺术的，至于应该怎么花？富人们有这个理念：钱只要不浪费，所有花的都是合理的。例如一双价格不菲的鞋子，相信除了可以提升自己内心的自信和社会地位之外也是为了耐用，因为这是一种投资观念；悟透了这一点，对于越花钱越有钱，越舍不得花钱越没钱的理念，相信会有透彻的认识的。无数你身边的事实已经证明：越舍不得花钱的人越贫穷，即吝啬导致贫穷，所以千万不要吝啬，该花钱的时候一定要大气的来花钱，如果连大方的对待他人的心胸都没有，如何能赚到大钱呢？一个人的格局、心胸是靠修出来的，也许以前没有注意上好这堂课，那么现在就做一个全新的自己吧，相信会赚钱的你从此刻开始已经走上了更加五彩富饶的生活道路了。你这话我一点儿也不赞同。每个人的情况不一样，你看到的只是表面现象，如果不是精于计算，如何能让收获比付出多？比如每个月只有五千块的工薪阶层，他每个月花钱多，没有其他的赚钱渠道，总是超薪水的一半，你觉得他花钱多，花在不必要的地方，他是会负债还是越来越有钱？你只能说，白手起家的有钱的人，他们精于各种投资，有投资眼光，越有钱就会有更多的钱，而穷人聚第一桶金难，没有投资的眼光和胆量，越舍不得花钱去积攒经验和眼光，就越难赚到钱。
