西凤酒业大股东是哪里人，新浪的控股方是谁

在前十大机构投资者中，仅有3家股权比例超过5％.10家机构投资者和10家共同基金投资者合计持股63％，在股东中并无日资企业。 另外，新浪属于分散式股权结构，是没有那种所谓的控股方的，新浪与阳光文化换股合并，阳光成为新浪公司大股东，吴征作为阳光的代表进入董事会，进而与段永基的四通共组阳光四通控股新浪20％以上，吴也成为新浪历史上第一位“联席董事长”；这一次，在股份相当分散的新浪里，作为单一大股东代表的段永基出任联席董事长，与张朝阳和香港晨兴科技分别掌握超过20％股权的搜狐、丁磊个人掌握70％左右股权的网易相比，新浪的股权结构始终有其特点：公司没有一个占到绝对、或者相对控股地位的大股东，即使是新浪前身——四通利方的创业者四通集团和王志东在新浪上市后，所持股份也没有超过10％。

陕西西凤酒股份有限公司成立于1999年09月30日，法定代表人：张正，注册资本：40,000.0元，地址位于陕西省宝鸡市凤翔区柳林镇。公司经营状况：陕西西凤酒股份有限公司目前处于开业状态，公司拥有31项知识产权，目前在招岗位3个，招投标项目52项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息526条，涉及“立案信息”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

董事长或者总经理都可以担任法定代表人，具体看公司章程的规定。

法人代表肯定只有一个。 法人代表谁来当，没有特别说明，一般情况下，只要在公司注册时提交的股东协议里有个让谁当法人代表的决议或者在公司章程里说明一下就可以了。 再者，法人代表也可以随意变更的。 法人代表，主要职责是履行公司义务。大部分情况只是名义上的。当然，要是公司触及民事刑事法律问题，那法人代表是要担责任的，也就是说法人代表是要担一定风险的。 做法人代表没什么好处，呵呵。个人感觉只有风险。 另外，没有董事会乍会有执行董事呢？奇了怪了。 一般公司只有股东会，从股东里选出代表才能成立董事会，从董事会里再选出董事长，通常情况是，最大的股东任董事长。 还有种情况，就是股东不是自然人，而是法人（企业股）那么董事长就由法人指派了。 建议你去看一看公司法。

最新传闻西凤酒借壳公司是西安饮食，该公司实际控制人是陕西省西安市曲江新区国资委。近年来，西凤酒借壳“绯闻”不断。其中之一是西安饮食，该公司实际控制人是陕西省西安市曲江新区国资委。在8个交易日，西安饮食7涨停。西安饮食在股票交易异常波动的公告中强调，上市公司并没有收到参与西凤酒、习酒等酒企重组的计划。另一个绯闻对象是实控人为陕西省国资委的环球印务，该公司第一大股东陕西医药集团持有环球印务36.42%股份，陕西医药集团则分别由陕西省国资委、长安汇通持股51.86%、48.14%。西凤酒：陕西省宝鸡市凤翔区特产，中国国家地理标志产品。 西凤酒古称秦酒、柳林酒，是产于凤酒之乡的陕西省宝鸡市凤翔区柳林镇的地方传统名酒，为中国四大名酒之一。始于殷商，盛于唐宋，已有三千多年的历史，有苏轼咏酒等诸多典故。西凤酒无色清亮透明，醇香芬芳，清而不淡，浓而不艳，集清香、浓香之优点融于一体，以“醇香典雅、甘润挺爽、诸味协调、尾净悠长”和“不上头、不干喉、回味愉快”的独特风格闻名。

那要看是什么性质的了，是个体还是民营，是合资还是什么不一样啊

企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。企业是最重要的市场主体。 企业法人包括：全民所有制企业（即国有企业）、集体所有制企业、联营企业、三资企业、私营企业及其他企业。公司种类又分为有限责任公司和股份有限公司两种，其中有限责任公司又分为国有独资公司和非国有独资公司。.国有企业属于国家所有；集体所有制企业属于部分劳动者共同占有；联营企业属于联营方共有；三资企业中的中外合资经营企业、中外合作经营企业属于中外投资者所有，外资企业属于外国投资者所有； 私营企业的所有者是投资者个人

提起联想，就想起柳传志，但联想不是柳传志的；说到万科，就想到王石，但万科更不是王石的。华为不是任正非的，微软也不是盖茨的。他们之所以为人称道，并不是因为优秀企业是他们的，而是因为他们缔造了优秀企业。受人尊敬的还有韦尔奇和郭士纳，他们之于ge和ibm，只是一段职业经理人生涯，而他们尽心尽力，把企业带入新境界。在中国的财经语汇中，上述英雄人物被统称为企业家。企业家不是企业的家人，更像是企业的经营专家，类似于政治家、科学家和艺术家。企业不是企业家的财产，而是企业家的产品。企业家的使命，就是创造或创新企业，把企业做大做强。企业家与股权之间，不存在明显的相关关系。一股独占的私营企业老板，股权封闭的家族企业亲属团，大大小小的创业者，这些人虽拥有企业控股权，但若不具备企业家精神，就谈不上是什么企业家。国有企业的董事长、总经理，股份制企业或上市公司的ceo，也许不占有企业一丝一毫的股份，可不少人却是顶呱呱的企业家。从法律角度看，你控制了企业的股权，企业就是你的。这话固然不假，却只能到此为止，因为意义不大。一是，对于现代商业企业来说，股权多元化和分散化是趋势也是现实，某个个人或少数群体控股的情形越来越少。二是，控股的目的是什么？仅仅是满足权力欲望？还是为了把企业做成事业？真想把企业做好，不见得要控制股权；一股独大的弊大于利，往往制约企业的长远发展。三是，企业完全被你掌控，你自己有能力把它做好吗？很难。在不开放股权的前提下，通过健全公司治理，实现股东层与管理层的分离，建立激励约束机制，选好、用好企业家，也是一种不错的选择。企业不是企业家的，但企业家的作用决不能低估。他们发挥自身能力，有效整合资源，提升企业价值，打造企业品牌。正因为如此，股东很乐于为企业家支付高额薪酬。不过，企业毕竟不是企业家的。企业家也是人，也有欲望和私心，可能会出现内部人控制和短期行为，道德恶劣者甚至营私舞弊、中饱私囊。于是股权激励应运而生，寻求企业家利益的平衡点。但利益不能只靠利益来平衡。如同莫扎特的音乐、牛顿的力学定律，企业是企业家的得意之作，它不是私人专属品，而是属于社会财富。认可企业家的社会贡献，激励他们承担社会责任，这是另一种平衡的力量。企业究竟是谁的？归根结底，企业是社会的。股东层有生老病死，至多传个两代三代；企业家特别是职业经理人实行任期制，干得不好立马走人，干好了也有退休之日；多元化股权投资机构的背后，站着的其实是芸芸大众。换个视角，企业是客户的，没有客户，企业既没有存在的理由，也没有生存的来源。从某种程度讲，企业的最大投资者是客户而不是股东，资金资本仅仅赋予企业以生命，维持企业生命的是客户资本。另外一个视角，企业是员工的，没有员工，企业就缺少价值创造的主体，就无法为客户提供价值。人力资本取代人力资源，人力资本优先于资金资本，已是大势所趋。这样看来，企业是谁的，没有一个准确的答案。甚至可以说，企业是谁的，并不是一件重要的事情。关键在于，企业是否有价值，能否生存发展。在思考这个问题时，不要只盯着股东和老板，要全面关注社会、企业家、客户和员工，企业是他们共同构成的。多个侧面，缺一不可；不同时空，或有侧重。