茅台脚臭的那什么什么歌，什么样的女人才会算是幸福的

幸福是什么？其实幸福没有绝对的答案，关键在于你的生活态度。善于抓住幸福的人才懂得什么是幸福。一直以为感受幸福是件很困难的事，那是一种灯火阑珊处的境界。经过岁月的流年以后，才明白，幸福其实很简单，只要心灵有所满足、有所慰藉就是幸福。 健康的活着就是一种莫大的幸福!幸福是什么？其实很简单。一杯淡水，一杯清茶可以品出幸福的滋味；一朵鲜花，一片绿叶，常常可以带来幸福的气息；一间陋室，一卷书册，可以领略幸福的风景。幸福不仅在于物质的丰裕，幸福更在于精神的追求与心灵的充实,幸福是一种感受，一种意识，是柔风拂面的惬意，是玫瑰盛开的芳香，是远外掠过湖面传来的小夜曲。体验幸福，要有一颗纯正的心灵，要有懂得欣赏自然，甘于淡泊的智慧，要有宠辱不惊，纵横天地的气度,名誉和鲜花常常带给功名显赫得人物，然而物质的幸福常常是被人看中，更甚于精神的幸福。这个世界有人喝茅台而优，有人却饮白开水而乐。贫贱夫妻往往能相濡以沫，富贵人家的夫妻却常常怨偶。幸福往往离不开健康得体魄，愉快的心情，幸福往往离不开必要的物质生活保证，但是局限于物质的幸福始终不是真正意义上的幸福。幸福是流放者的歌，惟有知音才能懂得蕴意。幸福是精神的充实，心灵的宁静，灵魂的坦荡，其次，才是物质生活的安逸，。希望我的回答能够让你满意！!!

你爱的人也爱你``你们相爱的幸福的在一起`` 那才是最幸福的 而且也会一直都很体贴 不会因时间而变`不会因太了解而变 `而是越来越爱彼此`` 我觉得最最幸福`` 幸福也不过如此了``

和心爱 的人 在一起`拥有过 就是幸福``

就是能和自己的爱人当然也是爱你的人一起慢慢变老。

当一个人带着真实的面貌，没有半点奢求，半点条件地爱护一个人，就叫带着一颗真心。 在对方不快乐的时候，只为做什么只愿他/她快乐，而不需要什么同等的回报； 在对方难过的时候，不愿他/她有半点难过，更不会做其更加难过的事； 在对方需要帮助的时候，尽已所能的帮助，不让其涉险； 所有的付出不求回报，即便，对方误会了用意，也不生气，不怨恨，更不会报复。 当你痛苦的时候，谁比你痛苦； 当你难过的时候，谁看不下去；当你很凄凉时，谁最关慰。 这样，可以找到一个真心实意的人，也就是爱你的人。

家人身体健康快乐，你爱的人也爱你就是幸福了

女人嘛，锦衣玉食只能说是外在的需要，其实真正需要的是有一个关心自己体贴自己的爱人，有一个值得交心的闺中密友，最重要的是有一个和睦的家庭！

这首歌应该是当地专门给茅台创作歌曲的歌，算是他们茅台企业的企业歌

其实做老板并不一定先要有钱，大老板当不了先当小老板。只要有一颗积极向上的心，只要你想创业，就不会办不成。如果想经商，先考察市场，什么商品当前有卖点，当地人在价位上接受的了吗，有适合的店面吗。如果想做生产商，看看能和当地的一些产业挂钩吗，比如说：有做鞋的，我就做鞋花。有做沙发的，我就做木线，挨着办公楼，我就做小吃。先从小做起，到忙不过来了，再雇人手，慢慢的，你的事业就做大了。而且我觉得，在任何时候都是创业的好时候。

老板不是全部都有钱的，有的老板比我们打工的还穷。现在做老板不是那么容易啊。

有资金+好项目+一帮好兄弟 就可以

其实就是以心换心、同心同德、共创未来

先做一个好员工 这样就知道 老板需要什么样的人 需要人做什么样的事情啦

好老板要体恤下属如果员工要宴请老板，作为老板不可驳下属的面子，一定要准时赴约。欣然就座后，老板要严肃地说：“不许上茅台！不许上 X O！不许上龙虾！谁上我跟谁急！”下属必定被他的善解人意感动得脸色蜡黄、汗如雨下。 好老板要善于调节气氛冗长乏味的会议会使员工厌烦。老板应掌握一些朗读技巧，使平淡的会议高潮迭起，引人入胜。比如他可以从报纸上摘录几句经典来读：“上级的指示，给了我们很大一个鼓！”停顿一下，翻过一页，“噢，还有一个舞！”全体员工必定公认他是幽默大师。 好老板怎样对待员工的抱怨下属抱怨的都是一些实际困难，老板要拿出一句解千愁的高招来。比如，员工抱怨租房太贵，无处住宿，老板要说：“为什么不去住宾馆？三星级住不上，就住五星级嘛！实在不行，还可以住总统套房！” 好老板要与下属聊天老板百忙之余应抽暇到员工中去，聊一些他们感兴趣的话题。一来增进感情，二来展示老板的博学。如果员工中球迷居多，他可以问他们：“世界杯足球甲 A联赛，哪个队得了金鸡奖？”诸如此类的问题，定能叫下属折服。 好老板要会题字尽管老板的字很臭，但仍免不了会遇到题字的应酬。他应提前搞到一笺大夫的亲笔处方，反复临摹，内容不限。比如：银翘解毒片两盒、十全大补丸三箱。等到烂熟于心，即可以不变应万变。题字时不假思索，下笔如神，一挥而就。下属定然一片喝彩，视为墨宝。 好老板要以歌服人老板应该利用一切机会展示才艺，全方位地征服员工，卡拉 O K当属首选。当老板引吭高歌时，其无与伦比的公鸭豆沙嗓气声跑调哭腔五音不全干吼唱法，必定使全体员工为之倾倒，五体投地，直至告饶。 好老板要善待批评对待下属的批评，有涵养的老板决不会暴跳如雷。他应该立即召见员工，并当着员工的面给朋友打电话，谈笑风生地说道：“你小子算老几呀？竟敢对我指手划脚？忘了自己姓什么了吧？吃几碗干饭哪？不想干了是不是？”然后回过头笑眯眯地对员工说：“你有什么意见？说吧！” 好老板要平易近人老板当然要有派。在男员工面前，要把圆脸拉成长脸，连眼皮也不抬一下，酷并阴沉着，不怒自威。但在年轻靓丽的女员工面前，老板则要和蔼可亲、嘘寒问暖，尽情展现他的人情味。称呼上则应省略姓氏，充分体现老板与员工的亲密无间。