茅台员工工资有多少一年，谁知道神龙公司一个正式员工的工资一个月最少应该有多少啊 搜

三千五吧，一年多工年龄

贵州茅台员工人均年薪31万，这一薪资在白酒行业处于第一的位置，就算在全行业比较也是属于高收入的水平。 根据有关部门的统计，在白酒行业中，2020年员工人均年薪上，19家白酒上市企业中，贵州茅台排名第一，员工人均年薪为31.04万元，是排在末位企业员工人均年薪的6倍多；泸州老窖则以29.33万元排名第二，水井坊、古井贡酒分别以25.61万元、24.69万元位列三四名。 茅台高级管理人员实行年薪制；中级管理人员实行准年薪制；普通员工主要实行岗位绩效工资制和承包工资制。而且真实薪资到手也确实高于同行，甚至可以说是比大厂还香，比体制还好。茅台这样的企业只能是独一无二的，只有贵州茅台镇这个地方，只有这个地方特有的地理气候和自然资源，才能产生茅台这样的酿酒企业，即使是同样的粮食，同样的酿造方法，同样的工程技术人员，同样的工人，把茅台的生产流程原样搬到其他地方，它就是生产不出来茅台这样的白酒。所以，茅台的唯一性，确定了它只能在贵州茅台镇生产、发展和壮大，其他地方只能是它的销售地和消费地，想学它是没有出路的。 进茅台，竞争比铁饭碗还激烈想进茅台也不容易，因为茅台酒厂就连招个一线操作工，都大把的人上，在当地，在茅台工作比编制内的都香。毕竟茅台的工作时间：一年只工作160天，年薪23万，有半年时间可以躺平或者干点别的，别说996了，连955都不用，这薪水这算下来的时薪比大厂都高。当然，没两把刷子也进不了茅台。就算是做基层工作的茅台人，学历都是一水的重点大学和海归，好多还是研究生。之前就有学霸分析过：“与其进北上广飘摇，不如在茅台镇醉倒”。

不要光想工资 要上进。

如果是调酒师待遇一般在10万左右年薪

他们没有那么多，因为LV卖的太好了，他们没有提成的，只是完成任务后有奖金。薪水在5000左右吧~

上海的一般能有6000多，如果做的好还会更多（当然lv生意最好）以前在晚报上做过这个专题的

月工资11000元，工作日23个，每个工作日478.2元出勤了5个工作日2391.3元，但是请问您的公司有每个月必须出勤次数规定吗？有缺勤减少工资的规定吗？有按时上班打卡规定？有迟到降工资规定？请假次数规定？有一定工作成果而增加月底或者年底工资或奖金规定？等等来到正规公司工作，会有比较严谨的规则，无论是薪资方面还是工作安排方面，有不清楚的地方应该向公司中处理员工薪资信息的人员询问。

本月20号入职，下月20号是发上个月的工资，不包括三月一号开始的工资

招聘广告上打的招聘信息是总薪资，薪资一半基本工资(社保以基本薪资缴纳，所以比较低城市最低标准)，一半奖金(看绩效，一般都拿不到全额，有迟到早退等都会扣)，工作如果出错，违反单位的规章纪律，直接开除。周六没有休息，没有年假！

先不说恒力集团怎么样，就先说恒力集团的人怎么样，一个管理宿舍的都特么阔以随便叫保安赶人走，还要那些班长正面一套背后一套的在，在里面的上班发多少工资是班长说的算，并不是你做多少给你多少，这样的厂有特么怎么一群人，谁特么想去啊！

这么和你说，一周无休，每天十小时，不过包三餐，宿舍我不想说了，早班一个月不休息工资7千，晚班一个月不休息一天12小时，有可能破一万，不过这种招聘信息虚假的企业，你自己多考虑考虑

自己去问问呗

中国联通的基层员工目前以劳务派遣员工为主，工资待遇不高，在1000~2000之间，与联通公司直接签订劳动合同的正式员工的工资高一些，根据地区不同一般在2000~4000左右。

垃圾单位，年年亏损，县公司正式 工 去5险一金2000元，与网通合并后闲人太多。

中国联通的基层员工目前以劳务派遣员工为主，工资待遇不高，在1000~2000之间。与联通公司直接签订劳动合同的正式员工的工资高一些，根据地区不同一般在2000~4000左右。

我在联通营业厅前台有一年了，只有一次工资上两千，其他都是每月一千多，上上个月1080,上个月1115,每天累死累活的，天天受气，受领导的，受客户的，还有其他的，太不容易了，现在正处于辞职意向中，太黑了，特别是小地方的，都没有素质，进联通，跳火坑！特别后悔，浪费青春和时间。

千万别走这条路，特别是装维经理，工资太低了。自己都养活不了，每月一千多点。交通工具（摩托车）连油都不报销，更别说修车了。更别想报了。

1、无经验在2000——3000元/月；经验在三年及以上的，5000——7000元/月；如果有加班，加班费另算；2、加班费标准为，平时加班为1.5倍工资，双休日加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资；这个加班工资，是额外支付的1.5、2或者3倍；3、法律依据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规》1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。