茅台董事长辞职会影响多久，主动辞职后又想回去老总答应了我回去该怎么表现啊

一如既往最好太积极就故作显得低人一等太消极就显得不知恩图报

你好！像以前一样啊 是不是你以前表现的很好 所以现在要你回去如果对你有帮助，望采纳。

像以前一样啊 是不是你以前表现的很好 所以现在要你回去

茅台任期最短董事长高卫东被。查这对茅台集团的经营并不会造成任何影响，首要原因是高卫东在前年就已经退出了茅台集团的经营，次要原因则是茅台目前的经营趋势是比较平稳的，同时生产结构和经营结构都没有出现大的变动。茅台历任董事长其实多多少少都会存在一些问题，不仅是任期最短的董事长高卫东被查，其前任董事长也是因为违反纪律问题被查。换位思考来看，茅台集团是一个有着破万亿市值的集团，这个集团的经营活动是受到大家的关注的，而且掌控茅台集团的运营也是站在了权力顶峰之上，自然也就会有人经不住诱惑，最后也就会乱发违纪。高卫东此次备查很明显就有可能因为纪律和遵守法律出现了问题，但这并不会对茅台集团的经营造成影响，因为茅台集团是有着极高的信誉的。茅台任期最短董事长高卫东被查：茅台酒价越控制越高高卫东因为违反纪律和法律被查，目前具体的原因并没有对外公布。在其任职茅台董事长期间，茅台的酒价可以说是越来越高，而且茅台集团也涉嫌用自己的资产为地方输血的嫌疑，更加离谱的是高卫东还取消了茅台股东可以持凭借股东凭证购买茅台飞天系列酒的权利。这一系列的措施都给他带来了争议，现在被调查也许符合不少人对于高卫东的预期。这对公司的经营不会造成影响：公司的经营与管理层稳定其实高卫东被查对茅台的经营并不会造成任何影响，毕竟此前茅台集团也有董事长被查，这并不是什么罕见之事。更何况茅台的信誉在消费者的心目中是有口皆碑的，不管飞天茅台涨了多少，大家依然对茅台的产品很喜爱，这也就意味着董事长被查，还会有下一个董事长接任，这并不会影响茅台的生产经营。茅台集团目前的管理层也是稳定的一个，前董事长被查，这也只意味着前董事长存在着问题，这并不意味着现任董事长存在问题，股民朋友对于现任董事长还是比较放心的，所以这对茅台经营就更不会造成影响。

公司高级管理人员在履职过程中有忠实勤勉义务，该义务是在履职过程中。《劳动合同法》规定，单位可以与公司高管签订竞业禁止的约定，即离职后2年内不得进入与原公司经营业务相竞争的企业任职或从事相关工作。此时，属于竞业禁止规定，最长不超过2年，不叫忠实义务。同时，竞业限制期间需要对其进行补偿。

看公告前的的k线就知道，逻辑是这样的，公司大股东高管甚至行业对手，都一定比看公告的我们先知道这个消息，是利好，他们就会先买股票，是利空就会先卖股票

利空……董事长辞职，为什么辞职？肯定是因为不看好公司业绩才辞职啊，又不是退休。如果是老的退休，新的上，那是利多，会认为给企业带来新气象。

可能会对下面的员工和这个高管原来势力范围内的职员有震慑作用，也有可能会引发其他高管或者员工的猜疑和跳槽。

又不是老板辞职！有啥影响

本人担任企业高管职务，按照《公司法》由企业董事会聘任三年，和企业签订《劳动合同也已到期；合同到期后企业未与本人续签或重新签订《劳动合同》，也未有董事会续聘或重新聘任的决议，只是企业在公布的文件中说明继续担任原职。 请教法律专家： 1、如果向企业提出辞职，是否可以不用遵守《合同法》“提前30天提出辞职报告”，而只提交书面辞职报告并交接完毕即可离职？ 2、企业可以用任期未满的理由而不予批准辞职吗？ 3、一定要完成现时工作才能离职吗？ 4、提出辞职时可以要求企业给补偿吗？ 答案 1、必须遵守。因为虽然没续签合同，但事实存在。法律尊重事实。 2、不可以。即使在有效的合同期内，员工也可以提出辞职。 3、不一定。不过最好还是完成，仁义之师嘛！ 4、根据具体情况而定。有理有据就可以，无理无据就不行。或许企业还会要求你赔偿呢（如果他们有理有据的话）

股票会有波动

劳动者转正定级的，须提前30天申请辞职，办理离职手续，才能在月底离开公司。当然，在实习期的，那么提前3天申请辞职即可。　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。扩展资料1、试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议使用书面形式通知。2、辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。3、建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。4、因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。

1、正式工要多久才能辞职，劳动合同法是有明确规定的。2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、如果依法辞职，用人单位不批的话，可以向当地劳动监察大队投诉。

1、正式工要多久才能辞职，劳动合同法是有明确规定的。2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、如果依法辞职，用人单位不批的话，可以向当地劳动监察大队投诉。

有的。一般还是提前30天：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

没有法律规定，只是你离职后超过一定期限，就无法要求单位补缴了

我觉的你应该和你所工作的麦当劳的主管谈谈，告诉他们你想立即离职的想法，问一下他们是不是可以现在就办理离职手续，不一定非要按照合同或者法律的，他们如果同意你离职，也不会过后在找你的麻烦。像麦当劳这样人员流动很大的企业，肯定不能和你过不去的。

不签订合同，可以随时走人。公司也可以随时辞退你。工作已经交接，即证明走完流程。工牌没什么必要留着，给公司就是了，这是公司的财产，你可以拍照或者复印留着都行。走前不要带走公司的财产。你仲裁的要求，如果是保险，基本没问题都能给你；如果是工资，那可能要根据你的工作表现和你办离职的事情，说不好有多少钱。

劳动仲裁是处于员工和单位之间的劳动纠纷的，如果劳动纠纷出现在在职期间，那么员工就应该在纠纷解决之后在辞职，会避免一些不必要的麻烦。如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为员工带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中圌华人圌民共圌和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社圌会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医圌疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法圌律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权圌利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权圌利，或者向有关部门请求权圌利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖圌欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限圌制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一切都以仲裁为优先，至于你辞职的什么流程，没有必要现在办，你可以等到仲裁结束后再弄，因为，如果你的仲裁申请里面有要求你的工资的话，那么你就没有必要再和公司说什么了。而且你要想到的是。公司不服判决的时候，可以上诉到法院，你如果应诉，那么，你仲裁时的证据还要用的，而且，最好不要少任何一样！工牌这东西说不重要就难了！

公司也有公司的规章制度，让你按照流程办理辞职手续，你可以办理的，你不想在这干下去了，那就提前30天以书面形式通知公司，然后走人。证据的原则是“谁主张谁举证”，但是对于申诉人难以举证的且证据由被诉人掌控的，可以由申诉人向仲裁员申请证据由被诉人提供。关于工牌，你可以向仲裁庭提交这份证据需要你公司提供的依据，最好是提供公司关于辞职员工要归还工牌的规章依据，这样的话，可以通过仲裁员向公司索要这份有利于你的证据。最最主要的是要有事实劳动关系存在的证据，证明你在这家公司上班的时间是从什么时候到什么时候，这样的话仲裁庭对于事实劳动关系的存在问题比较好判决。你还可以向企业追索你的双倍工资，经济补偿金等等，完全不止你现在索要的东西。

辞职对任何一方来说都不是一件让人舒服的事雇佣方也许会大感意外，而对辞职的员工来说，他们可能会产生某种愧疚感。但是你可以通过一些努力，让这个过程变得对所有相关之人来说都更加容易接受一些。为了帮助你顺利度过辞职期和提前通知期，下面给出了十点建议。首先，从多方面评判你的决定是否明智公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利，以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。建议从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率决定。2.告知公司。一旦打定主意要辞职，你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板怀有多大的怨恨，在他/她不知情的情况下就给人事部门发去辞职信，这样的做法是不合适的。穆罕默德说，最好是先同你的直属上司有一个面对面的交谈，然后再发出正式的辞职信。3.辞职并不是一种谈判工具。如果你认为宣布辞职可以为你目前的工作赢得加薪机会，请三思而行。人事经理瑞格哈瓦(ArtiA.Raghava)说，雇主也许会看穿你这种欲擒故纵的伎俩，从而产生事与愿违的效果。她还说，总经理和首席执行长们有着丰富的经验。千万别低估你的雇主。此外在专家看来，想当然地认为自己对于公司来说是不可或缺的，这种想法也是极其不明智的通常来说一家大公司的选择要比你的选择更多。4.不要提了辞职报告就立刻走人。按照当初入职时所同意的，待满公司要求的提前通知期，这会给你的雇主留下好印象。即便合同中没有提到这一期限，穆罕默德说最好也还是留出两个星期的提前通知时间。一种好的做法是，只有当你与现任雇主商量好你还会干多久之后，再把你的入职时间告诉新雇主。万怡酒店的瑞格哈瓦说，你得给公司留出足够的时间来寻找替代人选。5.不要懈怠。在提前通知期内，很多人都会进入一种退出模式他们来上班的时间不如以前那么早了，在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。瑞格哈瓦说，如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到雇主的尊重。6.帮助继任者。在这段过渡时期内积极伸出援手，为你的继任者提供培训，告诉他们工作的诀窍。事实上，如果你在这家公司供职已久，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，你本人是再清楚不过了。7.好聚好散。不要对你现在的老板牢骚满腹，不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴，也不要做其他可能有损你与雇主关系的事。马哈特拉说，不要失礼于你的雇主，也不要诋毁雇主。你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事，通过他们了解你的工作表现和人际关系。穆罕默德说，背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现得很糟糕，那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。8.避免人身攻击。假如你与你的老板之间存在某些具体且尚未解决的问题，并且这些问题还可能影响到你的继任者，你最好在离职面谈时提到此事，不过穆罕默德说，最好以一种专业的方式提及此事，不要把你的个人感情公之于众。马哈特拉说，在办公室公开发泄自己的愤怒会导致很多不快。不过，最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨，因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击，而这将会损害你自己的声誉。9.漂亮地交接。确保自己将所有公司财物和文档都移交给你的上司和IT部门。你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。马哈特拉建议，将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。离开公司后，不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系，不要过河拆桥，尤其是如果你还在这一行的话。世界很小，没准哪一天你们也许又在同一家公司工作，或是重新成为同事呢。

你终于做出了决定：辞掉目前的工作。此时你心中所想的下一件大事就是如何告诉你的老板。辞职对任何一方来说都不是一件让人舒服的事——雇佣方也许会大感意外，而对辞职的员工来说，他们可能会产生某种愧疚感。但是你可以通过一些努力，让这个过程变得对所有相关之人来说都更加容易接受一些。为了帮助你顺利度过辞职期和提前通知期，下面给出了十点建议。1. 想清楚为什么辞职。某个晴好的日子，你决定要辞职。接下来你开始整理简历，发给不同的公司。不过先别着急，你首先要想想自己今后的打算。金融服务公司smc group的人力资源部负责人穆罕默德(deepa mohamed)提醒说，有时候人们会做出情绪化的决定，这可能不利于他们今后的发展。首先，从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利，以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。佳能印度股份有限公司(canon india pvt)的人力资源副经理马哈特拉(ritu malhotra)建议，从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率决定。2. 告知公司。一旦打定主意要辞职，你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板怀有多大的怨恨，在他/她不知情的情况下就给人事部门发去辞职信，这样的做法是不合适的。穆罕默德说，最好是先同你的直属上司有一个面对面的交谈，然后再发出正式的辞职信。3. 辞职并不是一种谈判工具。如果你认为宣布辞职可以为你目前的工作赢得加薪机会，请三思而行。印度古尔冈市(gurgaon)万怡酒店(courtyard by marriott)的人事经理瑞格哈瓦(arti a. raghava)说，雇主也许会看穿你这种欲擒故纵的伎俩，从而产生事与愿违的效果。她还说，总经理和首席执行长们有着丰富的经验。千万别低估你的雇主。此外在专家看来，想当然地认为自己对于公司来说是不可或缺的，这种想法也是极其不明智的——通常来说一家大公司的选择要比你的选择更多。4. 不要提了辞职报告就立刻走人。按照当初入职时所同意的，待满公司要求的提前通知期，这会给你的雇主留下好印象。即便合同中没有提到这一期限，穆罕默德说最好也还是留出两个星期的提前通知时间。一种好的做法是，只有当你与现任雇主商量好你还会干多久之后，再把你的入职时间告诉新雇主。万怡酒店的瑞格哈瓦说，你得给公司留出足够的时间来寻找替代人选。5. 不要懈怠。在提前通知期内，很多人都会进入一种“退出模式”——他们来上班的时间不如以前那么早了，在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。瑞格哈瓦说，如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到雇主的尊重。6. 帮助继任者。在这段过渡时期内积极伸出援手，为你的继任者提供培训，告诉他们工作的诀窍。事实上，如果你在这家公司供职已久，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，你本人是再清楚不过了。7. 好聚好散。不要对你现在的老板牢骚满腹，不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴，也不要做其他可能有损你与雇主关系的事。马哈特拉说，不要失礼于你的雇主，也不要诋毁雇主。你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事，通过他们了解你的工作表现和人际关系。穆罕默德说，背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现得很糟糕，那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。8. 避免人身攻击。假如你与你的老板之间存在某些具体且尚未解决的问题，并且这些问题还可能影响到你的继任者，你最好在离职面谈时提到此事，不过穆罕默德说，最好以一种专业的方式提及此事，不要把你的个人感情公之于众。马哈特拉说，在办公室公开发泄自己的愤怒会导致很多不快。不过，最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨，因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击，而这将会损害你自己的声誉。9. 漂亮地交接。确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和it部门。你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。马哈特拉建议，将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。10. 道一声珍重。离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。离开公司后，不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系，不要过河拆桥，尤其是如果你还在这一行的话。世界很小，没准哪一天你们也许又在同一家公司工作，或是重新成为同事呢。