茅台集团员工每周上多久的班，连锁酒店人员一个星期上几天班

酒店一般最多一星期休息一天。

是华桥哪个吗?那是我们的客户,上6天

“酒”在我们中国文化中可以说是博大精深了，从古至今，中国每个地方都有自己当地酿造的酒，像我们大家比较熟悉的中国名酒有：茅台，五粮液，剑南春，古井贡，杜康，今天小编就为大家着重讲解下我们的“国酒”茅台。茅台酒想必大家都喝过，它味道醇香入口绵柔，这样好的酒其制作工序也是非常复杂的，据茅台酒厂最近公开招工启事上说，酒厂急需一批技术工，每天工作五小时，法定节假日，年薪十三万左右。有去参加过应聘的网友表示:这活，干不了！这到底是怎么回事呢？每天工作五小时，恐怕公务员都没有这么舒坦的上班时间吧。其实根据小编得知，茅台酒的制作工艺是非常考究。每天五小时的主要工作内容，是需要把30斤的粮食放到十几斤的工具里面，然后不停的翻炒，中间不能停歇，要一气呵成干完五小时。这样的要求很多人都达不到或者接受不了，虽然待遇蛮高，但是很少人能坚持下来。再一个就是工作环境了，大家都知道酿酒的时候，一般都是在密闭的空间里面，里面的温度有时达到40度左右，一般人都受不了。而且在这种高温环境下，还要坚持五小时连续不停歇的翻炒工作，这就是为什么待遇这么好，还经常招不到人了。在这样的工作难度与环境下，相信小编我是干不下来的。还有茅台酒厂对于员工学历的要求也是很高的，就算是公司普通员工，也至少要达到本科以上学历。但是来此应聘的大学生得知工作内容与环境都觉得自己胜任不了，他们认为自己所学的专业知识没必要变得去靠体力操作赚钱，他们往往喜欢选择一些相对于比较轻松的工作。其实茅台公司每年招聘，也不是说招不到大学生，只是前来应聘的多如牛毛，坚持下来工作的却少之又少，毕竟留下来工作的人才是最知道自己想要的是什么。

按照劳动法的规定，职工每周工作时间不超过40小时，如果周六周日不能安排休息，应当支付加班费或者给予调休。如果既不给付加班费，又不调休的，就是侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察机关举报，也可以申请劳动仲裁。

同问。。。

第一：先说一下工作时间方面 茅台酒厂每天工作五小时完全是网上杜撰的，咋们以普通员工，也就是制酒工（俗话说的铲酒糟的工人 ）来说。 根据我的了解，茅台酒厂酒糟工人基本上三班倒，也就是每个班八个小时。至于是白班还是夜班，看轮班情况，每个人都会遇着，并不是说你这个月上白班，就一直上白班，很可能下个月就轮到夜班了。 第二：接着说一下年薪 13万的说法不知道从何而来？按照一般工人 的收入来看，每个月到手是不低于8500+加的，可以简单计算一下：8500x12=10200，也就是说，每年只算工资，茅台酒厂工人最低也超过10万收入。 上面说的是工资，也就最直接的收入，已经超过十万了，下面说一下其他的。 除了工资之外，其余最主要的就是年终奖，这个可是一大笔钱啊。 虽然具体不清楚，但问过在酒厂里面的朋友，怎么说呢？只要年终考评不是太差，或者垫底。那么年终奖是不会低于五万的。 我一个朋友，前面进的茅台酒厂，当时进的去新车间，酒厂给她们的年终指标定的比较低，年底他们车间超指标完成生产任务，最后他个人年终奖8.5万，加上工资，去年收入就接近20万了。 当然了，这个是特例，不是作为常规评价。但最低五万，加上十万工资，也就是最低十五万了。 上面只是说年终奖和工资就已经超过十五万了，还没说公积金，各类保险，年金。所以说，茅台酒厂员工，年收入绝对不止13万。 其实大家如果 稍微看一下茅台酒厂的招聘，就知道为什么了？ 走心的人不难发现，最近里面，茅台酒厂的招聘要求越来越高，从2017年第一次 社会 招聘开始，学历方面从当年的大专一直到现在的本科甚至研究生，还得去211或者985学生才行，就知道为什么工资这么高了。 之前小鲁班也有机会进茅台酒厂，可惜当时觉得电网好，现在想起来还真比较后悔 [捂脸][捂脸]。 笑话！茅台酒厂制酒工，没有熟悉的人来了以后坚持不了三天，别以为高工资来的那么容易，热天四十度的气温下工作，可不是闹着玩的 应该问问茅台酒厂的董事长、总经理们的年薪是多少？别净拿一线干活儿的人寻开心。

你好！按国家规定一个月上22天班，每。天8小时，平时超出8小时按1.5倍支付加班费，周六周日按2倍支付加班费，国假按3倍支付。希望对你有所帮助，望采纳。

正常是176个小时，带薪假期包含法定节假日，年假，病假，婚假，产假。上班期间有以上假期，应当算工资。

每天 9小时 差不多了

你好，四川中公教育为您解答！ 公务员体检时间安排没有规定的，主要看单位那边工作安排得过来不，可能面试之后几天就体检，也可能半个多月再体检的！公示之后就可以上班了，应届生只要拿到公告上要求的证件等材料去报到就可以了！ 更多最新公职类考试信息请登录四川人事考试网：http://sc.offcn.com/html/zhaokao/ 最新公职类备考知识请登录四川中公教育网： http://sc.offcn.com/html/sichuangongwuyuan/baokaozhidao/

如，该员工基要工资1000，当月共30天，本月实际出勤10天，实际应出勤26天，算法几种，看公司是怎么定的平时。1、1000/21.75*172、1000-1000/21。75*（26-17）3、1000/26*174、1000-1000/26*（26-17）说：21.75为劳动法规定的日工资是用基本工资除这个数。直接乘以17是离职后的公休假没有，通常不是很正规的企业日工资都是用基本工资除以当月天数或固定月天数为30天直接减去公休假天数。以上共有二处方式，其种第二处及第四种对公司好但对员工不好，这个是随公司决定的。最好用第一及第第三处方式，先算日资，再按上多少天给多少天，注意平时公休是带薪的。

也许是的。

建议3班，8小时制，早班2名女工，中班3名女工1名男工，晚班班3名女工1名男工。2班不是很好，1、工作时间偏长；2、晚上8个人是不是多了点，会有人偷懒的！

上午客人少可以少安排员工上班，就安排2名女工；晚上忙就安排8名，可以安排12小时制，2班倒

两班导就可以 去掉前台两个 早班9点-17点 两个 晚班17点-22点六个 一个人一星期上3个晚班2个白班

我 是一个管理人员，我觉得像你所说的这个情况，我觉得他不是8小时不是12个小时也不是24个小时，它不定点没有具体时间，那好我们就已它为24个小时来算，女的熬夜不是好事，也不是不能熬夜，我们可以让他们交换吗、？按照3个班走，选一个男的来当领班，领班前两班可以不用管起到监督就可以，人流量的高峰期领班与那个班打对。领班主要还是急调人员，其他3组轮流来今天晚上的明天到白班，白班的到晚班

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

签订劳动合同了吗？再看看别人怎么说的。