蓝润集团收购柳林酒业，公司被收购续工龄问题

新公司已经同意将你原的公司的工龄续入并写在合同里了，是完全合理的，将来辞退你们的话，原工龄是有效的，放心好了。

健力宝的原来的老板李经纬被抓了，后来的老板张海也被抓了，再后来就是被台湾的统一给收购了。现在还在生产第五季和健力宝。 2008年，健力宝拿下2010年广州亚运会赞助权，成为指定运动饮料。

蓝润集团目前所包含的业务范围有集金融证券、生活服务、投资银行、地产四个方面。其中涵盖银行、证券、保险、基金、金融资产管理、金融服务外包、生活运营、城市运营等主要非金融业务、社区旅游、社区医疗、社区教育等等。

2015年的时候蓝润集团地产营收已经突破百亿了，今年蓝润集团营收超过了300亿元，而且蓝润还是运盛医疗、达州商业银行、金汇支付、康泰保险有限公司的大股东，自己脑补吧。

有的

今年蓝润集团的蓝润地产板块品牌价值上升至22.83亿元，同比增长超180%，成为房地产百强企业中进步最亮眼的品牌之一。作为蓝润多产业领域的重要组成部分，蓝润在地产板块品牌价值的增长，受益于集团的快速发展，也将助力蓝润整体品牌的优质成长。强不强看实力就知道了。

这个你就不知道了吧，蓝润集团成立十多年了，经历了三个阶段，【第一阶段】2002年-2008年，从成立到横贯亚欧大陆的大型物流集团雏形。【第二阶段】2008年-2013年，从多产业齐头并进到企业版图完成多轮升级。【第三阶段】2014年至今，从蓝润集团敏感捕捉到服务业发展的重大机遇到成立四大业务集团。企业品牌价值没有增进就对不起成立这么久了。对吧！

你不要地产板块的，但是我只知道地产的诶，官网的资料：蓝润地产集团经营分两大层面，第一个层面是不动产开发运营，依托“开发+运营”的双轮驱动模式，围绕商业地产、住宅地产、酒店、养老、产业地产等领域的合作开发和持久运营，通过并购合作等方式继续不动产开发和运营，致力于在城市枢纽打造经济综合体，提升所在区域的生活与商务价值并优化城市商业结构。第二层面为商户的“价值运营管理”、客户的“价值周期管理”。围绕“人的价值、企业的价值、市场的价值”，蓝润地产集团以价值管理者的角色，利用先进的互联网工具和既有的多产业融通，为客户实现资产全生命周期管理。

蓝润荣获中国房地产双榜前100强，表明蓝润集团由一个专业从事住宅地产开发的企业，成长为一个满足城市生活，提供城市配套，提升城市价值，满足大型商业开发运营及住宅综合性开发的城市运营商，而百强荣誉是对蓝润十三年来发展成就的认可，也是蓝润综合实力的体现，作为获此殊荣的品牌房企，背后除了实力与品牌的积淀，更多的是对专业的专注和对客户的尊重，也代表蓝润获得市场、行业及客户等多方的高度认可。

我知道蓝润生活服务集团，业务涵盖了物业管理、生鲜超市、医疗健康、教育培训、文化娱乐、普惠金融，和1个互联网运营平台。

蓝润集团就是那个蓝润金控集团，下设金融证券集团、生活服务集团、投资银行集团、地产集团四大业务集团。

必须的，有问题找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》规定：　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

收购方购买的资产总额、收入、净资产占公司最近一个年度数额的100%，则购买的资产对应的经营实体持续经营时间应当在3年以上（购买方是上市公司才受此限制，不是上市公司没人管）。收购方购买的资产总额、收入、净资产占公司最近一个年度数额的50%，如果导致实际控制人变化，想上市考虑，就需要1个会计年度后了。