1，10个一千万是 一百万有10个 一亿里面有 个万 问
1亿10万1万
10个十万是100万，一千万是10个一百万，一亿里面有100个一百万
2，一百万里有十万有个千有百10个一百万是
10个； 100个，1000个，1000万
一百万里有（10）十万有（1000）个千有（10000）百 10个一百万是（1000000）
3，签订10年合同工资正常发另可得5万现金10年内不得离职或违约
签订后得5万元,违约或离职返5万，有约在先,你又没损失,我看还行.
根据新的劳动合同法, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
肯定不合法啦.首先要明白的是合同的类型,固定期合同必须是双方当事人约定期限.而且公司没有签订任何的培训协议或者是外派受训的，不得约定违约金。如今的合同法明确规定，劳动者只要提前三十日向企业提出辞职，可以以任何的理由。
合法
