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五粮液集团盈泰光电有限公司(8月31日9点面试) 招聘操作工~要就快点哈！在宜宾市人才资源市场（南岸405医院那里）的底楼报名哦！

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你问下五粮液的人事部就OK了

国家发改委官员预计:2月CPI增幅回落到3%，从5点几回落到3以内，降幅40%多，工资才下调30%，还有赚嘛。

心思都放在耍心子上，就是为了做好正事，而且还能干大事！

本人知道是哪个公司，上市圈钱的公司，现在是亏损起走的，江安的项目都是靠圈钱来搞的，但是现在在四川没法混下去了，电和煤炭的成本太高了，去边疆是明智的选择，去年的年终奖都是各个部门自行考虑的，以前发年终奖都要出文件。上个月就降了30%，个别地方降的更多!

单位供吃供穿，钱多了也没用处，所以……

天原？ 降薪怕是为了迎合新的考核吧，底薪低一点，然后绩效考核，多劳多得吧

简介：宜宾市南溪区天成酒业销售有限公司成立于2006年06月05日，主要经营范围为批发兼零售等。法定代表人：谭晓川成立时间：2006-06-05注册资本：700万人民币工商注册号：511522000001603企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）公司地址：宜宾市南溪区茶花村

宜宾市南溪区天成酒业销售有限公司是2006-06-05在四川省宜宾市南溪区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于宜宾市南溪区食品产业园区。宜宾市南溪区天成酒业销售有限公司的统一社会信用代码/注册号是915115037891133356，企业法人谭晓川，目前企业处于开业状态。宜宾市南溪区天成酒业销售有限公司的经营范围是：批发兼零售；散装食品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在四川省，相近经营范围的公司总注册资本为213885万元，主要资本集中在1000-5000万和100-1000万规模的企业中，共507家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看宜宾市南溪区天成酒业销售有限公司更多信息和资讯。

你好！南溪前身是一个农业县，主要有大棚蔬菜，豆腐干等等。近几年规划了一个宜宾市县级最好的罗龙工业区，城建强于同类区县，和柏溪差不多。经济基础还是比较落后，总体来说，宜宾除了翠屏区其他区县都差不多。

找工作的网站非常多，比较靠谱的有：前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网、boss直聘等。这些网站都是注册过了的，在其发布招聘信息的公司，也都是在相关部门注册的过，但是在找工作的时候，也要注意相关的信息发布的实不实际，现在有部分的公司，在网上发布的信息不是真实的，对给一些人造成表面的浮华，在找工作的过程中，一定要在在网上查一下。网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，也称为“网申”；由于科技的发展，信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。一般求职过程，招聘企业是不会收取任何费用的。所以遇到以任何名义收费的，基本都是骗子企业。网络上还有一些以十字绣外包，笔件组装为名的兼职工作，让求职者可以在家完成，其实也是骗钱的，在收取保证金等一些费用后，最后会以各种名义说做的不好，不予结算付费。这些都是求职者需要警惕和留心的。找工作比较靠谱的平台如下：1、前程无忧是成立于中国的一家互联网企业其APP有职位发现以及职位搜索功能，支持一键刷新简历，对于在线简历拥有谁看过我的功能，同时支持薪酬查询功能，还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作。2、智联招聘是一个拥有众多招聘选择的求职APP，拥有职位推荐功能，可以在线搜索附近职位，同时可以屏蔽相关企业，支持HR约聊，双方可以在线进行沟通。3、58同城这个网站也是比较靠谱的，不过上面招聘的信息比较少，但比较真实，这个上面招聘的岗位比较广，适合于广大群众，中高级别的岗位相对来说较少一些。4、赶集网APP是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台，拥有较多的工作岗位可以进行选择，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域选择、优选工作以及猜你喜欢四个工作特色功能。5、Boss直聘与其他招聘软件类似，可以除了在线搜索相关的企业之外，其主要功能是支持在线交流，可以在线交流工作相关岗位的信息。注意事项：1、不要登录非正规的网站 。在校大学生应尽量在高校就业网上寻找满意的职位。2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料。例如身份证号码、信用卡号。3、不要盲目地发送自己的简历。自己要有准确的定位，否则接下来的面试会让你应接不暇。4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。这样做容易给招聘单位留下随意的不良印象。5、不要以同一份简历来应聘不同的公司。针对不同的要求 ，写几句量身定做的求职语句。6、不要申请不符合自己实力的职位。如果条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被刷了下来。7、不要以附件的形式来发送求职简历。因某些招聘单位的电脑无法打开附件，可以选择纯文本格式发送。8、不要以很高的频率发送简历。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件。9、要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展。10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，这样才能更好地把握机会。

提出建议如下：1、拒绝岗位，因为公司招人肯定是有目的的招，不可能不限量无门槛的招人。若说适合其他岗位，一般指的就是类似销售类的岗位。木有门槛，人员紧缺。当然，如果你愿意去做，也没问题，但最好自己去找一家心仪的公司加入。2、查询该公司下在招岗位内容，并确认招聘人数。再与招聘人员沟通，确认招聘信息真伪。避免上当受骗

自己感觉公司可以就去试试！说明其他岗位或许有你适应的吧，可能是领导跟你聊天中看出其他有的职位会更适合你，一般参加面试的，领导多少有点经验的嘛，我之前遇到的情况也跟你一样的！

醉翁之意不在酒，找公司还是找一家能认识到你优点，能用好你优点的公司和直属领导。

适合什么，你可以直接问，然后自己在考虑是不是，如果不是的话基本就是培训机构你最好想清楚，社会上没什么好人，都是认钱不认人的主

其实1-2年经验的会计还是挺抢手的，重点在于性价比高不高。如果能力还是跟刚毕业的人差不多，开价又比毕业生贵，还沾染到一些前公司不太好的习惯、工作态度不积极的话，这样很多公司基本不会要了；但如果能力已经积累到一定程度、心态还是比较正面有可塑潜力，开价比起老油条又便宜许多的话，大部分公司都会喜欢招用这样的人。面试其实就是一个销售自己的过程，吹嘘自己根本不会的东西这当然是行不通的，一则面试官不是傻子，多少也懂得业务，详谈之下自会图穷匕见；二则即使通过面试了，到岗之后才发现啥都不会，这样很可能没过试用期就被辞掉，一来一回反而更浪费自己的时间、很可能会错失本来良好的机会。但太诚实、说自己啥都不会当然也是行不通，啥都不会人家公司凭什么要一个做不了事的人呢。其实每个招聘信息背后都隐含着一个信息，就是这家公司正等人用！求职者在烦心找不到工作的同时，公司也在烦心找不到合适的人才。所以，面试时候最重要的是想这家公司招聘的这个岗位到底想他来解决什么问题、做什么事情，自己以现有的能力和经验能为他做什么贡献、离他的用人标准还有什么差距、这个差距自己能够通过什么样的方法和多长时间去弥补到。如果能够清晰地了解到自己能力上的优劣势、对自己不足之处有深刻的认识和明确的改善目标，相信这样是比较能够赢得面试官的认可的。作为一个1-2年经验的人，很多工作还经验不足这是很正常，问你有什么收获，也不是要你回答说有多大的收获，这个问题背后其实真正想知道的是你在过去的工作中有没有进行归纳总结、比1-2年前刚出社会的时候有何提升的地方。如果工作中一直浑浑噩噩、不思上进、不求改善、十年如一日的话，那么可以直接game over了。

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