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1，收到0085255160538发来的信息说我被起诉了这是真是假
假的，如果被起诉了，会有起诉状的副本和传票给你，法院会有工作人员上门给你送达的。
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2，陈嘉庚是什么人
陈嘉庚，是著名的爱国华侨领袖、企业家、教育家、慈善家、社会活动家，泉州府同安县集美社人（现厦门市集美区），厦门大学、集美中学、翔安一中、集美学村、翔安同民医院等，均由陈嘉庚创办。成长于郑成功抗清复明故垒的陈嘉庚一生具有强烈的爱国情怀，为辛亥革命、民族教育、抗日战争、解放战争、新中国的建设作出了卓越的贡献。生前曾被毛泽东称誉为“华侨旗帜、民族光辉”，厦门大学、集美大学（前身为集美学村各校）两校师生都尊称其为“校主”。晚年的陈嘉庚，请人在鳌园刻录“台湾省全图”，念念不忘国家统一。
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3，对于财产纠纷一案中级法院暂时找不到被上诉人法院公告被上诉
由上诉人承担，具体费用要看法院的规定财产案件根据诉讼请求的金额计算，不超过1万元的，每件交纳50元。你好，公告费是由上诉方承担的。
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4，杜嘉班纳起诉曝光者曝光者有错吗
记者没有错，杜嘉班纳真的是太狗了，自己做出了这样的事情，没有底气去承担，还敢追究记者的责任，真的不知道是谁给他们的勇气，这样的品牌文化 简直垃圾到没有底线，也不知道为什么有那多人喜欢这个品牌，对于他们的这种行为 我觉得自己永远不会购买杜嘉班纳的产品，做事先做人，连承担自己过错的勇气都没有，凭什么还想赚取中国人的钱，还去危难人家记者，我们又不是傻子。最讨厌这种自作聪明的品牌了，没有底线，挑战消费者的耐心。而且记者的职责就是及时捕捉新闻线索,及时采写重要新闻和独家新闻；保质保量完成记者部下达的选题，对经常采访地区和部门的重要新闻不漏报；坚持职业道德，不做有偿新闻和假新闻。人家没有错，是在做自己职责范围之内的事情，不过我觉得记者也没有必要害怕，公道自在人性，杜嘉班纳的创始人自己的言论造成的后果，就要他自己去承担，没有什么好顾虑的，这个世界是有秩序的，不是他们想做什么就做什么。所以大众会站在记者的这一边。就杜嘉班纳要求Diet Prada向公司层面赔付300万欧元，向创始人Stefano Gabbana赔付100万欧元这件事.，真心就是在耍流氓，而且起诉不是选在中国或者美国，这些事发地，而是选择在意大利，就足以看出杜嘉班纳的不真诚。但是有时尚达人也表示，无论是言论自由的角度，还是其它角度，杜嘉班纳的起诉都毫无道理可言。真心想说杜嘉班纳就是在玩火自焚 自己做错事，没有承担错误的勇气，还恶人想告状，这种品牌我也是无语了。
5，钱宝网被刘洪律师告了
钱宝被告了，会把律师函放到自己网站上公开么？钱宝告银行呢，表示之前不到账原因在于银行呵呵，这个居然会看倒了，不容易啊~楼下怎么看```居然没读懂·····！应该无人会公告一封被告的律师信！
6，我是会计我两年前开的对账单被供货方告了我是被告要我还钱
开庭答辩时就说主体不适格 你不是被告应由你以前所在公司承担，建议当面咨询律师，追加被告你是企业的职工，怎么可能成为被告！原被告应该是企业之间！法院的立案庭也不会给他们立案的！应当由公司承担责任，你可以追加你公司为被告不会
7，阿里巴巴专利侵权是否存在投诉方恶意投诉的情况
理论上是存在的，但是这种情况非常少。首先知识产权投诉为客户行为，并非阿里巴巴可控；其次，如果投诉方提交投诉，需要先行上传知识产权证明，并通过验证后，才可以发起投诉，对于恶意投诉的情况，一般也不会有太多的专利证书；最后，第一次被投诉方接到投诉提供了有效的反通知后，下一次如果是针对同一专利的投诉，阿里巴巴将不予授理，所以被投诉方不用担心此问题。综合这几点，对于恶意投诉的情况应该还是很少见的。
8，以欺诈为理由起诉撤销合同被法院驳回还能够以未支付股权转让为由起
根据一事不再理的原则，一个案件经过实体审判的便不得再行起诉，是否可以起诉要看现在的诉讼请求是否在原审实体裁判的范围中，如果不在则可诉，如果在，起诉会不予受理或受理后驳回起诉，希望可以帮助你！1、如果法院在庭审过程中没有通过宣读或者送达的时候将双方当事人的权利义务告知的话，则原告可以以次要求变更诉讼请求。但在法律实践中难度比较大。2、就同一诉讼请求，起诉不可能被立案了，建议你提上诉，同时要求法院撤销原一审判决。
9，公司不许辞职随后又以扰乱生产秩序为名开除我并且明说应得的钱
你们公司真蠢，这样的情况下，你申请劳动仲裁，除应支付你全部工资外，还应该支付赔偿金，每工作一年支付2个月本人工资，即2N！就怕你主动辞职！被解雇你才能更好的要补偿，找法援、申请劳动仲裁，你赢的几率100%用人单位的做法是违反相关规定的，建议委托当地律师仔细分析案件，要求公司支付你的各项损失。当时签的合同是怎么写的包括你所说的这部分钱吗如果没包括给你开的工资又不低于最低工资恐怕还真不好要最好去问问劳动部门你好！立即申请劳动仲裁，还可要求公司补偿你双倍工资（未签劳动合同）。你的权利肯定会得到维护的。如果对你有帮助，望采纳。你好，既然事实已经是这样的了，建议你先让单位办理离司手续，离司手续上有离司原因，凭此去劳保局仲裁委员会投诉，再不行起诉。