宝丰酒业人力资源总监是谁，人力资源总监我今年48岁曾经是一家公司的副总分管人力资源和

人力资源工作是由时间和经验累积出来的。48岁应该说，年龄不算大，也是人力资源工作的一个很好的时间点。应该侧重于一个企业老板的格局和一个企业发展的方向，你在找工作的时候，我个人建议可以考虑一下可以不看企业的大小规模而在于老板的一个心态心怀看他是否愿意与所有人一起分享。

大概部门如下：营销部、客房部、餐饮部、娱乐中心、前厅部、大堂副理、仓管部、采购部、财务部、人力资源部、行政部、总经办、工程部、保安部等等。 酒店高管有：董事长、董事、总经理、财务总监、人力资源总监、总经理助理、大堂副理（有些酒店会把这个设置为高管）等等。 根据不同的部门所对应的员工的工作如下： 营销部：销售客房、安排销售计划等； 客房部：管理客房的事宜； 餐饮部：管理餐饮的出品； 娱乐中心：桑拿、按摩、ktv等； 前厅部：前台接待、收银、门童等； 大堂副理：酒店最杂的岗位，走动式管理的主导者； 仓管部：管理物料等资源； 采购部：采购物品； 财务部：出纳、会计等； 人力资源部：人力资源的管理及开发； 行政部：接待、外联、工会等行政工作； 总经办：协助总经理等高管工作； 工程部：酒店设备的维修与保养工作； 保安部：保卫酒店及客人的安全。

关于如何开发和利用内部人才的报告领导： 随着知识经济时代的到来 ，人们越来越认识到人力资源对企业竞争的作用，为此我提出一些我个人的意见 。 1、。。。。。。 2、。。。。。 人力资源部总监 二0一0年十二月十五日

人力资源依赖于其数量与质量，此外就是结构问题。 人力资源丰富是说人口众多的基础上提供出来的人力资源总量以及人力资源潜力非常大，特别是各个学历以及专业人才非常丰富，并不缺少 而人力资源匮乏可以理解成结构性的匮乏（比如说某专业方面过多而另一专业方面又太少），也可以理解成单个人所含资源的匮乏（比如说所具知识结构不完整或者其他方面的技能不足以弥补体能方面的劣势）最后一种解释就是管理、教育方式有问题，导致人力资源潜力不能够得到有效开发或者资源得不到合理搭配。

Chief HR OfficerCHOhttp://baike.baidu.com/link?url=mQkmV0FZJspV8OScrnhzv3yiIhkr6liTRMOHmojytsc4_UR7bugmO4Bw4Eo4W57A

呵呵，挺有意思的回答。 hr英文human resource，泛指人力资源。如果有人说自己是hr，往往是人事专员，主管等执行层。 hrd英文 human resource director，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。 hrm英文human resource manager，人力资源经理，也是一个岗位名称。根据企业规模大小，可能会设置不同方向的人力资源经理，包括招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等。 如果一定要排序的话应该是hr assistant人事助理->hrspecialist人事专员->hr supervisor人事主管->hr manager人事经理->hr director人事总监。不同的企业会有不同的名称，也会有不同的岗位设置。不能一概而论。 有些大型集团公司，还会设置更多层次的hr岗位，包括所谓的chochief human officer，不过这种现象很少见。一般都是由一名副总裁vp主管人事，行政等工作。

发个岗位写实表给他们，让他们自己填自己的岗位名称和岗位职责

公司所有职员名称包括董事长和经理还有那些清洁工 公司各职位名称 部门 职位 总裁办 主任 总裁办 副主任 总裁办 行政主管 总裁办 企业文化主管 总裁办 文秘助理 总裁办 前台文员 总裁办 清洁工 总裁办 保安员 总裁办 稽核员 总裁办 法律事务主管 总裁办 安全环保主管 人力资源部 人力资源总监 人力资源部 人力资源部长 人力资源部 招聘与员工关系助理 人力资源部 薪酬助理 经营管理部 部长 经营管理部 副部长 经营管理部 硬件维护员 经营管理部 信息技术主管 经营管理部 经营管理主管 经营管理部 绩效考核主管 经营管理部 成本控制助理 财务部 部长 财务部 副部长 财务部 总帐会计 财务部 项目及固定资产会计 财务部 开票税务会计 财务部 单证员 财务部 出纳 财务部 成本会计 财务部 材料/往来账会计 总裁办 技术总监 产品开发部 部长 产品开发部 综合室主管 产品开发部 样机制作技师 产品开发部 平面设计员 产品开发部 模具管理工程师 产品开发部 结构设计工程师 产品开发部 技术档案管理工程师 产品开发部 电子电气工程师 产品开发部 产品管理工程师 产品开发部 标准化工管理程师 产品开发部 系统bom数据维护员 工艺技术部 副部长 工艺技术部 工艺工程师 工艺技术部 车间工艺员 工艺技术部 设备管理主管 工艺技术部 维修组组长 工艺技术部 维修员 营销中心 销售总监 国际营销部 部长 国际营销部 副部长 国际营销部 业务经理 国际营销部 销售助理 国际营销部 船务与报关员 国内营销部 部长 国内营销部 业务经理 国内营销部 业务员 销售服务科 综合管理助理 销售服务科 销售服务工程师 总裁办 运营质量总监 计划物控部 物控主管 计划物控部 输单员 计划物控部 收料员 计划物控部 生产计划员 计划物控部 生产跟进助理 计划物控部 废旧物资处理员 计划物控部 订单评审员 计划物控部 仓库主管 计划物控部 材料仓仓管员 计划物控部 成品仓仓管员 计划物控部 仓务员 计划物控部 部长 采购部 部长 采购部 综合管理助理 采购部 价格管理助理 采购部 供方管理助理 采购部 采购员 采购部 采购主管 质管部 质管部长 质管部 质量改进主办 质管部 质管部部长 质管部 出厂验货组长 质管部 体系主管 质管部 进货检验技术员 质管部 过程检验技术员 质管部 供方管理主办 质管部 整机检验组长 质管部 来料检验组组长 质管部 工序检验组长 质管部 总装过程巡检 制造中心 制造总监 制造中心 调度助理 制造中心 综合管理助理 制造中心 综合管理主管 制造中心 安全环保助理 车间 车间主任 车间 班组组长 车间 车间统计 车间 物料员 车间 领料员 车间 工人

1、查公司档案，看过去的任命情况2、档案没有记载，就根据工资表的钱的多少来判断3、分别开会，让他们自己相互介绍，你做好记录

近几年公司规模不断扩大，随着人员的不断增加，公司的职能部门也开始出现，尤其是人力资源部门是我一直都很重视的。之前的人力资源总监一直都是由市场部的负责人来兼任，现在我想聘请一个拥有人力资源知识背景的专业人士担任，不知道这样做对不对？ 专家意见： 公司的人力资源管理一般经过人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理三个阶段。 人事管理，主要是管理员工合同、档案、工资、考勤等事务性工作，多见于传统企业组织中。 人力资源管理，主要把员工作为企业的重要资源，注重企业的工作分析与对人力资源管理的职能需求。人力资源部通过提升、轮岗、招聘等手段，在合适的时间使合适的人在合适的岗位；对员工进行管理培训和岗位技能训练；通过岗位评估、薪酬调查进行薪酬设计；与员工沟通思想，保持融洽的关系。 战略性人力资源管理，即是将人力资源作为实现企业战略目标的核心资源，将人力资源管理同企业战略实现联系起来，提高经营绩效，创造竞争优势。人力资源部更专注于系统性、全局性的战略策略，整合人力资源的管理与开发，人力资源部重视培养人、开发人、增加人的价值。人力资源管理者要成为企业的战略伙伴、职能专家、员工支持者和变革倡导者。 企业所处行业、企业发展的不同阶段，人力资源管理在企业中的定位是不同的。 从企业发展不同阶段讲，企业创业期或发展初期，员工人数较少，创业文化中员工对事业的认同与积极工作心态盛行，员工倾向于自我管理。人力资源管理功能较为简化，事务性工作一般与行政或业务部分合并执行，重大人力资源决策会由老总亲自作出。企业进入发展期，员工数量迅速扩大，管理层级增加，人力资源管理的复杂性加大。一个单独职能部门独立出来专门做人力资源管理工作。主要负责企业的工作分析、人岗匹配、人力资源开发工作。企业到了成熟期，为更加提升人力资源对企业发展的作用，很多企业会更重视人力资源管理工作，上升到战略高度，即进入到战略性人力资源阶段。 当然不同行业的企业，人力资源管理在其中起的作用也有所不同，如IT、管理咨询等服务行业，企业创业初期可能就进入战略性人力资源管理阶段，制造业企业要稍晚一些。 人事管理、人力资源开发、战略性人力资源管理三个阶段，人力资源总监人选因所要负责的工作不同要求也有所不同。 人事管理阶段的人力资源总监要熟悉国家、地方相关法规与政策，工作认真负责、原则性强、耐心。一般由长期从事人事工作的员工承担。 人力资源管理阶段的人力资源总监，要熟悉现代人力资源管理的知识、理念与技能，要善于沟通协作。一般由拥有人力资源知识背景的专业人士担任。 战略性人力资源管理阶段的人力资源总监，既要熟悉现代人力资源管理的知识、理念与技能，更要熟悉企业的发展战略、熟悉企业的业务特征。最好由拥有业务背景与人力资源知识背景的人士担任。 对于上述案例，初步判断企业进入快速发展阶段，企业人力资源管理专业知识储备不足，需要规范的人力资源管理，需要建立并完善规范的人力资源管理体系，如人力资源规划、员工职业生涯设计、岗位设计、工作分析、绩效薪酬、培训管理体系等等。提出如下可选建议： 可以考虑引进拥有人力资源知识与经验背景的专业人士担任人力资源总监。通过专业人士的引进，培养专业人力资源管理队伍、引入规范人力资源管理理念、建立并完善现代人力资源管理体系。 选拔公司做业务出身、对人力资源管理有兴趣的优秀员工，作为人力资源总监的候选人，同时通过委托专业管理咨询机构诊断问题、协助建立现代人力资源管理体系。 多数企业将人力资源管理的目标定位战略性人力资源管理，期望人力资源管理对企业战略目标的达成起到更大的作用。上述案例中的企业也要考虑到这一点，对人力资源总监慎重安排，既要解决当前规范人力资源管理缺失的问题，又要考虑未来战略性人力资源变革的需要。因此，如果要立竿见影解决问题，选用建议一，但要注意专业人力资源总监与企业原有团队、原有企业文化的融合。（10F4）

猎头已经成为了超级hr的代名词 意思就是在人力资源方面很有成就（很厉害，经验很丰富）的hr 说的夸张点就是面试过的人比我们吃的饭还多 所以经过他们筛选出来的人 很有能力的人还是不少的

十大高薪职业有销售、理财规划师、注册会计师、一级建造师、项目经理、招投标管理人员、人力资源总监、运营经理、设计师、软件开发工程师等。十大高薪职业举例：1、销售薪资水平：10000~50000元近年来，销售成为工资水平最高的工作之一。根据众多企业发布的招聘信息，金融、奢侈品、房地产行业的销售类员工，工资略高于其他行业的销售类员工。职业前景：未来几年，销售岗位用人需求量仍然会大幅增加。但想在销售行业获得高薪，则必须尽量让自己成为复合型人才。目前许多用人单位招聘销售人员时，除了必备的销售技能之外，用人单位还希望应聘者具备某一领域相关专业知识。例如奢侈品营销人才除了要懂得市场营销，还要了解奢侈品设计和市场，甚至是国际时尚潮流，才能为奢侈品营销方向作出准确判断。2、理财规划师薪资水平：10000~30000元理财规划要求提供全方位的服务，因此要求理财规划师要全面掌握各种金融工具及相关法律法规，为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案，满足客户长期的、不断变化的财务需求。应届毕业生想从事此类专业性极强的行业，考取国家职业资格证书是不二选择。理财规划师职业资格分为3个等级，分别是助理理财规划师、理财规划师、高级理财规划师，持证上岗，月薪一般能达到1万元，随着工作经验和职业资格的提升，薪资还有大幅上升空间。职业前景：与飞速发展的理财市场而言，我国理财规划师数量明显不足。从目前国内的宏观经济形势来看，理财规划师将成为又一个具有广阔前景的金领职业。尤其是掌握有丰富的金融、投资、经济、法律知识的复合型理财规划师，更受企业青睐。3、注册会计师薪资水平：10000~30000元随着越来越多的会计行业应届毕业生涌入人才市场，会计岗位呈供小于求的趋势。如今不少企业优先选择有工作经验的人，想要在这个行业占据一席之地，毕业前一定要找好实习单位，累计一定经验，这样在正式找工作时才有足够的竞争资本。从事会计行业之后，可考虑取得注册会计师资格证书，向注册会计师岗位转型。这样就可以跳槽会计师事务所，工资会有大幅提升。当然，也可以进入企业领域从事财务管理工作。职业前景：我国的会计太多，而会计师较少。注册会计师等高端会计人才比较紧缺，尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手。4、一级建造师薪资水平：10000~20000元建造师的工作内容主要是以施工管理为主，整个建筑工程项目必须依靠建造师才能开展相关工作，因此建造师在建筑活动中有着举足轻重的作用。建造师执业资格证书分为一级、二级，其中一级建造师在建筑行业中尤为吃香，月薪普遍在1万元以上，有的甚至能达到2万元以上。职业前景：随着我国建筑行业不断与国际接轨，施工企业对建筑技术的重视程度也逐步提高。虽然建造师报考人数逐年增加，但过关率低，也加剧了建造师与市场需求的供需矛盾。对于尚在大学校园中的2015级应届毕业生来说，如果有志进入这个行业，可抽时间进行脱产学习，在实习或工作之后，就没有这么多精力和时间准备考试。5、项目经理薪资水平：10000~20000元项目经理是指企业某个项目策划及执行的负责人，是整个项目团队的领导者，其优秀与否直接决定企业项目的成败。企业在挑选人的过程也就比较严格，一般要有较高的职业素养、良好的沟通能力、协调能力及卓越的管理才能。职业前景：项目经理在我国是一个很常见的职位，许多商业公司的商业项目，包括越来越多的非商业项目，都在实施“项目化管理”，其中IT、建筑、房地产、广告行业尤为常见，也是项目经理的主力需求。任职项目经理，往往是对一个人实力的肯定，90%的项目经理都从基层干起，拥有务实的精神才能带领好团队搞好项目。6、招投标管理人员薪资水平：8000~20000元招投标岗位职责是指为企业招投标提供支持，负责招投标制度建设、标书制作与投标过程的管理，一般存在于房地产开发企业或建筑行业。招投标人员必须具备招投标与合同相关的法律事务处理能力，招投标管理人员则需具备更高的职业素养。职业前景：在我国整个工程、货物、服务的招投标过程中，对于专业的招投标人员需求量一直居高不下。如果是招标师，市场需求更大，并且就招投标行业发展形势来看，发展前景广阔、相对稳定。7、人力资源总监薪资水平：8000~20000元人力资源总监是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，一般存在于大中型企业。职业前景：人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。它的职业前景道路是职业经理人、企业合伙人或创业者等。建议应届生从基层干起，过硬的业务素养加上先进的人力资源思维，才能加重自己的升职砝码。8、运营经理薪资水平：8000~15000元伴随着网络的飞速发展，各行各业都经历着从传统营销向网络营销的巨大转变。然而能够掌握运营技术，可以帮助网站取得效益的网站运营经理实在是凤毛麟角。职业前景：电子商务运营经理、网站运营经理职位多出现于淘宝之类的电商企业，月薪普遍在8000~15000元之间，他们的工资和企业销售业绩直接挂钩，网站运营的工资则与网站流量挂钩。9、设计师薪资水平：5000~15000元对于各行各业来说，设计师都是一个不可或缺的职位。如互联网的UI设计，装饰行业的室内设计，建筑行业的建筑设计，广告行业的VI设计等。他们的薪资大多能达到5000元以上，但工作相当辛苦，加班、熬夜是家常便饭。职业前景：在目前人才供需失衡的大环境下，设计师薪酬行情一路走高，真正有能力的设计师一直是各大公司挖抢的对象。目前在重庆见到年收入10万元的设计师是很正常的事情，而具有管理能力的管理型设计师薪资则更上一层楼。10、软件开发工程师薪资待遇：8000~10000元软件开发工程师包括PHP开发、JAVA开发、IOS开发、Android开发等，这些岗位的分工不同，职位不同，但工作内容都是与软件开发相关，薪资都在8000~10000元不等。