茅台集团招考都考什么内容，茅台酒厂今年要招考吗

你好，每年茅台酒厂都要对外招考的，我有同学去年就考进去了，听说待遇还不错，不知道问什么，现在都要限学历了，要求要本科学历以上，，，

应该就10月左右吧 要招聘的 但是如果你是想社招考进去勒话 啊我觉得好渺茫哦 职工子女加分啊 关系啊 如果你不活动哈哈 啊有难度勒···

是的哈，这是这次的要求：1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;2、18周岁以上，28周岁以下(1991年10月1日至2002年9月30日之间出生);3、具有正常履行工作职责的身体条件和思想素质，能胜任制酒、制曲工作;4、全日制本科及以上学历，不限专业、地域;5、“211”或“双一流”高校毕业。考试内容为行测，但是往年的话是有对普通本科的招聘的，大家可以再等下

问题不够详细呀，不知道你说的是什么招聘考试。我来说一说我知道的吧。公务员考试一般分为国考和省考。考试内容基本差不多，分为行测和申论。行测全是选择题，量很大，申论是写作题。考完按照一定比例进入面试环节，一般1:3的比例。有些岗位面试会有专业内容的面试，大部分都是结构化面试。最后按总分录取。接下来就当了政审体检了，基本都不会有问题。然后入职，端起铁饭碗。还有一种事业单位考试。一般分省考和地级市的考试。一般事业单位考试比较黑。公平性相对公务员考试要差一点。内容和公务员考试差不多，就是面试时很多都是专业题目的面试而非结构化面试。另外还有一些其他系统的考试，例如银行系统、、、最后 祝你成功上岸！！！

招聘的内容不确定的，因为每个分行的人力资源管理理念不同。如果你要备考，那么请按照招聘方向进行。如应聘前台岗位注重实际应用的会计、结算、服务、礼仪等知识。如应聘后台管理则注重行政管理、公文写作、组织协调等。但是不管往哪方面考都要对应聘的银行历史沿革，发展战略，企业文化等有所了解。中行——bank of china工行——industrial and commercial bank of china农行——agricultural bank of china建行——china construction bank祝你应聘顺利。

茅台酒厂招聘考试内容，以2019年为例：考试分数是100分，考试内容包括语文、数学和综合知识。考试题型及分布占比，语文占比40%、数学30%，综合知识30%。但是很多人可能都和我一样早都还给老师了。要想考个好成绩的话，不学习直接上考场，可能不是那么的可靠了。大家感受一下：下列各句中没有语病，且语义明确的一项是（ ）。A.在世界各地办孔子学院，这一举措不仅促进了世界多元文化的发展，同时也增进了世界对中国语言和文化的了解。B.作为电信业老大的中国电信得以能够推出与网易合作的“易信”，是因为中国电信在其与网易成立的新公司中占据了超过70%的股份，网易仅仅拥有27%的股权。C.2013年国内手机厂商市场份额增长至69%，又一次迎来了一个高峰，能否把握这一契机进一步推动手机业的发展，取决于商家认清生产环境的利弊。D.在翻阅中国话剧100周年纪念活动资料时，他萌生了创作一部寻找中国话剧源头的剧本的意念。这就是一个语文的病句试题，再来个综合知识的：________是市场体制的三大支柱。A.生产资料市场，劳动力市场，消费品市场B.商品市场，资本市场，劳动力市场C.商品市场，生产资料市场，技术信息市场D.资本市场，劳动力市场，消费品市场除了这两类题目，很多人更头疼的就是数学了，有的同学可能在上学的时候可能数学学的就不好，什么圆锥双曲线，真的是都还给老师了。所以说大家看自己的情况，进行一个判断。

只有学历专业等符合要求，就可以报考公务员的，不论现在是什么身份。

您好，中公教育为您服务。给你分享一个公务员考试(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)复习备考方法。希望对你有用。1、重做真题，把握规律吃透真题是复习备考的必备之选，真题是一切趋势变化的源泉，掌握了真题就掌握了公务员考试的命脉。因此，建议考生在后一阶段的复习中，可以通过重做真题，发现和总结自身不足，进一步把握省考出题规律和考试重点，为最后的冲刺复习做好准备。考生在重做真题时要注意：（1）重新购买或打印真题，以免受到上次做题的干扰；（2）作答完毕后要认真对照答案，与第一次做真题的情况比较，尤其是对一错再错的题目要重点分析，发现自己的不足所在；（3）对所做真题的材料和试题特点进行研究，明确省考出题规律，尤其是对常考题型进行总结，记诵一些常用公式，实现在考场上快速解题。2、专项复习，查漏补缺经过前期的复习，水平已经有了一个较大的提升，但是考生要真正成为“考试达人”，还必须在短板上下工夫，针对自己的不足进行专项突破，比如有的考生数学运算较差，一直难以提高，这个时候千万不能放弃，考生可以通过专项复习，攻克短板，实现解题能力的提高。（1）考生要对专项中每一种题型做全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法认真地学习，这是一个重要步骤。（2）通过做练习来巩固自己掌握的题型和解题技巧，通过不断的练习实践来总结出自己的答题经验，保证自己的答题方法既省时间又有正确率。（3）对易错题、难题进行标注，下次着重复习。3、模拟练习，最后冲刺越是临近考试，考生越是不能放松模拟练习，以免考试时因生疏而造成的紧张、答题速度下降的情况发生。在考前一个月在按部就班实行日常复习计划的同时，中.公教育专家建议考生可采用实战模考模式进行复习，即将自己的作答时间调整到与公务员行测考试的时间(上午9：00—11：00)一致，以培养思维的敏感度，快速适应真考环境。严格按照考试的时间安排进行实战模考，可以提前适应考场气氛和考试节奏，有利于掌握答题时间，既消除了考生在考场中由于时间控制不好造成的紧张情绪，也可以让考生及时发现自己在实战中可能会失利的地方，及早做好应对。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

茅台酒厂退休据说有2000左右酒厂职工是尅有参加公务员事业单位考试的！可是酒厂效益比很多机关单位高，退休以后待遇不如公务员和事业单位。看你对人生的规划和考虑了。酒厂的话，眼前收入高点，但是稳定性和各方面的福利比公务员还是差的。

5000左右 可以参加的啊 但是很多大学生进来 茅台酒厂都很难在有之前考公务员的壮志雄心了 茅台酒厂确实是个大染缸

退休工资跟你缴费年限和高低以及退休地经济水平有关当然可以参加，建议与单位搞好关系，别考上了不放档案，竹篮打水一场空

2020中国工商银行招聘考试笔试主要考察EPI、英语、综合知识和职业测评。综合知识，分为专业知识和公共基础两个方向，共计12个学科。其中，专业知识包括金融，经济，会计，管理，市场营销；公共基础包括计算机，法律，时事政治，银行特色知识，百科常识，统计学，思想品德。不同银行会根据自己的侧重点挑选一些学科进行考察；EPI,包括五大模块，逻辑推理，数字运算，言语理解，思维策略，资料分析；英语，主要考察单项选择题，阅读理解，完形填空三种题型；职业测评主要是检测考试是否有心理疾病，性格缺陷等，在面试时作为一个参考，分数是不会计入银行招聘考试的总分的。

中国工商银行校园招聘考试的笔试内容主要是行测、综合知识和英语。以下为历年考试题型及题量，仅供参考，具体以工商银行考试为准。总体量为145道，同时还有约100题的性格测试。其中整体题型分布为行测45道，会计试题4道，经济试题5题，公基试题5题，金融试题10题 ，时政3道，管理题2道，英语部分12题。

银行秋招考试的题量较大，知识点也较多。2020工商银行校园招聘笔试考什么呢？从往年考情来看，工行笔试主要是考察行测、综合知识和英语，单选题，行测和综合知识占比较多。临近考试的时候，各位考生的复习要有所侧重，占比高的科目可以大量时间复习提分、占比低的科目可以用小部分时间复习提分，毕竟是可以拉分的项目。各位考生可以根据各个银行测查的重点不同去冲刺。（1）行测知识。行测在银行笔试中占比还是不小的，所以各位考生在冲刺阶段，建议大量刷题。而且如果已经参加过其他银行考试或者了解其他银行的题建议可以去做一做，因为可能会有重复相似的题目！（2）英语知识。各位考生在准备英语的时候要结合银行考察题目的多少，例如中国银行、农业银行考察的英语题目较多，那各位考生在考前要有侧重的去进行准备。如若是工行、交行、建行英语测查的题目相对来说较少，所以可以分配好时间哦！（3）综合知识。综合知识点根据各个银行的考试特点不同，测查的多少也不一样，例如工行，可以着重准备金融学。

第一部分：大综合一．专业知识：；几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。主要考，银行相关知识。银行专业知识主要包括两个方面：一部分是银行、金融方面的基础知识;西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。在银行考试中。这部分的涉及的范围非常广，并且比较基础。不是看一本书就可以搞定的。大部分是之前学习的积累。二．英语：考试题型、题量及难度每个银行都不太相同。在银行考试中，英语部分往往采用托业的题型，但是，注意是没有听力部分的考察的。注意考察的部分是单选，阅读理解，完型。建行、农行及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。三．行测：行测的难度大致和国考平行；数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析第二部分：性格测试，时间20分钟，200题笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。备考关键(一)---深入了解真题1.吃透历年真题。不管考生的复习时间是否充裕，吃透真题、把握考试重点是备考的必备之选。2.研读教材。银行考试的所有试题都是从书上的知识点进行的延生，要想取得理想的成绩，必须对教材中的知识点进行深入的理解。3.用好模拟试题。条件允许，时间充裕的考生应该多做各类的模拟试题，从而使自己对公共基础知识和专业知识的认识更为深刻。模拟试题有很多类型，如：历年真题及模拟试卷、专项题库、考点全预测等等。备考关键(二)---良好的应试心态1.坚定的信念。考生在准备之前就要考虑清楚，自己是否已经具有了参加招聘考试的决心。2.良好的心理素质，平常心面对。银行考试没有固定的分数线，是一场淘汰赛。每个单位不同类别分数线都不相同，有时运气也占很大一部分，所以备考时不要给自己太多压力，尽力就好。备考关键(三)---制定合理的复习计划农信社或者银行的招聘考试其实非常考验人毅力的事情，在复习中会遇到各种诱惑与挑战。因为面临就业就要考虑是否去考研、考公务员还是选择其他就业方向。如果已经确定考信用社或者银行的就是自己最重要的决定，那就在备考时要制定出非常详细的计划，在计划中要分好阶段，明确每一阶段自己要做的事情，知道自己的优劣，重点去复习自己比较弱的地方。

2020中国工商银行招聘考试内容及考试题型大同小异，每年工商银行校园招聘的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。一、行政职业能力测试类工商银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。二、英语类工商银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力，一般银行英语考试更倾向选用托业考试题型。三、综合知识类工商银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。 四、性格测试工商银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。

对于管理岗位的人才招聘，通常是要招聘能干事的人才，一般是综合类知识如政策、计算机应用、写作等和与公司行业有关的专业知识。技术岗位一般不会出题，主要进行背景调查。工人岗位如果要求一定文化水平，要笔试可能 就是安全方面的知识，操作方面是进来后再培训的。

一、判断题（每题2分，共20分）1、人力资源规划的编制不一定要考虑财务预算。 （ 错 ）2、福利可以采用实物支付或延期支付的方式。 （ 对 ）3、用人单位在法定假日安排劳动者工作又不能补休的应支付不低于工资的300%的报酬。（ 对 ）4、员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。 （ 错 ）5、对于传染病病原携带者用人单位可以以此为由拒绝录用。 （ 错 ）6、人力资源规划要使组织和个人都得到长期的利益。 （ 对 ）7、如果应聘者提出要求，组织就一定要将应聘资料归还应聘者。 （ 对 ）8、招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。（ 错 ）9、 新员工现场培训可在一位资深员工指导下从事当前所负担的工作。 （ 对 ）10、带薪休假，不是企业福利范畴的内容。 （ 错 ）二、多项选择题（每题4分，共20分）1、以下说法正确的是：（ abcd ）a.人力资源规划应该着眼于企业未来的生产经营活动；b.人力资源规划要确保企业在需要的时间和岗位上获得各种需要的人才；c.人力资源规划要使组织和个人都得到长期的利益d.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。2、工作说明书要求准确、规范、清晰，具体要求：（ abcd ）a.应注意使用准确的用词； b. 应具体说明工作的特点；c.应运用统一格式； d. 工作说明书的设计要注意实用3、薪酬管理的主要原则有：（ abc ）a.对外具有竞争性 b.对内具有公平性c.支持公司战略 d.要尽量保持同业最高的水平4、劳动合同的法定种类有：（ abc ）a.固定期限劳动合同 b.无固定期限劳动合同c.以完成一项工作任务为期限的劳动合同 d.岗位合同5、下列情形之下劳动合同解除或终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ ac ）a.用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。b.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的；c．用人单位被依法宣告破产而解除劳动合同的；d.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；三、简答题（每题10分，共40分）1、人力资源管理的基本内容？(1)．人力资源战略规划企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。(2)．人力资源管理的基础业务岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。(3)．人力资源管理的核心业务包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。(4)．人力资源管理的其他工作企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容，如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。2、企业进行员工招聘应遵循哪些原则？(1)．公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件，考试的科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行。 (2)．相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选。 (3)．平等对待原则：对所有应聘者一视同仁，不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。 (4)．量才使用原则：根据应聘者能力大小、本领高低，适应工作强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所长，职得其人。 (5)．全面考察原则：对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验和过往业绩等方面进行全面考试、考核和考察，以判断应聘者能否切实履行岗位工作职责，以及发展前途如何。 (6)．择优录取原则：根据应聘者考试和考核成绩，做出全面考核结论，并根据录用标准“优胜劣汰”，从中选择优秀者录取。 (7)．注重效率原则：根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工； (8)．守法运作原则：员工招聘必须遵守劳动法等国家法令、法规和政策法规。3、正确而准确的进行人员绩效考核应该遵循哪些原则？(1)公开性原则：以让被考评者了解考核的程序、方法和时间等事宜，提高考核的透明度。(2)客观性原则：以事实为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。(3)开放沟通原则：通过考核者与被考评者沟通，解决被考评者工作中存在的问题与不足。(4)差别性原则：对不同类型的人员进行考核内容要有区别。(5)常规性原则：将考核工作纳入日常管理，成为常规性管理工作。(6)发展性原则：考核的目的在于促进人员和团队的发展与成长，而不是惩罚。(7)立体考核原则：增强考核结果的信度与效度。(8)及时反馈原则：便于被考评者提高绩效，考核者及时调整考核方法。4、请简述职业生涯规划的步骤？(1) 确定志向。(2) 自我评估。(3) 内外环境分析。(4) 职业的选择。(5) 职业生涯路线的选择。(6) 设定职业生涯目标。(7) 制定行动计划与措施。(8) 评估与调整。四、案例分析题（每题20分，共20分）罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理快一年了。他分管10家供应站，每站有1名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。问题：罗芸对老马绩效的考评合理吗？老马不服气有令人信服的理由吗？说明理由。答: 罗芸给老马打分数不是很合适，显然分数打低了一点。老马不服气是有令人信服的理由的，首先，考评的标准与内容是不明确、不具体的；其次，考评的结果未能充分地反应老马的工作业绩。