贵州岩博酒业有限公司离职率，听说贵州都醉了电子商务有限公司就是卖酒糟埋藏酒的请问这个公司

有的！后面会有很多农特产上线！

好喝不上头，值得信赖

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离职率是否正常与你单位所处的行业有关系。另外和竞争对手对比一下。如果按照通常的情况说，有点高。

这个离职率肯定是有有点高了，一般来说达到10%的比例就有点高了，要是一个公司100人一年走了三十人的话，那是很不正常的事情。

有点高

正常

离职率很高，可以折射出很多问题，一个公司方面的待遇不如自己预期计划的，二是公司自身存在很多管理方面的问题，邋遢，三是离职者自身的问题，有可能自己认为自己不适合这个职位，以上是我个人分析的意见，请参考吧，呵呵

你好！这个，通常只要对比一下同行业的其他公司的情况就能弄清楚。如果同行业其他公司多数也是这个现象，那就是规律了。打字不易，采纳哦！

应该是领导层的问题

一切问题从头开始。

两个方面，既然离职率高领导为什么还不打破这这规律？

改善收入

1。把公司的老板暴打一顿。让他变成不是抠门的老板。2把公司站着或座着说话不要疼的那群领导薪资降到第层员工下面 做到这两点就可以

你好！说明公司让员工没有归宿感，没有善待员工。员工离职部分是不满足薪水，部分是工作不开心，公司大环境，氛围不良。员工工作是否开心与公司高层，领导的思想有关。比如员工A现在购买一部小车，A老板表示赞助2万元，并告诉A员工，说明你跟着我干还是能挣钱的，同样的事B员工购买车，B老板想：这个王八蛋才跟我干十年，居然有钱买车看来暗地里黑了我不少钱。这两种老板的员工，谁有归宿感？谁工作更卖力。如有疑问，请追问。

这个是一个比较严重，而且必须引起重视的问题。不过鄙人不清楚你公司的规模，行业范畴，产品，所在区域，是出口贸易还是国内贸易等等各方面的综合因素，归纳的情况只能如下；第一，贵司的薪酬水平可能在同行业内不具备竞争力甚至是处于低下水平，建议，找专家重新做一个薪酬规划；第二，贵司的管理制度存在着严重的缺陷，根据不完全统计，员工的离职率有30%是因为基层管理者的素质普遍低下造成的，通常此类人员不具备基本的管理水平，而且长期缺乏正规的培训，建议，加强提高管理者的管理水平和更加人性化的规章制度；第三，企业文化造成的核心凝聚力不够，不过这都是虚的，只要你的工资水平上去了，工作时间不再是黑天暗地的，管理更趋于人性化的，我看，离职率会达成稳定水平以上的了。

你好！这个离职率还是比较高的。通常，离职率在10%以下，就可以说明该公司的人员相对稳定。我的回答你还满意吗~~

贵州名白酒:茅台酒，董酒茅台酒：酱香型名白酒有贵e799bee5baa6e58685e5aeb931333332626666州茅台酒，四川郎酒等酒。贵州茅台酒和四川郎酒虽产于两个不同的省，但是茅台酒的产地贵州仁怀和郎酒的产地四川古蔺在地理位置上却是非常接近的。这两地都分布在赤水河畔，前者位于黔北，后者位于川南。赤水河经贵州仁怀，习水，再流经四川古蔺等县，至四川合江县汇入长江。酱香型名白酒中以贵州茅台酒最为著名，有国酒之美称。在清代，由于川盐入黔，赤水河是川盐从长江经泸州，合江等地的一条水上通道。清代诗人郑珍曾写道:"酒冠黔人国，盐登赤虺河"。正是频繁的盐业运输，促进了赤水河两岸经济的繁荣，也带来了当地酿酒业的发展与兴旺。贵州茅台酒的美名开始流传开来。茅台酒具有"酱香突出，幽雅细腻，酒体醇厚，回味悠长"的特殊风格，酒液清亮，醇香馥郁，香而不艳，低而不淡，闻之沁人心脾，入口荡气回肠，饮后余香绵绵。茅台酒最大的特点是"空杯留香好"，即酒尽杯空后，酒杯内仍余香绵绵，经久不散。茅台酒在历次国家名酒评选中，都荣获名酒称号。茅台酒还是许多重大的外事活动的见证人，因而被誉为"国酒"，"外交酒"。美国前总统尼克松说茅台酒能治百病，日本前首相也称茅台酒是美酒。茅台酒的独特风味，除了独特的酿造技术外，在很大程度上，还与产地的独特地理环境有密切关系。茅台酒厂在赤水河之畔，该水系受国家有关政策的严格保护，周围不允许建有污染源的工厂。更为独特的是，川黔这一带的湿润，闷热的气候，形成了独特的微生物菌群。这些微生物在酒曲和原料上的繁殖，其复杂的生物代谢机理，使茅台酒的风味成份更加复杂，协调。这是其它地方所无法模拟的。在贵州茅台以外的地区建厂，即使严格按茅台酒的生产工艺技术生产，也无法酿制出真正的茅台酒。董酒：董酒产于贵州省遵义市董酒厂，1929年至1930年由程氏酿酒作坊酿出董公寺窖酒，1942年定名为"董酒"。1957年建立遵义董酒厂，1963年第一被评为国家名酒，1979年后都被评为国家名酒，董酒的香型既不同于浓香型，也不同于酱香型，而属于其它香型。该酒的生产方法独特，将大曲酒和小曲酒的生产工艺融合在一起。如果觉得我的回答你还满意的话，就给颗星星吧，3Q啦！

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