1，我是企业的安全管理人但是快到年底了老板叫我写一份年度培训计划
你这样问的不太详细，是问开始怎么写，还是结尾。。。
1、首先确定你在来年有多少培训预算
2、确定贵公司明年的工作重点
3、分析公司系哪有的人力知识和技能结构与明年的工作重点之间的差距
4、依据“3”的分析，做出针对性的培训计划（针对的部门、岗位、人数，需开的课程、经费，培训的时间、地点等项目），最好列表说明。
5、需要完成上述培训项目需要公司给予的那些资源支持等
2，培训计划书怎么写
新员工培训
一 新员工培训的重要性
新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。对企业来讲，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。
二 新员工培训的目的
新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。同时，通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。
三 新员工培训的内容
1、常识性培训，是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使其可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。
2、专业性培训主要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业发展方向。
四 新员工培训的注意事项
1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过程进行监控。
2、新员工培训不是人力资源一个部门的事情。对于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确人力资源部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划分，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。
3、为了保证实际效果，新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。
“好的开始等于成功的一半！”，新员工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的重要一环，为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步！
3，急需生产安全的培训策划方案一个
公司安全教育培训计划为进一步增强公司各级、各类人员的安全意识和安全专业技术知识，确保安全生产，根据建筑装饰施工企业安全教育培训的要求，结合公司施工生产实际，特制定公司 年度安全教育培训计划， 安全教育培训对象：公司安全管理人员、项目经理、专（兼）职安全员、其他关键岗位人员。 一、公司安全管理人员 1. 安全教育培训内容： 国家有关安全生产法律、法规，建筑工程安全生产管理条例、安全生产发展新动向，安全专业技术知识、公司各级人员安全生产责任制度。 2. 安全教育培训方法：内部强化培训、上级主管部门组织的培训。 3. 安全教育培训时间：内部强化培训拟安排在2010年 6月，上级主管部门组织的培训，根据要求安排参加。4.培训地点：公司会议室、上级主管部门指定培训地点。5.安全教育培训目的：强化安全生产责任意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。 二、项目经理 1. 安全教育培训内容：国家有关安全生产法律、法规，建筑工程安全生产管理条例、公司安全生产管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全生产专业技术知识。 2. 安全教育培训方法：内部强化培训、上级主管部门组织的培训。 3. 安全教育培训时间：内部强化培训拟安排在2010年 6月。上级主管部门培训，根据要求安排参加。 4.培训地点：公司会议室、上级主管部门指定培训地点。5.安全教育培训目的：强化安全生产责任意识和增强执行各项规章制度的自觉性，提高安全生产管理水平。 三、专（兼）职安全员、其他关键岗位人员 1. 安全教育培训内容： 建筑工程安全生产管理条例、公司各项安全管理制度、施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产知识教育。 2. 安全教育培训方法：内部强化培训，上级主管部门组织的有关人员培训。3. 安全教育培训时间：内部强化培训拟安排在2010年 6月。上级主管部门组织的培训，根据要求安排参加。4.培训地点：公司会议室、上级主管部门指定培训地点。5.安全教育培训目的：强化安全生产意识和增强执行各项规章制度的自觉性，提高安全生产管理水平。
具体是什么行业什么类型的公司呢，行业不同培训的内容也不一样的。您的表述太笼统了。建议你去易安网的安全培训栏目看看吧，有很多现成的培训方案。
“炫靓mm”——一统网络“后超女时代” 自“超女”时代来临，各式选秀活动层出不穷。现如今，“选秀”的矛头已从电视收视大战转向资源更为雄厚、覆盖更为广博的互联网。一时间，高举“网络选秀”大旗的各式比赛如雨后春笋般，频频亮相各大门户网站。从“网络超女”到“美女博客”，从“雅虎搜星”到“搜狗女声”，而现在，一个号称“全国网络第一秀场”的“炫靓mm”横空出世，在当前赛事规格参差不齐的网络选秀市场不仅要分一杯羹，还要一统这个网络“后超女时代”。问题是，它是谁啊，它凭什么？
