雁荡山啤酒厂倒闭了，工厂做生意被欠48万不还本人温州的对方是外地的对方工厂倒

可以的。你和客户对话的录音如果对你的官司有帮助是可以作为证据的。

不明白啊 = =！

雁荡山啤酒属于英博双鹿啤酒集团下面的,而英博双鹿啤酒集团又是属于英博的,所以雁荡山啤酒也就变成英博的了

你好，这是这个公司的相关信息，请采纳

把职工联合起来叫公司把养老保险补齐.

你好！现在单位破产了，您现在57岁，您需要自己把保险交下去，也用不到多少钱了，不能交齐的话，以前上班的时候是由单位给您交养老保险，到60岁还有3年，如果可以一次交齐最好您这个事打字不易，采纳哦！

用人单位依法宣布破产，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

得看你开的是不是有限公司

公司申请破产以后 就被破产清算了。向国家给你还钱那是门儿都没有了。你又不是国企。是国际的话可能国家会帮你还一部分。公司清算让整体被拍卖掉。剩下的债务平摊，如果还有剩的话。按照各自股权多少 按百分比拿。亏了就按百分比摊

国家帮着还？还的过来么？

图：百威英博投25亿，建100万吨产能工厂 据一些新闻报道，中国啤酒市场已经被雪花，青岛百威英博，燕京占据了50%以上的销量份额。 小型地方啤酒企业很多倒闭或被收购。 据个人了解，这些小企业倒闭或被并购的原因是 1.经营亏损，无力为继； 2.前景黯淡，继续下去也不会有好日子，高价卖掉了事。 这是从结果上来看的原因。 个人认为是产品的同质化，即无特色。因为产品跟龙头企业的产品严重同质化，所以一旦龙头进入这些企业的市场，那么龙头公司通过不同手段，如价格战，经营能力等优势，轻松击溃当地的对手。 在日本的酒馆有很多很多种品牌和不同功能不同口味的啤酒。其中很多都是地方小企业的产品。 这些小企业之所以能长期生存下去，原因就在于他们拥有不同于大企业的特色产品，研发能力还有传统。 在啤酒传统深厚的欧洲也有很多百年的小品牌啤酒企业，也是因为特色的产品和传统成为了他们的护身符。 中国是没有啤酒传统的，所以这些地方小企业很难生存下去。 最近经常听到吓人的消息，说百威英博一下子，在一个地方建100万吨产能的工厂。英博并购百威后突然发力，还是蓄谋已久？建这么大规模的工厂，真是令其对手毛骨悚然啊！ 青岛啤酒是有传统的，产品还是有些特色的，但是不明显，而且市场上一个概念出来的话，马上都会模仿，如纯生概念。 雪花啤酒依然在疯狂的收购，搞得青岛啤酒无法完全集中精力搞内实，不得不搞扩张。 青岛啤酒管营销的400万年薪副总严旭也换了，为的是销量占有率提升吧，就是营销。 没有特色的小公司会死掉，没有特色的大公司不会有好的盈利，除非你能一统天下，把所有的竞争者都干掉，让消费者没有别的选择，让他们觉得啤酒就是雪花或者青岛或者百威或者燕京。 这么看来以后啤酒市场肯定不会是某一家一统天下的，所以疯狂扩张终究有结束的那一刻。 最终会发现“很重要”的渠道，也不是最重要的，最终选择权在消费者思维里， 而这个是需要传统和特色来定胜负的。青岛啤酒的“市场决定工厂”的理念是正确的。 现在青岛啤酒即使投入最高的销售费用，利润率也是行业内最高事实已经给出了答案。 所以不怕雪花疯狂扩张，而是怕百威英博的大规模扩张。因为百威有传统、有特色。 而且百威是青岛的师傅。

如果是单一的拍卖厂房，你可以到法院起诉，执行其可执行财产。如果是破产清算，你可提交到清算组，要求主张工资权，根据有关法律规定，职工工资的分配权优先于债权。

直接去找当地的劳动仲裁委，会解决的，这都是小事，只要启动了拍卖程序就好办了，希望对你有帮助！

即时到法院诉讼，申报债权

没有倒闭，仍然在开工。是不是电话改号了。 常柴股份有限公司地址：江苏省常州市怀德北路37号 邮编：213002 电话：0086-519-86600448 传真：0086-519-86630954 E-mail：SJC000570@changchai.com HJJ000570@changchai.com net@changchai.com

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你去试试他们销售的电话，一般销售的都有人接。

不管你在公司年限多久,只是裁员是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个月的工资作为代通知金.工龄在10年以上的,如其劳动者没有购满15年的社保,工厂必须一次性帮劳动者买满.如你工厂以前没有帮你买社保,这样你工厂必须一次性帮你买满15年的社保.像你在工厂工作了20年,得到的经济赔偿最高为12个月的本人工资.

广告杀手成龙的优异成绩：代言小霸王，小霸王倒闭了；代言爱多VCD，爱多老总坐牢了；代言汾湟可乐，汾湟可乐没了；代言开迪汽车，全国才卖九百多辆；代言霸王洗发水，被查出致癌物质二恶烷。

1. 劳动报酬是劳动的必备条款，在劳动中都会明确约定，调整工资属于变更劳动，需要双方协商一致。用人单位单方减薪，劳动者可以单方解除劳动并要求支付经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。2. 2.《劳动法》3. 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动：（一）未按照劳动约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动并与劳动者协商一致解除劳动的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动的；（五）除用人单位维持或者提高劳动约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。