东莞酿薪酒业，投诉寮步万丰路20号东莞泰睿皮具有限公司严重违反劳动法赶不出货

严重违反

唐三镜酒业有限公司在广东东莞广东省东莞市常平镇电力大楼三楼

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工伤保险条例 第31条 职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 所以你拿的底薪是错误的。

十级伤残一次性伤残补助金是本人七个月工资。详情请查阅《工伤保险条例》

根据你的描述，你应该还处于工伤未鉴定前——停工留薪期内，应该按照受伤前的工资待遇发放，不得少发停发，而不是发放平均工资或者底薪。可以查阅工伤保险条例。

好像是平均工资。

有，在东城南路东阳花苑那里。之前有个朋友说市面现在很流行一款叫“宾富红酒”跟奔富差不多，打着好奇心过去那边买一瓶才知道原来他们家的是自己品牌，那些品牌证件都齐全，而且酒质都不错，好喝、外国酒液平民价格。店名是正友酒业。希望采纳！！

bin8以前是奔富酒庄专门卖给亚洲市场的，口味厚重柔和，没那么酸涩，易于让尝试喝葡萄酒的人接受，也就是说尤其比较适合中国人的口味。这酒算是新世界里低中档比较好的红葡萄酒，性价比也不错。最近几年倒是能在澳洲超市见到了，估计可能也是要开拓本土市场。

理解你的处境。东莞工作容易找，好工作难找。东莞台企很多，所有企业中，台企、日企，韩资的工资与工作时间是不成正比的。而且吃的也不会很好。（本人亲身经历，就东莞大小企业包世办500强在内的我都有了解）工作待遇与环境最好的是德资的，其次是美资，而后是港资。另外，东莞的城区算是比较适合居住，镇上的话太冒险，不仅治安差，环境等比较珠海差很远。我在东莞生活了很久，对东莞最满意的是南城区。另外东莞消费水平也不算低，一碗面条最少4元，中餐没有10元搞不定。 物流管理在东莞应该比较好找。但不要抱有太大希望，慢慢找会有好的工作，祝你好运！

基本工资低于东莞市最低工资标准，这是不合法的。 纵横法律网 向忠锋律师

基本工资跟交金，发十三薪有关，这样签，完全按照1000的标准来交金交保险，十三薪也是发1000了。即使公司说会按1800来交，也是口说无凭的

呵呵，人事从玩劳动关系，到玩工资福利了。十年前我就玩过了，还有啥好玩的啊。以后签约的时候，别听人家忽悠啥工资结构啥的。你就问问人家实际所得是多少好了。那个“群187505660”说的应该是，如果你出全勤，也没有业绩，才给你1500.第一份应该给你2400五险一金，原则上是3000+税+你扣除的份额=工资总额（应发工资）反正社保和公积金是不能按照3000来扣的。

不合理 绩效工资这个是看考核的 看你这个月绩效如何 达到多少给多少 而底薪就是不管你表现如何都给你那么多 至于你表现的出色 就另外有提成

广东东莞月最低工资标准1310元，平时晚上加班按标准工资的150％计算，周末按200％计算，法定假日按300％计算。每月加班不能超过36小时。法律规定公司必须给职工缴纳社会保险，没规定必须缴纳公积金。各种福利补贴没有硬性规定必须要有。新员工的试用期按合同期限确定，最长不超过6个月。试用期工资不低于转正工资的80％。公司辞退员工，如果你本身没有过错，按照你的工作年限，你每工作一年公司补偿你一个月工资。工资标准为你上一年度的平均工资。

东莞市劳动者底薪有用人单位与劳动者参照当地同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。底薪，即基本工资，在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，东莞劳动者的底薪，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函【2015】20号）规定，东莞市现行最低工资标准为1530元/月，非全日制小时工资最低标准为14.4元。《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

你好，对于你的问题如果你有能力直接购买劳动法和劳动合同法的法律条文来看上面的问题基本能解决你的疑问。从劳动法的立法目的来看是保护劳动者，更多的是倾向劳动者的保护，只是劳动者对法律的规定了解太少，当然也不是绝对的保护劳动者。