丛台酒业销售有限公司招聘电话，招聘电话问题

呵呵，这是人才网站，他们就是做信息的，他们把求职的信息和某些单位招聘的信息弄到一起，从中套取一点利润。找工作还是去人才市场吧，或者看报纸

这个没人知道，你可以电话114查询公司前台咨询招聘事宜 。

绝对假的，我上当过，不要走我的后尘

1丛头鞋子红编细，台前也欲梳云髻。酒醒欲得适闲情，业成志树来颀颀。销磨岁月成高位，手持金箸垂红泪。有洁冥者媚此幽，限役废晨昏之半。公孙剑器初第一，司杀生之必信兮。2丛菊在墙阴，台庭为凤穴。酒思弹琴夜，业就难辞宠。销魂况在今，售畿第一县。有缘终自鄙，限直居粉闱。公门何清静，司徒拥精甲。满意勿忘采纳，谢谢支持希望对您有所帮助！以上内容纯手工敲打^_^若没有问题请及时选为【满意答案】如有不详之处可以继续向我【追问】————————来自【忧乐美！】团队只为莫悠的回答！

我是来看评论的

太远了呢 亲 (⊙o⊙)招人的确是个头大的活 我之前在东莞上班 打电话 发信息 上招聘会就是招不到合适的人 能力差的没法要 能力稍微好点嫌工资低 自己感觉可以的带回来给老板看 又被老板k掉了 到最后了老板开始吊人了 说我耗费了时间和金钱 毛都没招到 自己的业绩也搞的很差（我那时是老板安排招人的） 最后真是吃力不讨好 招客服类的 一般年纪都在18-25之间 这些人都会上网 到人才网上发招聘信息 然后打电话邀请面试 也能招到 另外像58 赶集之类的也可以招到 祝你好运了 亲

没

你好！在这里发信息还不如去招聘网站发呢，像客服这个职位只要你发在招聘网站上，两天就能收到很多份简历了，你上燕赵人才网发了试试，又不要钱的。希望对你有所帮助，望采纳。

建议在赶集上做个招聘推广，效果不错

亲，你好，找电话销售的企业非常的多呢，我以前就是做电话销售的，招聘最多的是保险公司。呵呵，你只要给保险公司打电话，他们一定要你的，这是我的经验。但是大家都不爱去保险公司。其实你可以网上投简历试试的。最近听说中山赶集网非常的不错，上面招聘的信息很多，企业也多，你可以去看看。

<p>你可多走走中山的饭店，一般的小饭店都会在窗口贴上招聘厨师。但是大的酒店就不会。如果要找一家正规的酒店建议还是去招聘会，中山会不定期举办招聘会的。但不是天天有。所以你要时刻关注了。其实现在都流行网上找工作了，你可以上招聘网上看看。听说中山赶集网不错。你搜一下中山赶集网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fzhongshan.ganji.com%2f" target="_blank">http://zhongshan.ganji.com/</a>，里面有个招聘的频道，信息非常全的。而且都是正规企业。去了也放心啊！你可以多比较一下，看看哪家的口碑比较好。 你在选择哪家！！祝你好运，快点找到合适的工作！！</p>

电话销售难 压力大，新型浮躁的人根本就做不了，一定能承受的住压力的人才能做电话销售，怎么才能留住人，最主要的就是公司工作的气氛了，气氛不好大家工作都没有激情，也就是没有了积极性，其次就是公司所出售的产品了，只要他对公司认可 公司产品认可，这样的员工就是好员工了，就看你怎么去培养实用这样的员工了，如果你有能力把工作气氛调节好了，那就没有问题了。

练习应变能力，及时抓住客户心理需求，把它无限扩大，之后把你的东西给他！

电话销售人员，难啊，首先看卖的产品，客户的喜好决定你要找年轻的妹妹还是成熟的帅哥来说道，经验关键就是判断和把握能力了，首先要会选客户才会做客户嘛，能说会道 是少不了，知识面广就挺好，还会忽悠忽悠就很好，会学习 人品好那就更好啦。。。我觉得你想找千里马还是比较难的，最好的办法是找些有潜力的自个把他培养成千里马。你没个好平台给他 再好的马也会吃路边的野草。。。我呢就想要你那50分 如果可以的话再加点 呵呵

请问您那是做什么产品的啊？我之前做过电话销售，现在不做的原因和315打假有关系，现在我有很多做电话销售的姐们都不干了，某些公司电话销售带有欺诈性，没人敢干，还有就是你公司的薪水，气氛，环境，如果别人来你公司挣不到钱看不到希望肯定是会走的，其余的也有关系，刚来的新员工需要重点培训，给其信心，对其重视才行，不能光想着挣钱，个人经验

给你1个最佳途径 直接购买58 赶集的简历下载权限，我们这边2元一份 买了 直接打过去 招人 效果很好 如果只有3个人的话 一天就行了。PS：有专业培训 可行，，如果没培训 招的人也不会弄 建议找保险电话销售。

现在的年轻人不喜欢做电销，大部分都是因为不喜欢打电话，如果公司配备了外呼机器人，比如精线索，让机器人代替他们去打电话，那么大家对电销的排斥心理就会减弱很多，招聘成功率也就大很多。

什么行业？

做电话销售 很多人会感觉压力特别大 因为我因为是做这个的。所以建议去学校招聘情商高一点的，比较有冲劲的小姑娘，因为女生在电话销售这里很占优势。 最好是去中专大专学校 因为像这种学校学生比较早熟，所以比较开朗 也会想去做这个区历练一下自己 谢谢采纳

任何销售工作都很难的，我也做过销售的，当前的电话营销很火爆，火爆到严重骚扰客户了。打电话的时间要把握好，开场的表白语言要调整。最重要的是自己的心理要会化解拒绝。心一累什么工作都不好开展了。

一口吃不下个胖子，既然着急又对行业经验有很强的要求，从理论上来说除了挖同行电话销售以外没有太好的办法，如果贵公司是一个注重培养人才的公司，我建议应该找一口齿清楚有电话销售经验的人，在短期内进行培训，否则不管是任何一家第三方招聘平台也不可能提供出完完全全符合贵公司要求的员工。

选择一些比较有效果的招聘网站（大街网APP、智联招聘APP、赶集网、上啥班APP、拉勾网），发布完招聘信息后期打电话的话术很重要。

销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了? 　　招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那样，三言两语通知时间、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了。 　　1.初步判断 　　做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的?有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。 　　2.筛选简历 　　在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外，HR不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验。 　　3.心态 　　面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。 据统计数据显示，目前各大招聘市场的主导职位都是销售，一份具有销售意向的简历一公布，各种面试电话就接踵而至，你觉得合适的简历也许已经有无数公司浏览过了。那么，面试官如何通过一通电话来给应聘者留下好感度呢?首先，诚意沟通的态度是必不可少的。在电话中不与求职者进行平等沟通，甚至一副居高临下的倨傲姿态，只能使求职者对招聘方提出的面试邀约产生抗拒。 　　此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是“人才营销”。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。如果没有优势和亮点，应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣的。 　　4.开场白 　　“您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的电话面试邀约。上面已经提到，当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大。相关人士对此类邀约总结了以下几点，仅供参考： 　　a)“您好!是某某吗?”确认对方身份，也给对方反应的时间。 　　b)“我是某某公司的某某部门。”报出自己的身份。 　　c)“您是想找销售的工作么?”根据个人简历中的求职意向，在最短的时间内再次确认对方的求职需求，如果对方的求职意向与简历上或者公司招聘需求不符，应马上结束通话。 　　d)随意问一些问题，给对方连续说三句话的机会，判断一个人的语言表达能力、思维。 　　e)考察对方以往的工作能力。 　　f)过去最好的业绩。 　　g)月平均收入(与公司情况是否相符，对方高于我方应放弃)。 　　h)喜欢何种销售方式(判断是否能接受公司的销售方式)。 　　i)离职原因(虽然没有几个人说的是实话，但是也看对方能否自圆其说，再次判断其表达能力)。 　　5.通知时间、地点 　　面试时间：市区企业可以根据公司情况安排时间，开发区等不在市区内的企业尽量安排在下午两点，以便个人有充裕的时间坐车。 　　面试地点：说详细地址，详细到门牌号。能提供个人乘车路线最好，面试官也要有服务的意识。 　　最后一句：重复公司的名字。 整个电话面试的时间应控制在5分钟内。 　　6.面试约见 　　打了这么多电话，终于要进行最后的面试了，之前的所有铺垫工作，都是为了在最后的环节成功约见合适的应聘者。 　　从人才营销角度来说，约见时面试官要做的就是把公司最好的东西呈现给个人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下来的地方。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者，才会感染到应聘者。 　　另外最重要的就是福利待遇。有的面试官很忌讳谈这个问题。找工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素。