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奇盟贸易有限公司少博士啤酒,起诉某公司欠我个人借款30万利息15万诉讼费用大概是多少 问

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1,起诉某公司欠我个人借款30万利息15万诉讼费用大概是多少 问

借款30万、利息15万。你是高利贷吗?高利贷不受国家法律保护!

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2,谁知道tagus 啤酒展台美女推销员的更多信息

那家公司好像是温州市奇盟贸易有限公司

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3,哈尔滨啤酒集团有限公司和金士百啤酒是一家吗谁把谁收够了

金士百纯生啤酒、金士百金八度、金士百金尊啤酒都挺好喝的,你可以关注金士百啤酒微博了解更多。而且金士百的忠实粉丝会有好礼相送哦!

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4,我在一公司上个月辞职他说工资这个月打进我卡里结果发现少算了

你需要去劳动仲裁 他们是提供免费的帮助的 如单位还是不肯支付 劳动仲裁会支持法律援助 你可以先查询你们当地的劳动仲裁委员会

5,奇盟泉州贸易有限公司怎么样

简介:奇盟(泉州)贸易有限公司成立于2013年09月25日,主要经营范围为自营和代理各类商品及技术的进出口业务(但涉及前置许可、国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外)等。法定代表人:陈衍辉成立时间:2013-09-25注册资本:50万人民币工商注册号:350502100119157企业类型:有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址:福建省泉州市鲤城区南俊北路B区B1#楼1号店

6,锦博士啤酒不讲诚信业务员骗人

说明白点·好支持你,
你好!哦那又怎么样呢仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
锦博士的业务员挺好的,能够按照合同执行,而且锦博士啤酒很好喝

7,黄江奏凯电子公司做为骗人的公司是怎么骗大家上当的呢这种公司

确认是个骗子公司了。。。没进厂就要先交钱了。还不让退了!根本就不存在的一个公司还让人去另家中介公司了,转来转去这不是浪费找工者的时间和金钱吗?没体检了,钱也没得退。 这种事情现在社会上好像也很多了,不知道有没有什么好的办法能使这种转变呢?找工者自己堤高意识是一点了,还有就是相望相关的部门能多多介入了。

8,我想问下一般在所谓的无抵压信贷公司借10万月息1请高手计算

正规的无抵压信贷公司绝对不会借10万给你,最多只会借3-5万给你,请你不要轻易相信。要慎重!慎重!慎重!再考虑!正规的借贷公司是先批款,再从本金里扣除手续费和利息的,在没批款给你的情况下,是分文不收客人的。如果公司利用任何借口要你交钱的话,那么,着家公司就是骗人的,因为客人是没钱才会问公司借钱,如果有钱,也不会借钱办事呀!请你好好考虑考虑!
你好!就是1000了但是宣称无抵押、无担保贷款的,基本都是骗子如有疑问,请追问。

9,今天公司的人事告诉我公司因为利润少缩减人员辞退我我一开始有

那是,本来有经济补偿的,现在变成你要解除劳动合同了,补偿没了。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更好地维护你的合法权益,会使你一生受益。注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。如果还不明白,你可以来问我
不知道
这属于经济性裁员,你理应有一个月左右的经济补偿金。但是你签了辞职申请之后就不好说了~公司应该会额外补偿你的,不用担心。如果和公司关系好的话就算了吧。。。做人厚道一点更加受欢迎,不要什么事情都弄到法律上去~公司肯定有他的难处祝你好运!

10,我在这个工厂做了十几年都很少签合同老板只是应付一下工资单

建议与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付 (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话,就向法院起诉处理。
1、最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。 2、还可可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时还可以依据劳动合同法第八十五条的规定,要求用人单位应按克扣金额和应付赔偿金的金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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