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- 1，我公司业务员以出差名义借款八千余元现据不接电话也自动离职
- 2，我提出辞职后公司出于报复以屡次迟到为由将我开除还要罚我
- 3，离职未归还公司餐费1000块是什么罪
- 4，中国人寿意外保险1000元每年交10年的那种病死的陪钱不
- 5，公司倒闭了账上没钱员工工资有4000但是只支付了1000元这该如
- 6，乙材料账面余额19000元盘点实存17000经察因失火所致毁损有
- 7，一公司汽车修理学徒工去时交了1000押金走时以各种理由扣了部
1，我公司业务员以出差名义借款八千余元现据不接电话也自动离职
超过3000就是职务侵占啦,到派出所报案. 立案后可以网上通缉了.
你好！报警再说了，财务可能就要被老总骂疼哦管那么多!个人还搞得赢公司？不报警的话如有疑问，请追问。
2，我提出辞职后公司出于报复以屡次迟到为由将我开除还要罚我
你公司是违规劳动法的！无理由克扣工人工资！更不能罚款！可向当地劳动局反映！
不能罚款的。随意开除员工是需要赔偿员工的
你屡次迟到是在交辞职书之前还是之后？还有罚款1000元是绝对不合法的
3，离职未归还公司餐费1000块是什么罪
如果公司事先提前通知劳动者，要求按期规划餐费，劳动者按期不赔偿的，那么公司可以起诉劳动者，到时劳动者只能执行法院判决，按期赔偿，而且劳动者本人也留下案底，那么以后找工作就非常困难。
你没有办理离职手续？？？再看看别人怎么说的。
4，中国人寿意外保险1000元每年交10年的那种病死的陪钱不
如果是纯意外的，每个公司的条款不一样，平安的是可以赔付意外总保额的十分之一
不赔但如果人不在了可以终止保险合同，拿回自己所交的钱
意外险只赔意外发生的事故，疾病不赔
我们泰康人寿的全能保可以啊
5，公司倒闭了账上没钱员工工资有4000但是只支付了1000元这该如
直接找律师向仲裁委申请劳动仲裁，你在单位上班这么久了，总有点证据能证明你是在这个单位上班的吧，只要劳动关系成立，你可以获得的赔偿不会少，这种违法用工不签劳动合同，处罚很重的。具体可扫头像二维码询问。
公司倒闭这种情况是没有办法的，倒闭的公司需要做账目清算，拍卖一些东西，估计根本都不够还别人钱的。所以员工的工资肯定就没戏了
6，乙材料账面余额19000元盘点实存17000经察因失火所致毁损有
盘亏了，借记 营业外支出
盘亏要做营业外支出处理。
借：营业外支出 1000（是自然灾害损失，故不必转出进项税） 其他应收款-保险公司1000（收到赔款时列贷方，同时计入银行存款借方） 贷：原材料-乙材料 2000
在单位领导批准前
借：待处理财产损益 2000
贷：原材料--乙材料 2000
批准后
借：营业外支出--1000
其他应收款--保险 1000
贷：待处理财产损益 2000
你题目有问题，不应该计入营业外收入！
7，一公司汽车修理学徒工去时交了1000押金走时以各种理由扣了部
拿到工作服，工作证，工资条之类的证据，找当地劳动局仲裁委员会提出仲裁申请。理由是：工资低于当地最低工资标准；未给员工买保险，要求将保险补交；未签书面合同，要求赔偿双倍工资。最后20多天的工资未结算，申请结算。
如果他扣你的理由合情，比如说你学徒的时候搞坏了东西，或者迟到等等，不过一般学徒都不会交押金的，工资也在800块左右，所以你被坑了，当然如那位律师说的一样你可以拿工作服做证据.或者你让你修过车的那些车主做证，也可以到民政局投诉他.
我是律师，就你所述，不合法。
您好，以下为对您问题的回复：
公司的做法违法。
依照劳动法的规定，禁止企业收取押金之类的金钱。
其次公司的工资低于最低工资标准以及未及时结算你最后一个月的工资也属于违法行为。
建议你到当地劳动监察部门进行投诉。
望采纳。