华润万家茅台合同到什么时候，请问大家现在华润万家再招营运储备干部有谁知道这个职位要干什么活

未来经理候选人。

劳动合同法规定的合同期限有三种，固定期限，无固定期限和完成一定工作任务的合同。至于合同每次签订的时间长短由双方约定即可，法律并不禁止双方的协商。这里需要提醒您的是，如果用人单位已经和您签订过两次劳动合同的，您可以要求用人单位与您签订无固定期限的劳动合同，如果您提出了要求用人单位不同意的，是用人单位违法。

根据合同约定而定，逾期未还款的，可以主张逾期利息，但也是建立在诉讼的框架下的。

要看对方是否答应 如果同意加钱延期还就可以 如果不同意就不行 到期不还你可以同对方商量解决办法

加以利息再看看别人怎么说的。

有无手续，手续上有没注明利息或其他条件，若没有，一切都是浮云啊。你也可以找他商量商量。

不能

合同没有写有效期，合同的有效期截止到合同甲乙双方履行完合同约定的权力与义务后截止。一方违约，支付对方违约金后，合同截止；双方同意终止合同，合同截止。否则，合同在法定的时间内永远有效。

就业协议书有效期:到公司和你签劳动合同为止,签了正式的劳动合同,就业协议就自动失效了.

随时可以终止

无时间限制

随时通知终止,但给对方必要的准备时间

合同到期不续签没提前通知员工的，不在赔偿范围之内。用人单位没有义务提前告知员工合同到期时间，员工应该清楚自己的合同什么时候到期，并提前与用人单位商量合同续签事宜。双方续签合同未达成一致的，属于正常的劳动合同期满终止，用人单位不需要赔偿。　　中华人民共和国劳动合同法　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

你好，是需要赔偿的。如果提前三十天通知的话，则是不需要赔偿的。以下为具体的赔偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。了解更多这些与自己切身相关的法律知识，可以关注 律·`伴，并且还可以真实在线的咨询律师你的法律问题。

劳动合同到期的，没有规定必须提前通知。是否需要赔偿，需根据是否续签确定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。除此之外，由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。